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【教师|之前说得好好的，现在突然责令作出深刻检查，姚老师做何感想？】

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之前说得好好的 ， 现在突然责令作出深刻检查 ， 姚老师做何感想？
作为一名长期奋战在教学一线的教师 ， 8年时间都错过了高职评聘的机会 ， 说不生气、不着急、不起火都是假的 。 因为职称评聘直接显示教师个人形象 ， 直接牵涉教师个人利益 。 为此 ， 从去年开始 ， 一直到现在 ， 焦作十七中学姚老师为此三番五次地曝光 ， 也就情有可原了 。

去年11月25日 ， 针对姚老师反映的问题 ， 当地组成调查组进行专门调查 ， 结果发现：该学校职称推荐与申报工作实施方案合规有效 ， 评审程序公开、透明 。 未发现评审过程中有违纪违规行为；同时 ， 也说明了存在几个不影响推荐申报结果的小问题 ， 比如公示有漏字现象、未公示举报电话 ， 操作不规范 ， 没有将前六名单列等等 。
而根据当地情况通报 ， 姚老师的得分情况是这样的：
民主测评15分中 ， 最高得分为13.89分 ， 最低得分为2.34分 ， 姚老师得分为4.87分 ， 名列12 。

荣誉资历得分：17人中最高得分35分 ， 最低得分25分 ， 姚老师得3分 ， 排名第三（与13人并列）；附加分最高得分47.4分 ， 最低得分35.1分 ， 姚老师得分43.8分 ， 排名第二 。
教学成绩得分：最高得分50.78分 ， 最低得分40.93 ， 姚老师得分42.25 ， 排名第十六命 ， 倒数第二 。
几项考核内容综合：姚老师在17名参评老师里面名列第七 ， 取前六名 。

之后 ， 姚老师又针对当地的调查情况进一步反馈 ， 在等待了30多天没有回馈的情况下 ， 姚老师直接起诉了 。
为此 ， 29日晚 ， 当地又发布情况通报称 ， 姚老师曾举手表“同意”第十七中学的《教师专业技术岗位竞评（聘）实施方案》 。 而姚老师积分排名第2落选 ， 是因为在三项民主测评中 ， 被民主测评分值高的两名教师在总分值上反超 。 同时 ， 决定对该校三名领导进行处理 ， 并责令三人写出深刻检查 。

之前说得好好的 ， 现在怎么又突然责令三名领导作检查呢？面对此情此景 ， 姚老师 ， 你作何感想啊？
窃以为 ， 之所以又责令作检查 ， 无非就是给姚老师一个交代：同样是职称评聘 ， 别的学校没有出现问题 ， 就你们学校弄出了这么大的动静；同样是职称评聘 ， 别的老师都愿赌服输 ， 就你们学校姚老师胡折腾；再有 ， 姚老师 ， 别闹了 ， 都处理了还不行吗？

来源：(公西美偲)

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