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文贾辉
在越来越激烈的职场竞争压力下 ， 我们似乎习惯了被“压榨” ， 努力和忍耐成为了最被推崇的打工人品质 。
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对打工人而言 ， 束缚和压榨无处不在 。 /图虫创意
最近 ， 向来逆来顺受惯了的打工人 ， 被一则新闻气得牙痒痒：
因父亲病重 ， 在上海工作的陆云生向公司主管提交了请假申请 ， 随后返回老家 。 但次日主管告知其请假“未获批” ， 陆云生只好立刻返回公司 。
在陆云生返回上海的途中 ， 父亲去世了 ， 他立刻掉头回家处理丧事 。 丧事完毕后 ， 陆云生返回公司上班 ， 结果收到了公司的《解除合同通知书》 。
这家公司 ， 不仅不体恤员工的丧父之痛 ， 还要在伤口上继续扎刀子 ， 以旷工天数累计达到3天为由解雇他 。
如此不近人情的无良公司 ， 让许多网友出离愤怒：
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人尽皆知的道德伦理 ， 为何这家公司就不懂？
“只知道一味压榨员工的公司 ， 连基本的良心、人伦感情都没有 ， 这样的公司肯定做不长 。 ”
“开除了一个员工 ， 寒了所有人的心 。 ”
“退一万步说 ， 即使请假导致公司倒闭了 ， 也是我爸重要！”
万万没想到 ， 在法治昌明的现代社会 ， 公司压榨员工的现象不仅没有消失 ， 反而愈演愈烈 。
难道“打工人”只能默默忍受一切不公 ， 毫无反抗之力吗？
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“加班狗”“社畜”“打工人” ， 从这些称谓可以看出职场人有多卑微 。
父亲死了
我连请假的权利都没有吗？
尽管已经被公司辞退 ， 陆云生依然选择用法律维护自己的权益 ， 争取合理的解释、公正的对待 。
陆云生申请了劳动仲裁 ， 要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 。 仲裁委经审理 ， 裁决公司向陆支付违法解除劳动合同赔偿金 ， 共计7万余元 。
事实上 ， 在回家之前 ， 公司的主管已在请假单上签字 ， 陆云生已经完成了请假手续 。 只是迟至当日下午 ， 主管才将请假申请提交集团公司审批 ， 公司次日才告知陆云生“请假未批准” 。
因此 ， 一审认定陆云生缺勤涉及的6个应出勤日 ， 扣除3天丧假、1天审批延迟的缺勤 ， 实际的旷工期只有2天 ， 未达公司规章制度规定的3天、解除劳动合同的条件 。
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不仅丧父 ， 还失去了工作 ， 生活太难了 。 /图虫创意
结果 ， 这家“理不直气也壮”的公司 ， 居然提出上诉 。
让人解气的是 ， 二审判决驳回上诉 ， 维持原判 。
该案主审法官陈樱表示：“用人单位作为管理者 ， 对劳动者具有管理权 ， 其对劳动者提出的请假申请具有审批权 ， 然而用人单位行使管理权的边界和行使方式应存有善意 。 ”
不少吃瓜群众大呼痛快：“在这样的公司工作 ， 早就该辞职了 ， 还等他辞退干嘛！”
公司不近人情 ， 但陆云生依然很珍惜这份工作 ， 不然他不会在得知请假未获批准的时候 ， 抛下病重的父亲、立刻折返公司 。
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国家统计局发布的31省区市2020年人均可支配收入 。
还有一个容易被忽略的细节是 ， 一审判决书中有这样一句话：“经核算 ， 陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资为3197.5元 。 ”
根据国家统计局公布的数据 ， 2020年上海市人均可支配年收入为72232 ， 折算下来 ， 人均可支配月收入为6000余元 。 上海“打工人”陆云生的月薪 ， 仅是上海人均月收入的一半 。
这份让他没见到父亲最后一面、战战兢兢守护着的工作 ， 只是一份类似物业公司的保安、清洁工的底层工作 。
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“社畜文化”的流行 ， 折射当代职场青年用“自我嘲讽”的方式来消解压力 。
还有更多的陆云生
被无良公司压榨
转念一想 ， 陆云生可谓幸运 ， 至少法院给出了公正的裁决 ， 还让他获得了一笔赔偿金 。分页标题#e#
为了等到这个公道 ， 陆云生从2020年3月申请劳动仲裁 ， 直到2021年1月二审结束 ， 足足耗费了近10个月的时间 。
如果不是触及底线、到了忍无可忍的地步 ， 相信陆云生是不会使用法律武器的 。
对普通“打工人”而言 ， 法律程序是漫长的 ， 会耗费大量的时间、精力、金钱 ， 与其和庞大的公司对抗 ， 不如忍气吞声 。
但一味的退让很容易让剥削变本加厉 ， 不少企业甚至打着“制度至上”的旗号 ， 肆意侵犯员工的合法权益 。
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在不少老板看来 ， 处理员工情绪也是一种“成本” 。 越来越多的打工人失去了情绪 ， 只剩下工作、工作、工作 。
前不久 ， 福建福清的公交司机陈师傅 ， 在行车过程中突发心梗 。 他强忍不适将车安全停至路边 ， 本打算下车缓解不适 ， 结果突然瘫倒在地 ， 不幸离世 。
陈师傅的弟弟称 ， 陈师傅所在的汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书 ， 每月给500元补贴 ， 而公司说陈师傅不能认定为工伤 ， “出于人道主义” ， 公司赔偿10万元 。
汽运公司领导梁先生理直气壮地回应媒体：“是员工不愿意上社保 。 ”
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在心梗发作之际 ， 陈师傅依然第一时间将公交车停好 。 这么好的人 ， 为什么会得到如此不公的对待？
显然 ， 这家汽运公司是在利用员工贪小便宜、法律知识不健全的漏洞 ， 为自己节省成本 。
假设一个员工的月工资是5000元 ， 他每月需要交纳的社保费用是550元 ， 公司则要为他缴纳1500元 。 剩下社保费 ， 你说说 ， 这笔账谁算得比较精明？
一个“自愿”不交 ， 以为自己赚了；另一个花了小钱 ， 以为省了大钱 。 这样的结局看似皆大欢喜 ， 却注定两败俱伤 。
首先 ， 社会保险是强制险 ， 法律规定公司必须给员工购买社保 。 无论有无签订补充协议、比如“自愿放弃缴纳社保申请书” ， 只要没有给员工购买社保 ， 公司都属于违法 。
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社保是法律强制险 ， 绝不是“可买可不买” 。 /图虫创意
其次 ， 即便员工自愿不交社保 ， 一旦发生工伤 ， 工伤的保险赔付都得由公司承担 ， 按照伤残等级 ， 轻则上万元 ， 重则上百万元 。
所以 ， 亏得最惨的注定是孤苦伶仃的打工人 。 明明是应该被法律保护的弱势群体 ， 结果却被所谓的“法律”伤得最深 。
正如罗翔老师所说：“最需要法律帮助的人 ， 往往不能获得优质的法律援助 。 ”
法律知识的匮乏 ， 让很多人不懂得如何用好法律这把“尚方宝剑” 。 更何况 ， 高昂的律师费、诉讼费、漫长的法律流程 ， 都让打工人望而却步 。
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无奈的罗翔老师 ， 常常为农民工等弱势群体免费代理法律案件 。
无奈的打工人：
一边被压榨 ， 一边离不开
实际上 ， 打工人对“压榨”的隐忍 ， 已是司空见惯的常态：
“发烧请假不仅不批准 ， 还被批评不考虑集体 ， 被逼主动辞职 。 ”
“年会不表演节目 ， 没有年终奖 。 ”
“不能在没有老板的微信群里讨论工作 ， 发现一次当月KPI考评不及格 。 ”
在越来越激烈的职场竞争压力下 ， 努力和忍耐成为最被推崇的打工人品质 。
我们签下“奋斗者协议” ， 自愿996、放弃带薪休假、放弃加班费、放弃自己的生活 ， 还承诺不与公司产生法律纠纷 ， 却不问一句：“我能得到什么？”
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我们默许35岁的程序员被“结构优化” ， 只希望自己“卷”在前头 ， 产生更多被青睐的剩余价值 ， 却不问一句：“这一切 ， 值得么？”
我们甚至意识不到职场PUA的存在 ， 还甘之如饴地服从领导的权威和羞辱 ， 却不问一句：“我难道就找不到更好的工作吗？”
压榨只有零次和无数次之分 ， 打工人一再忍让的结果 ， 必然是企业的得寸进尺 。
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雄起！打工人！/图虫创意
没有人情味、失去温度的公司注定走不远 。 因此 ， 打工人要擦亮眼睛选工作 ， 不仅是为了自己的身心健康 ， 更是为了自己的前途 。分页标题#e#
找工作再难 ， 你也要用尽全力找一份“正常”的工作 ， 并且坚定地对过分压榨Say No！
参考文章
[1]男子因父去世请假8天未获批强行休假被辞 ， 法院这样判！丨新华社
【图虫创意|被压榨的打工人，连为亲人奔丧的资格都没有】[2]因父去世请假8天被辞？不能忍！丨广东共青团
来源：(新周刊)
【】网址：/a/2021/0201/kd665962.html
标题：图虫创意|被压榨的打工人，连为亲人奔丧的资格都没有
