澎湃新闻采访人员 承天蒙 综合报道
对于美国劳工部关于招聘和薪资待遇系统性歧视的指控 ， 谷歌选择出钱和解 。
作为和解的一部分 ， 谷歌已经同意向超过5500名现员工和前员工支付259万美元 ， 并在未来五年中每年预留25万美元 ， 以应对支付股权激励时可能出现的净值调整 ， 这意味着谷歌为解决歧视指控的总财务承诺达到了380万美元 。
据2月1日科技网站TechCrunch报道 ， 美国劳工部联邦合约合规办公室发现 ， 谷歌的薪酬差异对山景城（Mountain View）、西雅图（Seattle）和华盛顿州柯克兰（Kirkland）办公室的女性软件工程师有影响 ， 还发现在旧金山、桑尼维尔（Sunnyvale）和柯克兰招聘比率“不利于女性和亚裔求职者” 。 上述评估涵盖了谷歌2014年9月1日至2017年8月31日的招聘情况 。
对此 ， 谷歌同意向公司的2656名女性软件工程师支付135万美元的拖欠款项和利息（每位员工527.5美元） ， 并向未被雇佣的1757名女性和1219名亚裔软件工程师岗位求职者支付125万美元的拖欠款项及利息（每人414美元） 。
最后 ， 谷歌将预留125万美元 ， 用于未来山景城、柯克兰、西雅图和纽约办公室的工程师的股权净值调整 。
“我们相信 ， 每个人都应该基于他们所做的工作、而不是基于他们是谁来获得报酬 ， 并为此大量投入 ， 以保证我们的招聘和薪酬公平公正 ， ”一位谷歌发言人在给TechCrunch的声明中称 ， “在过去的8年中 ， 我们进行了年度内部薪酬公平性分析 ， 以发现和解决任何不公 。 我们很高兴解决了2014-2017审计中指控的问题 ， 并持续致力于多样性和公平 ， 支持我们的员工最好地完成工作 。 ”
“美国劳工部知晓谷歌愿意和解 ， 并早日达成解决方案 ， ”联邦合同合规办公室地区主任Jane Suhr在一份声明中称 ， “科技行业仍然是该地区规模最大、增长最快的雇主之一 。 无论员工的组成多么复杂 ， 规模多么庞大 ， 我们将始终促进机会公平 ， 保证对员工的平等和不歧视 。 ”
《华尔街日报》称 ， 谷歌长久以来就以员工间开展公开的内部辩论而闻名 ， 而员工们的怒火已烧到谷歌身上 ， 在各种不满当中 ， 员工们指出 ， 谷歌在解决有关歧视和骚扰的投诉方面几乎没有采取任何措施 。
【澎湃新闻|谷歌就系统性歧视与美国劳工部和解：向员工赔380万美元】责任编辑：何中夫

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标题：澎湃新闻|谷歌就系统性歧视与美国劳工部和解：向员工赔380万美元