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我在二线城市 ， 当初考编竞争格外激烈 ， 非师范院校毕业的我选择了相对竞争压力小的合同制教师 。 一次性签了三年合同 ， 签完就有点后悔：虽然待遇不差 ， 但合同制教师期满前不能考编 ， 这意味着我失去了短期内入编的机会 。

为什么我对编制教师抱有执念呢？因为在我看来 ， 合同制教师等同于私企员工 ， 只不过我们的“老板”是政府机构 ， 合同到期还要续签 ， 万一未来教师缺口收缩 ， 或者工作出错 ， 会有接触劳务关系的风险 ， 不像编制教师“入编为安” ， 一劳永逸 。
另外 ， 有编制的就是是正式工 ， 是可以在单位存放档案 ， 享受编制内各类福利待遇；没有编制的是合同工 ， 档案本身就是不能调入单位的 ， 一般是托管在人才中心 ， 对于我个人而言没有安全感 。
还有一个关键点 ， 合同制教师跟编制老师的社保公积金缴纳规则不同 ， 隐性福利差一截 ， 这种差距在退休后就得以体现 。 所以 ， 合同制教师们 ， 还是抓紧转编吧！

据我所知 ， 合同制转编有两条路 ， 一条是像我这样 ， 合同期满参加当地统一组织的教师编制招聘考试 。 有了前期授课等多方面的经验 ， 这次的教招考试对比三年前对我而言容易很多 ， 最终以笔试第三 ， 面试第一的成绩成功入编 ， 还换到了更好的岗位 。
我这种其实是个“笨”办法 ， 老老实实等期满考试 ， 有机会的老师们可以试试下面这种：通过你所在的单位需向编制办要事业编制名额 ， 然后要通过当地政府人事主管部门的招聘考试 ， 就可以转为事业编制 。 不过这类政策还要看你所在的区域和单位 ， 且现在机会越来越少了 ， 可遇而不可求 。

其实 ， 并不是说合同制教师不好 ， 只是编制教师多了一份保障和心理安慰吧 。 政府鼓励更多人才去当老师 ， 就采用这种签订合同的方式促进教师人才引进 ， 而且从最近的招聘公告角度来看 ， 合同制老师会越来越多 ， 这也将成为老师招聘的新趋势 ， 各种机制也会越来越完善 。
相对于代课教师、机构教师 ， 合同制老师还是很有竞争力的 。 小伙伴们也可以参考我的做法 ， 先考合同制教师积累几年经验 ， 再努力考编 ， 到时候怎么说也能提高五成把握 。
【教师|在校合同制教师天天想着转编制，3年之后，我终于成功了】

来源：(我们一起考教师)

【】网址：/a/2021/0129/kd656826.html

标题：教师|在校合同制教师天天想着转编制，3年之后，我终于成功了