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绩效工资 ， 也是教师工资的一部分 。 按照教育部文件精神 ， 教师工资包括基本工资和奖励性工资两个部分 。 而奖励性工资70%以基础绩效的形式按月发放 ， 而剩下的30%由学校考核分配 。 而国家这样设立的目的就是通过绩效工资来对工作积极、工作富有成效的教师给予奖励 ， 从而提高教师的工作积极性 ， 来提高工作效率 。

因为没有具体的实施细则 ， 在实际的发放过程中 ， 却暴露出了诸多的矛盾 。 绩效工资尽管被称为奖励性工资 ， 但是明明白白地注脚是自己个人 。 所以尽管国家声明是奖励性工资 ， 但是在现实的语境之下 ， 许多教师认为这是在“用自己的钱在奖励自己” 。 而许多老师一比较 ， 发现自己的工资变少了 ， 这谁能愿意？于是 ， 教师之间争名夺利 ， 矛盾日深 ， 这还能有利于教育教学吗？

绩效工资的实施细则到现在还是模糊的 ， 怎么来发放呢？自然是由领导说了算 。 而领导怎么来制定实施细则呢？自然是怎样对自己有利怎样来 。 而理由 ， 找起来到处都是 ， 考核的内容想要找哪里都有——职责、出勤、任教课时、学生考试成绩、担任兼职、各层面评价等 ， 这些能不能列为指标 ， 还少了 ， 那就再加上情感投入、贡献 。 只有你想不到的 ， 没有他们算计不到的 。 你能怎么辩解 ， 他们白纸黑字写得清楚着呢 。 于是 ， 我们看到 ， 只要是干行政的 ， 就是他一节课不上 ， 也可以比一线教师的绩效工资多上一两倍 ， 甚至更多 。

这不 ， 近日 ， 深圳某学院的教师不就愤而在网上曝光了自己学院年终分配严重不公平的情况吗？
1. 绩效分配不公开化 ， 老师看不到绩效如何评比和分配 。
2. 行政部门200多人划走了80%约2400万元 ， 老师600多人只有20%约600万 。
3. 疫情重大项目没有标准 ， 普通人事招聘算重大项目 ， 老师上网课不算绩效 。
4. 老师和行政人员的绩效差距过大 ， 在7-28多倍之间 。

我们说绩效工资实施细则不公平 ， 还能让教师看到 ， 而他们竟然直接无视教师的诉求 ， 干脆就不公开了 。 为什么不公开呢？就是因为200多行政人员划走了年终绩效工资的80%约2400万元 ， 而老师尽管有600多人 ， 却只有可怜的20%约600万 。 老师的绩效在8000到1万2元左右 ， 而行政人员最低绩效也有7万元 ， 最高绩效有20-28万元 ， 两者相差7-28倍 。

这样大的差距 ， 是在奖勤罚懒吗？并不是 。 “老师疫情期间上网课不算疫情重大项目 ， 所有补考等教学事务也不算疫情重大项目 ， 而行政部门所有的活动都被认定为疫情重大项目 。 就连普通的人事部门招聘 ， 都算成是疫情重大项目 。 ”这明显的 ， 就是用两把尺子来衡量啊 ， 他们还真的就做得出来掩耳盗铃的事 ， 让人匪夷所思——我们认为行政能比教师高上一两倍就已经夸张了 ， 而现在还有更狠的主儿 ， 不让人瞠目结舌吗？

而学校的回复则冠冕堂皇 ， 连一点自我认知都没有——学校对此高度重视 。 绩效分配是根据工资福利有关规定 ， 按照教职工代表大会通过的方案和程序进行考核分配的 。 学校将继续完善、改进方案 。 这是一个什么态度呢？简言之 ， 绩效工资发我是发了 ， 你要想改变 ， 等到来年吧 。 如此态度 ， 不让人感到可怕吗？他的心目中还有一线教师吗？

【教师|绩效分配，行政是教师的28倍！谁给他的权利？为什么他就敢这样】对于这件事 ， 亲爱的读者 ， 你怎么看呢？欢迎留言、评论 。

来源：(蝴蝶花雨话教育)

【】网址：/a/2021/0130/kd661412.html

标题：教师|绩效分配，行政是教师的28倍！谁给他的权利？为什么他就敢这样