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今天要为大家分享的内容是为什么很多公司宁愿花1W重新招人 ， 也不愿意花9K留住老员工呢？经过调查后也是为大家分享几点原因 。
1、公司留不住能力强和能力低的 ， 剩下的就是不上不下的 ， 混吃等死的 。 新公司工作1年了 ， 绩效A ， 打算离职 ， 发现很多能力强的人都打算离职 ， 其实这也足以说明了公司的管理模式 ， 根本就不会让员工心服口服 ， 大家对于公司的工资也并不是很满意 。



2、有的程序员只是年纪大 ， 技术还是比较差的 ， 说实话 ， 公司老板如果花高薪继续留任这样的老员工 ， 其实对于公司的影响还是非常大的 ， 很多领导都看重员工的行动力和综合能力 ， 如果员工在职场中总是会犯很多错误 ， 那么老板自然就不会傻乎乎的 ， 还要兑现承诺给员工很多资源 。
3、新员工工资比老员工高 ， 那么怎么办呢？只有让自己变成新员工了 。 那怎么才能让自己变成新员工呢？跳槽吧！跳槽后 ， 别家公司的老员工就变成现公司的新员工了 。 有很多老员工 ， 其实在职场生涯中就是通过这样的方式不断跳槽 ， 不断获取较高的薪资 ， 其实这也不失为是一种合理的手段 。



4、有网友声称：加薪超过一个合理线不行 ， 但按整个公司的薪资费用 ， 那几个部门老大的工资就已经占了整体的一半了吧 。 如果为了单纯的费用问题 ， 搞定一个老大就可以省很多钱了了 ， 那为什么不搞？工作需要！加薪一个是物超所值 ， 另一个是无理取闹 ， 给所有老员工涨工资也是非常不现实的问题 ， 所以老板考虑再三 ， 自然就会愿意重新招聘新的员工 ， 大多数老员工在职场中无法享受到正常的对待 ， 被辞退被劝退 ， 哪怕在公司里有很多功劳 ， 却还是遭到老板刁难 。



5、老板希望培养新的员工在公司里提升团队的业绩 ， 因为新员工和大学生容易管理 ， 而那些老油条在公司里就会显得很尴尬 ， 新员工首当其冲 ， 而老员工在职场中变得异常懒惰 ， 这也是老板比较忌讳的 。
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来源：(职场实战干货)

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标题：|为什么有些互联网公司宁愿花10000招人，也不愿花9000留住老员工