文章图片



文章图片



2019年春节前 ， 公司要求小张带电脑回家过年 ， 因为过年期间可能要处理客户的一些要求 ， 但遭到了小张拒绝 。 随后 ， 已经工作了4年的小张被开除 ， 在开除通知中 ， 公司称小张恶意拒绝 ， 拖延公司安排的任务 ， 恶意违反公司劳动时间 ， 还称小张春节期间休了27天假 ， 期间“失联”了 。


小张则辩称道 ， 假期是用来陪伴家人的 ， 没有义务工作 ， 而且27天系正当假期 ， 包括法定的11天春节假期、11天调休和2个周末 。 小张认为公司解除劳动合同的行为违法 ， 将公司告上了法院 。 法院支持了他的诉讼请求 ， 判决公司赔偿小张19.4万元 。 公司提起上诉但被驳回了 ， 现在判决已经生效 。
带薪休假制度 ， 早在20年前就被写进《劳动法》了 ， 劳动者是活生生的人 ， 不是不知疲惫的机器 ， 所以休息权理应得到尊重 。 用人单位给休假员工临时安排工作 ， 员工可以拒绝 。 除不符合《劳动法》第42条规定的几种特殊情形 ， 如发生了火灾地震 ， 需要维护公众利益 ， 或者是为了完成紧急国防任务等 ， 但小张公司的要求显然不属于这些 。

但从实际的结果来看 ， 小张的做法可能会给他带来一些不好的影响：现如今的社会大风气并不好 ， 像他这种对休假权益毫不让步的人 ， 反而像个另类 ， 他以后找工作时 ， 背景调查可能会不过关 。 从其他同事的角度来看 ， 小张放假期间就失联确实有点过分了 ， 如果工作出现了问题 ， 别人不知道内情 ， 无法及时接手 ， 也会造成困扰 。
2020年 ， “放假被加班当场辞职”这个新闻冲上了热搜榜 ， 一名姑娘表示 ， 自己玩得好好的 ， 分管领导突然让她去值班 ， 称公司的事情应该大于她个人的事情 ， 要求她把行程取消 ， 她一下子就十分生气 ， 直接说不干了 。

姑娘的洒脱让不少网友称赞 ， 认为她这样的人多了 ， 病态的加班文化才能够被遏制 ， 《劳动法》中规定的权益 ， 才能够成为现实 。 但在生活中 ， 敢像姑娘这样做的人真的不多：有的人担心辞职后无法养家 ， 于是被迫忍受了不合理的加班要求 ， 有的人觉得辞职后不好找工作 ， 于是继续在岗位上消磨自己的青春 ， 还有人能得到一个工作机会已经是谢天谢地了 ， 压根就顾不上其他的 。
加班从表面上来看是在努力奋斗 ， 但其实很多人加班时的工作效率不高 ， “磨洋工”的现象十分常见 ， 只是把同样的工作内容分配到了更长的时间里而已 ， 为企业创造的价值并不会因为加班变多 。 从社会的大角度来看 ， 病态的加班文化会导致年轻人失去结婚、恋爱的冲动 ， 甚至没有精力去消费购物 ， 不利于经济内循环 。

我们可以借鉴国外一些公司的文化 ， 比如说某著名的媒体公司 。 据悉 ， 这家公司成立于1997年 ， 不到5年时间 ， 就成功地在纳斯达克上市了 ， 用了21年时间 ， 就超过了已有近百年历史的迪士尼 ， 成为了全世界最大的媒体公司 ， 出品了不少优质的电视剧 。
这个年轻的公司并不是依靠压榨员工来获得成功的 ， 相反的 ， 他们给了员工相当多的自由度 。 员工休假不需要报备 ， 想休息就休息 ， 差旅费用报销流程也极为简单 ， 几乎不需要审核 。 员工们并没有滥用这种自由 ， 反而对于权利和责任的问题更加明确 ， 有了更多的归属感 ， 心甘情愿地为公司做贡献 。

当然了 ， 在当下的中国社会 ， 想要做到这种程度还不太现实 。 但相关部门起码应该加强管理 ， 要求企业严格遵守《劳动法》 ， 不强迫员工加班 ， 加班时按照规定给付加班费用 ， 而不是用画大饼充饥、狼性文化等手段 ， 让员工们“被自愿”加班 。
【芝加哥|春节拒绝带电脑回家工作，4年老员工被开除，法院判决引起舒适】大家是如何看待这个新闻的呢？

来源：(神鸟知讯资讯站)

【】网址：/a/2021/0203/kd672524.html

标题：芝加哥|春节拒绝带电脑回家工作，4年老员工被开除，法院判决引起舒适