多家“中游”基金公司崛起！规模超1000亿 ， 靠的是什么？
原创 吴君
在2020年的结构性行情中 ， 多家“中游”基金公司积极发力主动管理 ， 到年底公募管理规模超过千亿 ， 包括业内新秀 ， 也有老牌公司 。 业内人士认为 ， 在整个基金行业不断发展的背景下 ， 具备优秀投资管理能力的基金公司获得了市场更多认可 ， 在发展速度上远超行业平均水平 。
【中国基金报|多家“中游”基金公司崛起：规模超1000亿 靠的是什么？】多家基金公司公募规模超千亿
Wind数据显示 ， 相比2019年底 ， 2020年底有多家基金公司规模实现显著增长 ， 公募管理规模超千亿 ， 包括泓德基金、银河基金、中信保诚基金、中加基金、长信基金等 。
在新锐基金公司中 ， 泓德基金成立5年多就晋升千亿公募基金 ， 数据显示 ， 2020年公司管理资产总规模1442.27亿元 ， 其中公募权益类资产规模924.94亿元 。 权益规模全行业排名第21 ， 相比2019年末 ， 增长了293.44% 。
泓德基金表示 ， 公司的规模增长主要表现在权益产品上 ， 得益于这两年A股市场的良好表现 ， 更是公司长期优异的投资业绩受到越来越多的客户认可的一个印证 。 在银河证券管理人主动股票投资管理能力榜单中 ， 泓德基金过去五年、四年、三年主动管理能力分别位列全行业第2、第4、第1 。 2020年泓德基金邬传雁、王克玉等基金经理推出的新产品受到投资者关注 ， 出现“一日售罄” 。
老牌基金公司也不甘示弱 ， 2020年末 ， 中信保诚基金的公募管理规模超过1000亿 ， 其中权益产品规模同比增长67%、“固收+”产品规模同比增长350% 。 2020年该公司旗下有4只（不同份额合并计算）主动权益基金业绩翻倍 ， 覆盖新能源、先进制造、科技、大消费等领域 ， 在积极成长风格上优势尤为突出；多只“固收+”产品获得17%以上收益 ， “能涨抗跌”特色鲜明 ， 规模效应显著 。 若综合过去两年收益来看 ， 该公司翻倍基金有9只 ， 其中2只更是翻了两倍 。
“中游”突围：基金公司发力主动管理
采访人员了解到 ， 规模和业绩增长的背后 ， 是这几家基金公司积极修炼“内功” 。
泓德基金称 ， 过去一年主要做了几件事情：首先 ， 继续扎根主动管理 ， 一方面强调投研理念的一致性 ， 坚持以基本面为核心的价值投资理念；另一方面坚持研究创造价值 ， 注重统一的研究平台的打造 ， 确保公司投资理念的统一、投资风格的稳定、投资基本方法论的一致 。 同时 ， 实现了以长期业绩为导向的激励分享机制的落地 ， 目的在于发挥投研人员的主观能动性 ， 推动公司投研能力到市场产品的落地 ， 推动客户需求的良好实现 ， 形成统一合力 。 还有 ， 公司继续加强投研人才梯队建设 ， 通过外部引进和内部选拔的方式 ， 增聘了几位年轻的基金经理 ， 完善人才储备和梯级培养机制 ， 确保投研思想的传承与投研人才新鲜血液的不断输入 。
中信保诚基金表示 ， 近年来公司进行投研体系改革 ， 坚持以长期业绩为导向：一是明确“风格清晰、能力多元”的投资能力建设 ， 目前公司权益投资团队风格梯次已经成型 ， 11位基金经理分属价值、成长、消费、绝对收益四个投资小组 ， 实现了能应对市场风格不同变化的多元投资能力；二是推进投研一体化建设 ， 研究团队分为总量周期、成长/TMT、消费三个研究大组 ， 覆盖宏观、策略及27个申万一级行业 ， 在统一的投研大平台下 ， 基金经理既可以获得充足的时间和空间 ， 在各自擅长的赛道上深度成长 ， 也可以借助研究的协作、支持 ， 不断扩大自己的投资半径 ， 团队投资实力显著提升 。 另外 ， 固收团队也在不断调整优化 。 投资条线下设现金、利率、信用和增强四大投资策略组 ， 研究团队分设投资、研究、信评和交易四大业务线 ， 涵盖宏观、利率、信用、转债、数量和机构研究 ， 清晰的组织架构 ， 投资效率有效提高 。
千亿公司未来多点开花发展业务
关于新一年的发展规划 ， 泓德基金表示 ， 2021年以及未来 ， 公司除了在传统优势的主动管理能力上继续发挥优势之外 ， 也将在固收、专户及社保养老方面布局 。 “未来我们也将做好客户需求的细分 ， 将固收+作为固收业务发展的重点 ， 这类产品长期看好 ， 并非基于短期的市场判断 ， 而是基于对长期需求的看法 ， 这是由中国投资者的总体结构所决定的 ， 固收+的基础非常庞大 ， 它所竞争的主要是存款和银行理财 ， 当然也包括和银行理财的合作；未来专户规模的增长也是公司利润重要的爆发点 ， 在专户发展思路上 ， 将发挥公司主动管理优势 ， 将发展重点落在主动权益产品上；社保、养老产品是公司长期发展的重点 ， 我们积累了多年的稳健投资和绝对收益的优势和经验 ， 未来也将重点耕耘社保、养老业务 ， 希望深度研究 ， 在有机会入选管理人的时候能有所作为 。 ”分页标题#e#
中信保诚基金称 ， 目前 ， 公司在在人才结构上实现了老中新三代投资经理的融合：既有胡喆、韩海平、范楷和提云涛四位平均从业年限超过19年的资深投研带头人 ， 也有王睿、吴昊、郑伟、张弘等5—10年任期的中生代基金经理 ， 同时还有刘锐、孙浩中、吴胤希等新生力量 。 人才结构良好 ， 储备丰富 。 未来 ， 公司将继续坚持价值投资理念 ， 不断培养绩优基金经理 ， 聚焦积极成长权益、固收+和绝对收益三大业务 ， 打造出更多绩优产品 ， 为持有人创造长期可持续的回报 。
责任编辑：杨红卜

来源：(未知)

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