1、个人总结、工作总结、年度总结精品工作总结2xx年年人事部年度工作总结范文（一）xx工作总结 （一）、人事工作 （1）、招聘工作： a、招聘渠道的拓展与选择： xx年的招聘渠道主要是常规的网络招聘和现场招聘 。
网络渠道除原有“电池英才网”外 ， 新开通了“化工英才网”专业招聘网站 ， 并在几个专业的化学化工论坛适时的发布相关岗位的招聘信息 ， 从反映效果来看 ， 网站渠道得到的应聘人员资料信息应届生较多 ， 大多无法满足公司研发需要 ， 专业的并有一定工作经验的科研人员 ， 还需要通过手动搜索和网站推荐来推动；现场招聘主要是依靠市人才中心为“530”企业提供的专业、免费人才交流平台 ， 多次参加周末现在招聘会、不定期大型人才方舟 。

2、以及市人才中心组织的校园招聘会 ， 收集到的应聘简历较多 ， 平均每场50-80份 ， 同时也较好的对企业进行了宣传 。
b、招聘模式的逐渐形成 除了常用的招聘渠道外 ， 现有的招聘模式已形成了：网络招聘宣传先行 ， 现场招聘为主 ， 人才推荐为辅 ， 猎头信息配合使用的点、线、面招聘格局 。
加之面试环节的制度化、流程化 ， 使招聘工作稳健、良性的发展 ， 有力的配合了研发工作的进行 。
c、招聘成本的控制与分配 2xx年年全年招聘费用总计控制在1600元以内 ， 含网络招聘费1200元、海报制作350元、车旅费50元 。
xx年各岗位人员需求数15人 ， 共招聘到位员工13人 ， 含博士4人 ， 招聘到位率93% ， 招聘成本为123元/人 。
（2）、公司 。

3、制度建设 a、公司员工手册的制定 xx年xx月 ， 公司员工手册出台 ， 内容涵盖公司简介、公司组织架构、劳动关系管理、工作时间管理制度、薪酬福利管理制度、培训考核管理、员工行为规范管理制度 ， 全面详细的对公司进行了介绍和相关制度的完善和规范 。
做到了有规可依、有规必依 ， 对员工所关心和日常的行为规范进行了明文的规定 。
同时 ， 员工手册的签阅制度 ， 更加有效有力的保障了员工对公司的了解和对自己言行的自我控制 ， 手册的出台 ， 使公司的正常发展更加顺利和便畅 。
b、公司薪酬制度的制定 作为员工手册的组成部分 ， 薪酬制度是公司制度中的重头戏 ， 作为员工最为关心的话题 ， 薪酬制度对员工的职位、职级、薪级进行了明确的规定 ， 相应的岗位 。

4、对应相应的薪级 ， 不偏不倚 ， 减少了人为因素的偏差 ， 职级的详细分类更是较好的体现了公司的人性化管理 ， 能者多得 。
同时还对住房、出差、健康、休假等福利制度进行了详细的规定 ， 确保了员工的应得利益 ， 对员工关心的所有问题都面面关注和考虑到 ， 给员工的工作积极性有了很大的提高 。
c、公司招聘入职制度、流程的制定 为了对招聘需求、面试环节、录用手续进行合理规范的操作 ， 制定了招聘、面试流程 ， 同时出台相应的表格 ， 对整个招聘、面试、入职进行了全面的规划和安排 ， 对每个细节动作都进行了规范 ， 便于操作和执行 ， 不仅节省了和减少了内部环节的时间和矛盾 ， 更是让面试者感受到了我们企业的规范的正规 ， 也是从第一印象上使他们感受到了企业的 。

5、文化和温暖 。
流程的制度化为我们的人才招聘储备打好了坚实的基础 。
（3）、社保福利 a、公司社保开户办理完成 在接手公司时 ， 公司社保开户工作尚未进行完毕 ， 前期性工作只进行到了劳动保障所 ， 无法为在职员工办理社保手续 。
xx年xx月 ， 公司社保手续办理完毕 ， 正式开始为员工办理社保缴纳手续 。
b、公司员工社保缴纳办理完成 xx年xx月至xx月 ， 公司在职员工社保缴纳工作分批办理完毕 ， 不仅为员工解决了后顾之忧 ， 也是体现了“530”企业的社会责任感 。
c、员工医疗卡办理完成 在社保缴纳完毕后 ， 同时为员工办理了社保医疗卡 ， 方便了员工急用所需 ， 也节省了部分费用 ， 体现了公司对员工的关心和责任 。
（二）、行政工作 （1 。

6、）、办公室文化 a、办公室管理制度制定和执行： 办公室日常行为规范管理制度、考勤制度、工作服使用管理制度、办公区值日制度等一系列公司管理制度的出台和执行 ， 为办公室有秩序、有规范、有标准的正常运作提更了有力的保障和处理参考 ， 有效的改变了迟到早退处理无标准可依、卫生脏乱无人问津、工作服使用混乱的现象 。
在有标准可以参考的情况下 ， 逐渐的养成了良好的自我管理意思 ， 积极主动的执行各项制度和标准 ， 形成了有序、高效、自觉的合力团队 ， 为研发工作的顺利进行 ， 提供的有力的保障 。

来源：(未知)

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