“省外创业员工非常不容易 ， 我们加大了薪酬分配政策倾斜力度 ， 设立‘省外创业荣誉奖’ ， 并且加强管理技术技能人员的培养 ， 优先选用省外人才……”山东能源临矿集团组织人事部门负责人介绍 。 近年来 ， 临矿集团走出沂蒙山 ， 开辟新资源 ， 外出创业员工高达4000多人 ， 分布在内蒙古、陕西、新疆等地 。
“这是新年最美的礼物 。 ”在临矿上海庙矿业公司羽绒服发放现场 ， 有员工激动地说 。 内蒙古的冬天寒冷干燥 ， 为使省外创业员工在寒冷的冬日感受到企业的关爱和温暖 ， 临矿集团又一次为省外创业员工配发御寒羽绒服4000余件 。
文章插图
近年来 ， 该集团把“知员工情、解员工忧、帮员工困、暖员工心”作为凝聚人心、构建和谐、增强团结、提振士气的重要举措 ， 加大关心关爱力度 ， 积极建设省外职工“温暖之家” 。 今年年初 ， 该集团工会及时跟进政策落实 ， 向上海庙矿业公司捐助了30万元的关心关爱慰问金 ， 专项用于省外创业员工的生活改善、走访慰问和暖心帮扶工作 。
为持续加强对省外创业员工的关爱关怀 ， 各单位还成立了职工心理减压咨询服务中心和“爱心服务队” ， 设立服务热线 ， 定期开展面对面心理减压健康咨询 ， 动态掌握省外职工家庭情况 ， 有针对性地开展“一对一”上门服务 ， 及时解决后顾之忧 。 另外 ， 通过建立完善文体活动场所、组织文艺小分队下基层慰问演出、配备问诊一体机和洗靴烘干机等措施 ， 倾情倾力办实事、解难事 ， 让他们放下包袱、安心工作 。
同时 ， 临矿集团在管理技术技能人员培养方面 ， 优先选用省外人才 。 省外按高于省内同类单位20%的比例增加管理技术岗位编制 ， 在同等条件下 ， 优先提拔使用具有省外单位工作经历的人员 ， 可以突破学历、年龄和任职资格等条件限制 。
34岁的管彦太 ， 2010年大学毕业后进入临矿王楼煤矿 。 他在快速掘进施工工艺、节支降耗等方面表现突出 ， 他的团队掘进效率一次又一次刷新着矿山掘进纪录 。 2017年 ， 他调入内蒙古上海庙矿业公司 ， 现已担起矿井负责人的重担 ， 9年的时间就走上了矿处级岗位 。
文章插图
为进一步鼓励外出创业 ， 临矿集团专门制订了《关于进一步鼓励和支持省外矿区创业发展的实施办法》 ， 加大对省外矿区的政策倾斜和人文关怀 。 他们以提升人才待遇和发展空间为核心 ， 健全落实各项保障措施 ， 大幅度提高工资待遇 ， 并且向井下岗位和采掘一线人员倾斜 ， 让基层员工内心洒满阳光、充满希望 。
“我们根据业绩完成情况 ， 按照省内单位同岗位、同职级人员平均工资的120%至150%核定省外单位人员工资水平 ， 加大薪酬分配政策向省外倾斜力度 ， 不断优化薪酬绩效管理体系 ， 激发他们干事创业的动力和活力 。 ”临矿集团党委副书记、工会主席何祥成说 。
据悉 ， 自2021年1月1日起 ， 临矿集团对在省外矿区工作的员工发放省外工作津贴 ， 并设立“省外创业荣誉奖” 。 提高取暖补贴金额 ， 发放交通补助 ， 通过提高福利待遇 ， 切实增强他们的获得感、荣誉感和自豪感 。
“我们将持续关心关爱省外创业员工 ， 通过多项务实举措 ， 让关爱行动更加具体化、制度化、规范化 ， 让外出创业成为员工的美好追求 ， 推动企业安全稳定和谐发展 。 ”临矿集团党委书记、董事长张圣国说 。
【省外|加大政策倾斜，临矿集团多措并举为省外创业“增动能”】（大众报业·大众日报客户端采访人员 左丰岐 通讯员 徐虎 孙运梅 王伟 报道）

来源：(未知)

【】网址：/a/2021/0129/kd657461.html

标题：省外|加大政策倾斜，临矿集团多措并举为省外创业“增动能”