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_原题：连续上班提出休息让离职 这是什么奇葩规定!
近日,浙江杭州,在一家酒店做厨师的方师傅,入职当初说好上六天休一天,可自己连续上了快一个月班了,还没有休息过.最近他实在是有点撑不住了想休息一天,结果经理直接让他离职.对此酒店方解释,年前是没有假期的,这点跟方师傅说过了,这段时间缺人,方师傅“没人能替代”.
看到这里,我们就得知这又是一个纠纷问题.我想既然当初说好上六休一,那也是口说无凭,光是和一个人口头上说的事确实不好拿来当做证据,不管是店长说的还是经理说的,都不靠谱,既然是给酒店干,还是要个酒店签订劳务合同,标明待遇和权利义务,这样才能保证日后有纷争时有理有据.现在你光说当初说好了上六休一,而酒店方却说年前没有休息时间,那谁说的是真的无法考证,如果拿出合同来这个事不就很简单了吗?所以,告诫打工人一定记着,不管哪里务工,都记着签个合同,以免日后维权困难.
其次,任何员工不是机器人,都需要进行合理休息,劳动法有明确规定,用人单位应该至少让劳动者每周休息1天,或者是实在不能安排休息的,也应当支付劳动者当日双倍工资,所以这家酒店的做法,已经违反了劳动法.方师傅可以向劳动监察部门投诉,要求公司安排休息,也可以解除劳动合同并索要赔偿.
还有就是既然方师傅的工作没人能替代,而酒店还让方师傅离职,且休息当天按旷工一天扣3倍工资来计算,这可能就是酒店的黑心行为了,建议方师傅维权拿到工资后还是远离这样的公司吧.
【提出|连续上班提出休息让离职 这是什么奇葩规定！】
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来源：(今日头条)
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标题：提出|连续上班提出休息让离职 这是什么奇葩规定！
