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职场上 ， 有些人一辈子碌碌无为 ， 升职加薪的机会却没有多少 ， 受不到领导的提携与重用；但有些员工刚任职没多久就有升职的机会 ， 升职之路顺风顺水 ， 如同开了挂一般 。

为什么他们能受到领导的偏爱 ， 领导到底喜欢什么样的员工？今天这篇文章给你答案 。
职业态度很重要
事实上 ， 很多管理者都不会喜欢能力强但态度差的员工 。
当管理者的权力积累到一定程度后 ， 到最后都会产生一种居高临下的心理思维 。 希望在交流中能够得到下属足够的尊重（不是拍马屁） 。

这种尊重虽不至于唯唯诺诺 ， 但最起码希望他们对自己要心存敬畏 ， 不然领导就会觉得自己没有得到足够的尊重 。

能力强只能说明你业务能力很好 ， 但是如果想升职或者持续升值 ， 绝对不能仅靠这一能力 。 处理关系、平衡关系也是非常重要的 。

毕竟没有哪个老总喜欢刺头 。 领导绝对不会提拔一个自己管控不了的员工 。
你能力强不懂得处理关系 ， 态度不大好 ， 没关系 ， 在需要的时候 ， 领导会忍 。 但是一旦你的业务价值不大 ， 领导也不会一再容忍你不屑的态度 。

那么领导喜欢什么样的员工？
做事讨喜 ， 会办事儿
大多数工作都不是靠一个人闷声苦干就能完成的 ， 与人打交道是个很重要的“技能” 。

事儿办得妥帖得当、与同事交道也打得好 ， 领导也更放心把重要的工作交付给你 。
眼里有活 ， 自主创造机会能力强
职场有个跟领导沟通的小妙招是：要提需求 ， 先想好可落地的执行方案再去 。 而不是“我有个想法 ， 还没具体的计划 ， 您觉得怎么做比较好？”

创造机会主动争取 ， 做好准备积极展示让领导认同你的好想法 。 这样贴心又卖力 ， 为公司谋利益的员工 ， 老板还有什么理由say no呢？
做得好、效率高
如果你细心观察 ， 一定会发现 ， 成功的职场人都是善于利用时间并且效率极高的 。

大家都是同样的上班时间 ， 效率高的人做的事情就会更多一点 。 能有把碎片化的时间有效利用起来 ， 又快又好 。
顾全大局 ， 协调组织能力强
当一个新的任务下来 ， 做好时间规划 ， 协调好每个人交付的时间节点 。 不要因为上一环没做好而耽误下一个环节的工序 ， 让这个任务保质保量完成 。 这就是一种潜在的可升职能力 。

如何与领导拉近关系？
在中国 ， 拉关系的重要性 ， 不管是职场还是日常生活中 ， 有意识地建立自己的人脉圈子 ， 能够在有困难的时候多几条出路 ， 遇到坎坷的时候多几双手 。

想要拉近和领导的关系 ， 首先要充分了解并尽可能地实时关注他 ， 从个人家庭、喜好禁忌、成长经历等等来了解 ， 了解得越多 ， 越容易使相处谈话时的氛围融洽 ， 不触霉头 。

工作态度要放在工作能力面前 。 简单的工作在处理完毕之后及时向上级汇报 ， 复杂的工作要随时汇报工作进度 。

这些细节体现了对上级的态度重视与否 。
事业要做大做好 ， 需要一群志同道合的人 。 一群志同道合的人中 ， 领导和老板会选择和自己配合度高的人做中层甚至是高层 。

一群人志不同、道不合 ， 凑在一块 ， 就是一盘散沙
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来源：(美妆好帮手)

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标题：地下城与勇士|那些被领导喜欢的下属，都有这样的重要能力，他们更容易升职