以此类推 ， 相应主管由部门经理进行考核 。
这样能激励表现更突出的员工 ， 同时也鞭策那些工作起色不大之人 。
公司不鼓励员工请假 ， 为了激励员工 ， 就应设有每个月的全勤奖 ， 以表扬那些月度内没有请过假的人 ， 同时 ， 也把这个作为年度评优考核的一个重要依据 。
作为一个后勤服务部门 ， 深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求 ， 为员工谋利 ， 为企业分忧 ， 也将是我们人力工作的方向 ， 平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战 。
公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步 ， 同时 ， 职能管理部门也相应就应得到重视和提高 ， 因为 ， 光有生产和销售 ， 没有足够的管理潜力 ， 公司只能永远停留在局限水平 。
期望人事部门得到领导的重视 ， 来大力推行各项管理职能 。
我将不遗余力地为之而努力和奋斗 。

来源：(未知)

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标题：精品|精品工作总结—人事专员个人年度总结范本人事总结( 三 )