【咸猪手|拒绝“咸猪手”！韩国职场性骚扰九成来自上司】
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图源：韩联社
调查显示 ， 韩国职场性骚扰事件九成发生在直属上下级之间 。 据统计 ， 70%的受害者在受到性骚扰的同时 ， 还受到了职场其他霸凌 。
据韩媒《京乡新闻》报道 ， 韩国民间公益团体职场霸凌119在《职场性骚扰、霸凌现状报告》中表示 ， 89%的职场性骚扰事件发生在直属上下级之间 。 29.4%的施害者是企业主或代表理事（董事长） 。
七成性骚扰受害者表示曾遭受过职场其他霸凌 。 一位受害者说 ， 新来的上司强制要求员工上交钱财 ， 并随意分配补贴 ， 甚至还让员工做家务 。 他还经常对女职员说‘如果我开酒吧 ， 你就穿裙子当服务员吧’等性骚扰言论 。 另一名受害者说 ， 我不会喝酒 ， 聚餐的时候如果我不喝酒 ， 上司就会对我进行性骚扰 ， 甚至还跟踪到我家 。 后来我向公司举报他 ， 但是公司没有受理 。 职场霸凌119表示 ， 职场性骚扰施害者往往同时伴有辱骂、暴力、监视、侵犯私生活、要求处理私人业务等其他骚扰 。
62.6%的职场性骚扰受害者表示从未向公司或劳动厅、调查机关等举报施害者 。 韩国法律规定 ， 不得对举报性骚扰的员工施以不公正待遇 ， 但实际上这一规定有名无实 。 职场霸凌119分析了受害者向调查机关举报的136件案件 ， 结果显示 ， 58.5%的受害者反而受到了处罚、解雇、孤立等不公正待遇 。 无视性骚扰举报的企业主多达41.5% 。
韩国公益人权法财团一名律师表示 ， 职场性骚扰存在的问题不仅是上司恶意滥用职权 ， 还有公司没能保障员工权益和行政部门对此放任不管 。 职场性骚扰对员工的健康和安全造成威胁 ， 公司（企业主）应该全力杜绝滥用职权现象 ， 将职场性骚扰风险降至最低 ， 并对公司内发生的权力滥用问题负责 。

来源：(人民网)

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