后浪研究所 作者张歌、方婷
你见过凌晨4点的城市吗？
你体验过加班加到欲哭无泪的感觉吗？
你有过休着年假突然被一条@召唤回电脑前的体验吗？
如果上述问题全中 ， 那么恭喜你已经是一位深受加班荼毒的打工人了 。
当代年轻人的加班究竟严重到了什么程度？根据智联招聘发布的《2019年白领996工作制专题调研报告》 ， 这一年 ， 超八成的白领每周都在加班 ， 大于七成的白领在无偿加班 ， 超两成的白领每天都在无偿加班 。 他们每周平均加班6.45小时 ， 只能换来老板早日实现财富自由 。

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2019年打工人加班情况
咱们再来看另一个数据 ， 滴滴曾在2016年统计出加班最狠的公司 ， 京东荣获第一 ， 平均下班时间23：16 ， 每月有20天都在加班 ， 其次是腾讯22：50 ， 第三名是58赶集22：37 。

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2016年加班最狠的公司TOP3
互联网大厂日益严重的“无条件996”不禁让人产生疑问：加班这回事 ， 怎么就变成了互联网大厂的标配了呢？
高薪
加班一族无法拒绝的诱惑
加班与否 ， 和所处行业竞争激烈程度直接相关 。 随着风口的更迭 ， 过去几年 ， 每年都会出现新的加班重灾区：2017年 ， 加班最狠的是协同办公软件 ， 某CEO曾公开表示加班不到凌晨1点算不合格；2018年 ， 短视频大战打响 ， 抖音把快手硬生生从双休逼成了大小周；2019年 ， 在线教育如火如荼 ， 逼得猿辅导、作业帮的辅导老师半夜0点还在和家长们聊续费……
到了2020年 ， 社区团购让大厂开启“加班极限挑战赛” ， 滴滴“9、12、7” ， 美团买菜“0、0、7” ， 拼多多“11、2、7” 。 在这样的福报下 ， 很多人产生过不止一次的辞职冲动 ， 但大多数人还是没有行动 。
这仿佛变成了一个悖论：大家一边对超出八小时之外的工作深恶痛绝 ， 一边又尽职尽责地参与到加班中 ， 达成一种诡异的生产秩序“动态平衡” 。
为什么打工人们嘴上很抗拒 ， 身体却在自愿加班？
金钱是绕不开的原因 。
在offershow上 ， 有人爆料了互联网大厂最新应届生薪资 。 在表中 ， sp代表更高级的offer ， 优质生源优先推荐 ， ssp的级别在sp之上 ， 象征最高级的生源 。

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互联网大厂最新应届生薪资一览
如果数据来源属实 ， 那么绝大部分互联网大厂的技术岗应届生 ， 月薪起薪都在14000元左右 ， 一年在15或16薪上下 。 他们平均年薪在20万以上 ， sp能拿到30万 ， ssp普遍能拿到40万年薪 。
拼多多开出的年薪最高 ， 最普通的技术岗就在40万以上 。 算上涨薪速度 ， 入职三年就可凑齐首付 ， 六年可能全款买房 ， 达到其他行业十年才能到达的高度 。
但这样的高薪 ， 在大多数情况下 ， 代价是不断出让个人时间 。
企业开两倍工资吸引员工入职 ， 最终让一个人完成了三个人的工作量 。 表面上 ， 他们获得了远高于平均水准的薪酬 ， 但如果计算总体劳动时间 ， 平均到每个小时的薪资其实并不高 。
假如一名京东员工月薪15000元 ， 每天工作12个小时 ， 这样的工作状态维持25天 ， 算下来1小时值50元 ， 这样的时薪在互联网人中间占大多数 。 智联招聘的调研数据显示 ， 将近一半的互联网公司时薪在20-50元 ， 21.2%的互联网人时薪甚至在20元以下 。 作为对比 ， 在北京 ， 麦当劳今年的时薪是17元 。 加班 ， 换来的可能不是想象中的高薪 。

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互联网人时薪区间
资本游戏如何诱导员工自愿加班
假如有两份工作可供选择 ， 一份月薪15000元 ， 一天工作12小时 ， 做六休一；另一份月薪9000元 ， 朝九晚五、每周双休 ， 时薪同样是50块钱 ， 你会选哪一个？

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两份薪资和工作时长不同的offer哪个诱惑更大？
某招聘平台发布的调研显示 ， 60.6%的人依然认为：“只要钱多 ， 加班什么的都好说 。 ”
即使知道互联网高薪无异于一场变相剥削的骗局 ， 为什么人们还是会自发参与到“加班游戏”中？这就涉及到互联网的资本逻辑和“加班认同”文化 。
世界一流的互联网公司 ， 企业安全感通常来自于对技术的掌控 ， 而在国内 ， 技术之外的流量变现竞争同等重要 。分页标题#e#
用社区团购APP举例 ， 只要舍得用“0元抢、买就送、打骨折”的方式吸引用户 ， 用钱砸出一个行业龙头 ， 其他资本就会跟投 。 资金不断 ， 流量就会持续 ， 也不愁变现途径 。
在这样的背景下 ， 企业对项目只有一个要求——“快” ， 至少要快过资本烧钱的速度 ， 游戏才能继续玩下去 。
于是 ， 互联网公司的生产方式发生了变化 。 过去 ， 互联网企业多采用瀑布开发方法 ， 产品开发周期要经过需求分析、设计、实现、测试、发布这一漫长阶段 ， 一般3到6个月才能上线完善的产品架构 。 时至今日 ， 公司变成了敏捷开发模式 ， 产品优先上线再根据客户要求调整 。

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互联网公司生产方式变更
这需要极强的工作节奏 ， 模式变化后 ， 技术部门被细致拆分成前端、研发、测试、运维等等岗位 。 工种细分后带来的是生产过程的程序化、机械化 ， 背后的核心诉求就是效率和利益 ， 只要每个员工做好自己的那一环 ， 整个效率机器就能运转起来 。
在这样的生产逻辑中 ， 需要的不是朝九晚五、下班后还有业余生活的员工 ， 而是能够随时打开行军床睡在公司的“加班人” 。 对老板而言 ， 员工的精神需求也就没那么重要——所有人都像一颗螺丝钉 ， 只要发挥出他们应有的作用 ， 让齿轮顺利转起来 ， 管理层并不会考虑它是不是一颗快乐的螺丝钉 。
加班闭环就这样诞生——对企业来说 ， 只有扩大人员规模 ， 提高生产速度 ， 才能满足资本的要求 ， 持续盈利、维持高速扩张；而员工们只能不间断地运转 ， 跟上企业的生产速度 ， 才能有加入资本游戏、获得高薪的机会 。

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加班闭环示意图
如今 ， 大厂员工规模10万人已经不是新鲜事 ， 互联网正在变成人力密集型产业 。
阿里巴巴在2019年员工数已超过10万人 ， 京东更多 ， 2020年9月已突破32万人 ， 减去18万物流人员 ， 也有14万员工 。 HR部门每天要帮上百人办理入职 ， 同一天里要处理的离职手续也不少 。

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互联网大厂增员示意图
【新浪财经-自媒体综合|底层人民拿命换钱？扒一扒互联网大厂的加班骗局】人员扩张后 ， “大公司病”随之而来 。 互联网公司本该提高效率 ， 但公司越大 ， 越会出现一些与业绩毫无关系的加班 。 比如 ， 当公司产出近期陷入停滞时 ， 上级就会通过延长工作时间 ， 来寻找“薛定谔的业绩”：下班后的头脑风暴会 ， 周末布置周一要交的策划书……有时 ， 该被解决的不是加班制度 ， 而是让你无意义加班的领导 。
打工人怎样逃离“自我剥削”
对员工个人而言 ， 加班不但会影响健康状况 ， 还会让人忽视自己 ， 甚至产生“自我剥削” 。
上班本质上是一种时间交易 ， 资本家用钱和资源买员工的工作日 。 但马克思在《资本论》中指出 ， 工作日是一个可变量 ， 就像一个能伸能缩的弹簧 。 资产阶级的本性是最大可能地延长工作日 ， 不断试探员工的加班边界 。 同时 ， 资本主义生产具有双重特征——它不仅需要生产物质商品 ， 还需要用员工的免费劳动 ， 为资本家的利益生产剩余价值 。

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《资本论》敲响警钟
你的弹簧拉伸得越长 ， 你生产的剩余价值就越大 。 资本家买下的 ， 并非每天的8小时工作时长 ， 而是延长劳动时间的无限可能性 。 换句话说 ， 买的是“包月不限流量”的你 。

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资本的本质
在这场交易中 ， 买卖双方存在着严重的权力不对等和信息不对称 。 你可能高估了自己的承受能力 ， 在你毫无察觉的情况下 ， 工作已经超过了精神和身体的极限 。
很多人其实意识到自己的身心已经在崩溃的边缘 ， 甚至人生已经失衡 ， 但还是不愿意退出——原因只是过不了自己那道坎 。
有些人舍不得高收入换来的“消费自由” ， 甚至因此陷入一种补偿性的消费主义 ， 但殊不知这正是资本想看到的 。 打工人赚得越多 ， 加班越累 ， 就越容易产生报复性消费 。 透支消费后 ， 又需要加更多班来还信用卡和花呗账单 ， 所以资本家更希望打工人陷入消费主义 ， 这正是资本维持其市场活跃的途径 。分页标题#e#
也许加班并没有办法完全避免 ， 但我们至少能做到“人间清醒”、有自己的底线 ， 找到一个属于你自己的平衡点 。 如果要准确地形容这个平衡点 ， 可以用这样一个经济学模型类比 。
在工作中 ， 工时越长 ， 工作的边际成本递增 。 假如一个销售工作8小时 ， 能争取18个客户 ， 但再想争取到第19、20个客户 ， 可能会耗费2倍甚至3倍的时间 。

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以销售为例的加班效率示意图
然而在这个过程中 ， 边际效用其实是递减的——工作8小时 ， 你可能觉得今天到手400元 ， 心情畅快 ， 但工作13小时 ， 可能会觉得太累 ， 多挣的250元也没那么让人开心了 。
打工人总会觉得收入越高越好 ， 但这并不是真实收益 。 真实收益是边际收益曲线围成的面积 ， 减去边际成本曲线围成的面积 。
打工人加班边际成本和边际收益示意图
如果据此画一条净收益曲线 ， 当两条线交叉时 ， 总收益可达到最大 。 在这个时候 ， 加班得到的收益刚好能弥补自己的身心不适 ， 这才是最优的策略 。 但之后继续榨干自己换取高收入 ， 净收益的面积反而会减小 ， 对自身造成损耗 。
打工人工作时长收益最大化的平衡点
我们要时刻观察自己有没有进入内耗的区间 ， 情绪是否健康 ， 身体有没有报警 ， 在工作中也得随时评估到哪个临界点是“人间不值得” ， 重新审视工作带给了自己什么 ， 又从自己身上夺走了什么 。
打工人的福报 ， 可能是高薪换来的体面生活 ， 可能是工作岗位上获得的成就满足感 ， 但绝不会是在没有终点的996加班中燃尽生命 。
愿每一位打工人都能找到自己真正的福报 。
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责任编辑：张恒星 SF142

来源：(未知)

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