【驾驶|善待中国工人：德国工人待遇高于大学教授，中国工人宿舍破烂不堪】

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作为世界人口第一大国 ， 工农阶级是中国的主要阶层 ， 也是新中国成立的主要依靠力量 ， 但是正因为人口太多 ， 中国的工人却成了最廉价的劳动力 ， 尽管现在工厂企业越来越多 ， 但公司为了节约成本 ， 大多都是压低工人的薪资 ， 就连对外输出的中国劳力也成了最廉价的 。
尤其伴随着第四次工业革命的来临 ， 人工智能、机械生产模式开始去人工化 ， 工人待遇更是不如之前 ， 甚至连就业岗位也在逐渐减少 ， 中国的失业人口和不稳定收入人口逐年增加 ， 但是对比其他国家 ， 尤其是德国 ， 工人待遇确实远高于中国 ， 这是为什么呢？
（一）为什么德国工人工资高于教授？同样的工业制造 ， 中国工业和德国工业有着很大的差距 ， 现代德国是名副其实的工业强国 ， 制造水平世界一流 ， 生产技术比任何一个国家都先进 ， 我国就引进过很多德国设备用于生产精密仪器 。

我国的工业制造到现在也无法达到德国工业的质量和精密 ， 主要原因就是工人完全不是一个概念和档次 ， 德国有这样的生产力 ， 是因为背后有着高数量和高质量的工程师 。
德国工业领域蓝领技师的待遇比大学教授要好 ， 说明无论国家还是企业都缺乏工业领域的人才 ， 注重培养人才 ， 他们用好的待遇条件给他们创造心甘情愿工作的环境 ， 这就让很多人愿意投身工业领域 ， 并且甘愿在工业领域做出贡献 。
德国技师工作严谨 ， 有着专业、敬业的匠人精神 ， 他们严格把控产品质量 ， 追求产品的完美 ， 却不在乎成本高低 。
另外 ， 政府将一部分资金用于德国工业人才的培养 ， 培养过程和中国完全不同 ， 在职业学校 ， 他们不是简简单单地理论知识学习 ， 大多在进入学校之前就被工厂企业争抢 。

这样他们一方面能够学到职业学校的理论知识 ， 另一方面能通过工厂实践 ， 理论和实践相结合的方式让他们扎根于工业领域 ， 更让他们能够更快地接触到技术生产 ， 同时培养过程中 ， 用人单位还会支付较高的报酬 ， 学业结束这些人就能直接被企业使用 。
这些培养出来的专业人才已经熟悉了工厂企业文化 ， 完全掌握了生产技术和流程 ， 避免了二次培养 ， 大大节省了成本和时间 。 德国培养工人不计成本 ， 政府和企业考虑以大局为重 ， 考虑的是长远利益 。
因此能够把重心放在人才的培养上 ， 而人才又是能够促进工业生产水平提升的关键 ， 这样的德国才能始终保持国际领先的工业制造技术和设备 ， 很多国家缺乏这样的意识 。
这就是为什么德国工人工资会比大学教授的高 ， 在德国 ， 这样的一群人被称为工人 ， 但是拿到中国来说那都是顶尖人才——工业工程师 ， 并不图虚名干的却都是实事 ， 德国的匠人精神是每一个国家需要学习的 。

（二）中国工人为何待遇差？中国有着大量的工厂企业 ， 流水线式的工业生产需要大量的工人参与 ， 但是这些岗位操作非常简单 ， 根本不需要太专业的培训也不可能有这样的培训 ， 无论是谁只要经过一两天的简单培训就能快速入手 。
中国人口多 ， 这样的工人一大把 ， 企业工厂随意找批人就能投入生产 ， 并且都是赶时赶量 ， 对质量的把控相当不严格 ， 这就是为什么中国工人泛滥又待遇极低的一个原因 。
对比德国 ， 中国工人是被迫的职业路线 ， 进入工厂企业打工就是纯粹地为了挣钱 ， 养家糊口 ， 如果有其他更好的选择 ， 谁也不愿意进工厂 ， 另外中国技工的培养也是粗制滥造 ， 职业学校就是为了赚钱而生的 ， 学生们交着高昂的学费 。
在学校里只不过学一些皮毛的理论知识 ， 毕业以后投入工厂进行二次培训 ， 而且培训或者实习阶段工资待遇极低 ， 有些甚至还得自己掏钱 ， 中国的工业企业沦落成了数以万计人口的糊口基地 。分页标题#e#

中国大学也是一样 ， 注重理论知识培养 ， 实践很少 ， 所以中国人能考的各种各样的政府很多 ， 但真正有实际用处的却不在多数 ， 大多是虚名为履历贴金的幌子 。
中国的学徒制成为了一种阻碍进步的模式 ， 师傅不会将所有的技术传授给徒弟 ， 总要留一手技术防止自己被淘汰 ， 根本没有创新和进步的想法 ， 反倒用这种保守的方法一代传承一代导致人才流失越来越大 。
其实数千年来 ， 中国的能工巧匠数不胜数 ， 但是古代优良的匠人精神没有被继承下来 ， 匠人文明被挡在了工业时代之外 。 现代社会的发展 ， 人们这不太会考虑长远的利益 ， 每年工厂的工人都要来来回回换上数十茬 。
一来工厂工资太低留不住人 ， 也不注重专业人才的培养 ， 二来工人们也是心浮气躁沉不住气 ， 在一个企业工作一段时间看不到头就想换个环境 ， 长时间下来我们发现工厂常年工作的人里大多都是上了年纪的人 ， 他们自知没有其他出路只能在工厂呆一辈子 。

但职位最多也就是组长、线长或者车间主管 ， 这样的一群人根本没有创新能力 ， 只有保守的按部就班 ， 企业工厂就成了中国的一个软肋 ， 连政府也不愿过多干预 ， 因此中国就有许多非法经营的企业 ， 甚至出现大量雇佣童工的情况 ， 为的就是能减少成本 ， 加大利润 。
中国的环境影响 ， 工人只不过是有思想能说话的工作工具 ， 实际上和机器人没有分别 ， 因此越来越多行业、企业运用机械生产、智能生产代替人工 ， 不但能降低成本还能提高效率和质量 。
这就是为什么中国工人待遇远不可与大学教授相比的原因 ， 粗制滥造的生产环境又如何能培养出匠人精神的工人和技工 。

（三）如何做到“善待”工人？工业革命以来 ， 中国引进很多国外先进技术和设备 ， 学习和研究了他们的生产模式 ， 但是大多是一种照搬式生产 ， 模仿式生产很难让我们国家发生新的工业变革 ， 中国人才在庞大的人口中屈指可数 ， 我国应该改善工业环境 ， 培养真正意义上的人才 。
我国的工业企业生产存在很多漏洞 ， 质量不过关、卫生不合格的情况时有发生 ， 甚至于一些救命的东西都敷衍了事 。
2020年的新冠疫情影响了很多工厂的正常生产 ， 因为口罩的大量缺乏 ， 口罩工厂成为最先开工生产的 ， 有一些工厂为赚国难财 ， 就生产出大量的不合格口罩 ， 甚至出现口罩夹层里有苍蝇的恶劣情况 。
还有一些工厂工资待遇低 ， 但是工作量却很大 ， 劳动付出和回报不成正比 ， 导致工人压力太大的情况也不少 ， 比如深圳富士康前些年很出名 ， 出名的原因不是因为企业有多厉害 ， 而是员工的自杀率高 ， 就是因为工作压力太大所致 。

工厂的吃住条件也需要改善 ， 很多工厂的住宿条件差到了极点 ， 床板、柜子、厕所都破烂不堪 ， 更像是流浪人口住的地方 ， 政府应对此重视 ， 如果工人的健康都不被重视 ， 工业企业又如何发展的好呢？
中国需要大量的工业人才 ， 这就需要完善培养机制 ， 加强职业学校和工厂企业的合作 ， 保证理论和实践的结合 ， 才能提高工业生产水平 ， 其实中国的生产量是非常可观的 ， 但是质量却是参差不齐 ， 尤其在精密生产方面我国仍缺乏经验 ， 主要还是依赖国外设备和技术 ， 国内自主研发创造能力弱 。
其实 ， 中国能有现代文明 ， 脱离不了上千年的文化历史 ， 那么中国的匠人精神也应该得到继承和发挥 ， 古时的鲁班工艺就已经达到了炉火纯青的水平 ， 现代反而是文明退步了 ， 真正的匠人少之又少 ， 即便有也得不到重视 ， 因此多少精湛的手艺流失了 ， 更没有匠人精神可言 ， 都成了追求名利的“专家” 。

必须充分区别人和人才的区别 ， 学习好的并不一定是人才 ， 要看是否能勇于实践 ， 中国的大学现在就是培养人的地方 ， 但很少能出人才 ， 因为大多都是纸上谈兵 ， 而且学习的东西还都是十几年前甚至几十年的老东西 ， 和现在的社会脱节怎能跟上发展的脚步呢？
中国工人的待遇低是不重视 ， 这就导致现在的工人岗位成了流动性最大的岗位 ， 也成为文化水平最低、素质最差的形象标签 ， 要想有德国工人一样的待遇 ， 必须要有德国工人一样的精神、品质和技术 。
善待中国工人最好的方式不是给他们多高的薪酬 ， 而是让他们有能力享受高薪 ， 毕竟“授人以鱼不如授人以渔” ， 一技之长才能具有竞争优势 ， 才能更好地走下去 ， 我想德国人可以的 ， 中国人也一样可以 。分页标题#e#

来源：(林伯南)

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标题：驾驶|善待中国工人：德国工人待遇高于大学教授，中国工人宿舍破烂不堪