1、业务员考核、薪酬和管理制度目的:为规范公司的业务员管理制度 ， 建立公平合理的管理体系 ， 通过合理的薪酬设计 吸引和挽留人才 ， 保证公司的长期可持续发展 ， 结合公司组织机构、行业特性、经营 管理模式的发展方向和各部门职能及各岗位职责相关要求 ， 特制定本制度 。
适用范围 :成都顺发源贸易有限公司业务员原则:一、全体业务人员必须认真遵守作息时间 ， 按时上下班 ， 不准迟到、早退 。
二、全体业务人员上下班必须到公司报到 。
三、因公 ， 因私不能上班的 ， 实行书面请假制度 。
1. 请假必须经总经理签字生效2. 特殊情况来不及书面请假 ， 不能上班的 ， 应向上头报告 ， 并事后补办请假手续 。
3. 办公室应加强考勤管理 ， 全体工作人员要认真履行书面 。

2、请假制度 ， 请假手续交办公 室留查 。
1、业绩优先原则；效率优先兼顾公平的原则；3、员工工资增长与公司经营发展和效益相适应的原则；4、优化人力配置的原则；5、员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平 。
业务员等级及薪资浮动业务员考核制度：1. 销售专员的晋升降级以自然月为考核 ,10号之前入职按照全月考核 ，10-18 号入职按 照半月核算 ，19 号以后入职 ， 并入下月考核 。
2. 销售专员晋升以季度考核为准 ， 连续三个月考核任务达到 80% 及以上 ， 次月晋升 。
销售专员不得跨级晋升 。
3. 销售专员降级以月度 ， 季度双重考核 ， 连续两个月考核任务低于70% 的直接降级 。
连续三个月考核任务低于 60% 的直接淘汰 。

3、 。
季度考核达不到保级标准的销售专员 ， 进 行降级4. ?业绩核算的标准：以当月结款订单的回款额为当月业绩5. 提成发放时间：当月的提成于下个月 10 日与工资一同发放6. 断货情况下的业绩目标的改变：由于每个月的断货情况的不同及繁杂 ， 很难制定一 套可简单执行且公平公正的业绩目标减量的方法 。
所以如果当出现严重断货情况的月 份 ， 当月的业绩目标由销售总监跟总经理进行协商后再定制出当月减量的额度 ， 减少 的额度不会强加到其他月份销售部经理 :绩效考核1. 出勤率公司职工一律实行上下班打卡登记制度 。
出勤时间以打卡时间为准 。
上班时间 30 分钟内到班和提前 30 分钟下班者 ， 按迟到或早退论处 。
扣 1分 。
迟到超 。

4、过 30 分钟以上者视为缺勤半日 ， 扣 3 分 。
未经请假或批准缺勤半日及半日以上视为旷工 ， 扣 5 分 。
每月考核总分为 100 分 ， 分数低于 85% 者 ， 绩效奖金按计算；低于 70% 者 ， 按 当月无绩效 ， 奖金为 0.2. 任务考核各级别销售根据级别任务完成业绩 。
提成点数按回款达成率划为：0%-60%， 无绩效奖金和提成61%-80%， 绩效奖金（） + 提成（）81%-100%， 绩效奖金（） + 提成（）101%-120%， 绩效奖金（） + 提成（） 薪酬的调整：1、薪酬的调整分为整体调整和个别调整整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状 况、公司整体效益情况而 。

5、进行的调整 ， 包括薪酬水平和薪酬结构调整 ， 调整幅度由董 事会根据经营状况决定 。
个别调整：主要指薪酬级别的调整 ， 分为定期调整和不定期调整 。
2、薪酬级别定期调整和不定期调整 。
薪酬级别定期调整：指公司在年底或年初根据绩效考核结果对员工岗位工资进 行的调整 。
薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调 整 。
薪酬的支付：薪酬的支付：1、 工资的计算：（基本补贴*当月应出勤天数x实际出勤天数）+绩效奖金 。
2、中途聘用或离职人员 ， 当月工资的计算公式如下： 实发工资=基本补贴*当月应出勤天数x实际出勤天数各类假别薪酬支付标准 产假 按国家相关规定执行（98天）婚假按正常出勤结算工资（ 。

6、5天）丧假按正常出勤结算工资（3天）事假/病假期间不发放工资其他假别按国家相关规定或公司相关制度执行 。
4、员工工资发放审批流程财务部依据考勤汇总表、业务提成表、员工星级表、个人月度绩效汇总表编制 工资发放表 ， 经营运总裁和总经理审核签字后 ， 以现金方式以入给员工 。
5、薪酬支付时间 公司计薪周期为每月的 1日至月终日 ， 薪酬支付日为次月的 10 日 。
如薪酬支 付日遇公休日或节假日 ， 则提前至放假的前一天 。
6 、下列款项须直接从薪酬中扣除： 1 员工工资个人所得税； 2 应由员工个人缴纳的社会保险费用； 3 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； 4 法律法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除 。

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标题：业务员考核和薪酬管理制度