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众所周知 ， 在找工作入职前 ， 通常都是会把福利待遇给谈好 ， 比如一个月能放假几天 ， 每个月的工资又是多少 ， 不过现在已经临近春节了 ， 外地人也是陆续返乡 ， 有些岗位就比较缺人 ， 可能就剩下1个人在顶岗 ， 想要休息也是成了奢望 。
在杭州就有位酒店的厨师提出要休息 ， 结果酒店直接让他辞职 ， 我们一起来看看怎么回事？

方师傅的职业是一位厨师 ， 在1月份有家别的酒店挖他过去 ， 不过已经临近春节了 ， 他所在的酒店也比较缺人 ， 不怎么肯放方师傅走 ， 按照酒店的规定 ， 自离是要按旷工扣除工资 ， 为了尽快让方师傅过去 ， 现在的酒店还补了他旷工的工资 。
本来是谈好做六休1 ， 每月工资是4500元 ， 等到入职后就没有休息过 ， 没休息也是会额外给工资的 ， 到现在都将近1个月时间了 ， 方师傅也觉得身体有点吃不消 ， 1月30号就提出2月2号要休息 ， 没想经理直接让他辞职 ， 还要按3天旷工来算工资 。

在接到方师傅的反映后 ， 记者也找了酒店负责人了解情况 ， 据张总经理介绍：在他入职前就有提过了 ， 年前是不能休息的 ， 只能年后才有做6休1 ， 不过只是在电话里告知 ， 并没有落到纸面上 ， 所以她也是拿不出证据的 。
现在酒店的厨师都已经辞职了 ， 后厨就剩方师傅一个人厨师 ， 肯定是不能休息的 ， 要跟酒店共同进退才对 ， 不然顾客的早餐和员工的两顿餐怎么解决 ， 既然方师傅是不能做到年前 ， 那就只能让他离职了 ， 挖他过来的费用也要扣除 。

对于张经理说的情况 ， 方师傅表示不认可 ， 在挖他过来酒店时 ， 根本就没有说过 ， 年前不能请假休息的事 ， 提出工资待遇的也是在微信里 ， 如果真有年前不能休息的规定 ， 她肯定会在微信里顺带提出来 ， 而不是特意打电话口头说 。
一位叶经理还说出了个新情况 ， 方师傅过来请假时态度很不好 ， 大概是过来直接说我2月2号要休息 ， 给人一种命令的既视感 ， 后面还在酒店前台大闹 ， 针对这点方师傅也反驳了 ， 说了句要休息 ， 经理就让辞职 ， 换谁过来都会气愤 ， 才会有后面的事 。
在经过调解后 ， 双方达成了和解 ， 方师傅上到1月31号辞职 ， 酒店如数把工资发放 。

小结到底有没有说过年前不能请假 ， 这点是说不太清楚了 ， 许多人都没有开通话录音的习惯 ， 两方也都只有口头说法 ， 不过从酒店所说的没有厨师来看 ， 应该有说的概率比较大 ， 不然让厨师做6休1了 ， 根本就没有人能去顶岗 ， 还要临时请位厨师过来 。

不过请假就要厨师辞职 ， 酒店做法也是有点夸张了 ， 后面的态度不好也是个借口 ， 难不成请假还得低声下气的 ， 估计就是碰到经理心情不太好 ， 这才在话语里挑毛病 ， 但是既然都要辞退别人了 ， 不说按照劳动法给补偿 ， 至少也要如数把工资发放才对 。
【厨师|入职说好做六休1，提出休息就被辞职，酒店：要共同进退】大家对此怎么看？

来源：(大城看社会)

【】网址：/a/2021/0131/kd663677.html

标题：厨师|入职说好做六休1，提出休息就被辞职，酒店：要共同进退