【业务员考核和薪酬管理制度】7、的款项（ 如罚款 ）。
福利： 为加强员工归属感 ， 体现人文关怀 ， 进一步推动公司企业文化建设 ， 形成良好的企业 向心力和凝聚力 ， 根据公司具体情况 ， 特制定以下福利计划 ： 1 、养老保险：试用期满（ 3 个月）后公司购买养老保险 2 、国家法定：端午 ， 中秋 ， 春节 ， 按照职级享受公司福利 ， 试用员工酌情考 虑 。
3 、正式员工结婚（结婚证时间为入职以后） ， 享受公司贺喜红包100 元 。
4 、正式员工生子 ， （含配偶） ， 享受公司贺喜红包300 元 。
5 、公司按照业务进度进行不定期奖励制度 。
具体方案具体实施 。
非销售福利及补贴： 1、元旦、春节、妇女节、国庆节等节日 ， 公司发放适当的节庆礼品 2、员工生日时公司赠礼品一份 。
3、试用期员工签订劳动合同后 ,公司提供基本补助 ， 按 200 元/月/ 人标准 。
4、员工签订正式劳动合同后 ,公司提供餐费补助 ， 按 300 元/ 月/ 人标准 ，交通补助 100 元/月/人标准 ， 岗位津贴 200 元/ 月/人标准 。
5、员工签订正式劳动合同签订满一年后 ， 可申请年底双薪及住房公积金的购买 。
6、员工签订正式劳动合同签订满一年后 ， 依据劳动法和企业实际情况 ， 浮动基本工资部分 。
即企业高层：浮动 60；中层：浮动 50；基层：浮动 20 。

来源：(未知)

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标题：业务员考核和薪酬管理制度( 二 )