来源：交汇点新闻客户端
■金沙人 《扬州日报》日前关于扬杰电子研发工程师有支“90后军团”的报道 ， 让人读后提神带劲 。 这支“90后军团” ， 在产业科创的主战场上叱咤风云 ， 年轻的公司 ， 年轻的团队 ， 年轻的研发队伍 ， 年轻的产品 ， 年轻的气象 ， 一派生机盎然 。 有志不在年高 ， “90后”年轻人在科创荆棘征途上攻坚克难 ， “初生牛犊不怕虎” ， 大批技术前沿新品接连问世 ， 打破国际市场垄断 ， 成为企业高质量发展的定海神针 。这是维扬经济开发区推动“二次创业”的一个缩影 。 园区“二次创业”课题很大 ， 必须找到一个切入点 ， 鼓励企业科技创新不失为一个行之有效的方法 。 近年来 ， 维扬经济开发区利用产业科创推动“二次创业” ， 自觉转变观念、转换思路、变轨机制 ， 艰难前行有收获、争创一流不自满 ， 这是一个良好的开端 ， 其经验做法值得研究 。
培强主体吸纳人才 。 产业科创的主体是企业 ， 企业强 ， 产业兴 ， 园区旺 ， 人才聚 。 在任何时候都要把企业当作“心肝宝贝” ， 企业有大小 ， 产品有差异 ， 模式各不同 ， 一视同仁服务好是天职 。 尽管我们不知道哪个企业会异军突起做大做强 ， 但我们知道好的营商环境会孵化出越来越多的“单打冠军” ， 培养出越来越多的规模企业 。 企业越来越强 ， 对人才的需求越来越大 ， 层次就会越来越高 。 我们对人才工作的考核 ， 实质是引导大家更加重视企业 ， 倒逼大家更好地服务企业 。 扬杰电子的生动实践充分说明 ， 抓好人才工作 ， 必须从源头抓起 ， 培育更多的市场主体 。
打造载体吸引人才 。 “扬州是个好地方” ， 精英人才心驰神往 ， 如何打造载体吸引人才 ， 需要我们创造性地开展工作 。 带着企业拜访科研院所寻求科技合作 ， 用好的主体市场拓展“产学研” ， 使高端人才自觉回流到企业 ， 是屡试不爽的好方法；陪着企业到高等院校广发招贤帖 ， 让大批青年才俊怀揣理想大展鸿图 ， 是多年的好经验；帮助企业建立众创空间、人才公寓 ， 使人才有用武之地、无后顾之忧 ， 是各地的好做法 ， 但要吸引更多更好的人才 ， 还需我们在载体打造上多动脑筋 。 比如 ， 建立一个青年人才创意交流平台 ， 使他们在思想盛宴中完善设计方案 ， 并转化为现实生产力；建立模式各异的风投基金 ， 让他们头脑中的创意落地转化为现实的产品 ， 这些可能都是我们在现有载体基础上需要拓展的新方向 。
上下一体吸附人才 。 产业科创和科创产业 ， 都离不开科技精兵强将 。 缩小与先进地区的差距 ， 并迎头赶上 ， 招才引智工作是重要抓手 。 有了面广量大质高的科创人才 ， 企业主体的活力实力就会增强 ， 园区“二次创业”的腾飞就有希望 。 在这个问题上 ， 必须凝神聚力 ， 上下一心 ， 一体推进 。 把企业人才需求作为工作着力点 ， 从优待政策、激励机制、产权保护、社会礼遇等诸多方面出实招 ， 最大程度地满足企业和人才的渴望 。 企业也要以人才政策为指引 ， 充分利用人才政策 ， 围绕产品升级、产业转型、管理提升、资本运营、模式创新等方面 ， 海纳百川吸引人才 ， 不拘一格用好人才 ， 市场竞争提升人才 ， 事业成功留住人才 ， 形成一支数量充足、结构合理、后劲十足的人才队伍 ， 为做精做大做强企业打牢基础 。
【人才|金沙人：增强园区“二次创业”的科创力量】夯实“好地方”的产业根基关键靠企业 ， 园区“二次创业”关键靠科创 ， 产业科创关键靠人才 。 扬杰电子“90后军团”用不凡的业绩和生动的实践 ， 为我们加快建设产业科创名城提供了一个借鉴 。 我们有理由相信 ， 随着园区“二次创业”科创力量的不断增强 ， “好地方”会好上加好、越来越好 。

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标题：人才|金沙人：增强园区“二次创业”的科创力量