_原题是：春节拒带电脑回家工作被开除 ， 上海工程师起诉获赔19.4万
因拒绝春节假期携带电脑回家工作 ， 小张被公司开除 。 经劳动仲裁 ， 小张获赔19.4万元 ， 公司不服 ， 又将其告上了法庭 。
2月2日 ， 澎湃新闻采访人员从上海市浦东新区人民法院获悉 ， 近日 ， 该院对这起“春节拒带工作电脑回家被开除”案件作出一审判决 ， 认定公司解除劳动合同的行为违法 ， 应支付劳动者赔偿金19.4万元 。 公司不服提出上诉 ， 后被驳回 ， 目前判决已经生效 。
春节拒带电脑回家被开除
小张系某咨询公司的软件工程师 ， 工作4年后却莫名地被公司开除了 。
在开除通知中 ， 公司列举了他的“罪状”：恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定 。
原来 ， 2019年春节前 ， 公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由 ， 通知他携带电脑回家过年 ， 遭到拒绝 。 更令公司不满的是 ， 小张春节休了27天假 ， 在这期间拒绝联系、上演“失联” 。 小张则认为 ， 春节假期自己要陪伴家人 ， 没有义务工作 ， 并且27天系正当假期 ， 包括春节假期11天 ， 加上调休12天以及2个周末 。
在午休时间的认定上双方也出现了分歧 ， 公司认为 ， 员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点 ， 而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态 。 对此 ， 小张却表示 ， 在实际工作时间安排上 ， 公司并未按照员工手册执行 。
此外 ， 公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为 。 2019年7月24日 ， 公司通知小张次日上午9点到客户公司 ， 小张却拖延至中午才到 。 小张对此解释道 ， 收到通知时他已下班 ， 在征得客户同意后他先回公司拿了电脑 ， 这才导致迟到 。
如此被开除 ， 忿忿不平的小张申请劳动仲裁 ， 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用 ， 获得支持 。 对此不认可的公司又将小张告上法庭 ， 要求判决公司无需支付该赔偿金 。
法院：未构成严重违反规章制度
上海浦东法院经审理后认为 ， 本案的争议焦点在于 ， 原告提出的三项违规行为 ， 是否构成严重违反规章制度 。
针对春节拒绝携带电脑一事 ， 现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形 ， 原告该要求并无不妥 ， 但被告处于休假状态 ， 不具有向原告提供劳动的义务 ， 故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务 。 何况 ， 27天的休假亦出于正当手续与流程 ， 并非原告主张的“失联”状态 。
针对午休时间的争议 ， 被告确认每天工作时间为8小时 ， 自上午9点至下午5点半 ， 则其应当知晓午休时间为半小时 ， 被告本人亦认可部分午餐时间超过正常合理时间 ， 故可以认定该行为属于违纪行为 ， 但尚未达到“严重违反规章制度”的程度 。
至于原告主张被告未能按要求及时向第三方提供劳动 ， 系其返回公司拿取电脑这一客观原因所致 ， 并非恶意拖延公司安排的工作任务 。
综上 ， 上海浦东法院认定 ， 原告主张被告存在的三项违纪事实未构成严重违反规章制度 ， 原告以上述理由解除劳动合同的行为违法 ， 故驳回原告的诉讼请求 。
【澎湃新闻|春节拒带电脑回家工作被开除 上海工程师起诉获赔19.4万】责任编辑：邓健

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