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（图/视觉中国）
近期 ， 基金频繁成为热门话题 。 2月2日 ， 一条关于“诺安基金经理蔡嵩松年终奖预计超7000万元”的消息在市场上流传 。
针对年终奖7000万元的说法 ， 诺安基金回应广州日报采访人员表示 ， 关于“蔡嵩松年终奖近7000万元”的报道严重失实 。 诺安是一家市场化的公司 ， 公司会根据员工业绩并参考市场情况 ， 给予员工适当激励 ， 这些激励政策符合国家法律法规及公司相关制度的规定 ， 这是诺安稳定人才、为投资者寻求持续、稳定回报的重要举措之一 。 文/广州日报全媒体采访人员林晓丽
稍早时候有报道称 ， 诺安基金经理蔡嵩松年终奖预计超7000万元 。 该报道分析 ， 明星基金诺安成长混合基金的基金经理蔡嵩松旗下管理基金规模超300亿元 ， 以管理费是1.5%来算 ， 管理费一年就有4.5亿元 ， 对于蔡嵩松这样的明星基金经理 ， 年终奖能拿到管理费15%的分成 ， 也就是近7000万元 。
消息一出 ， 网友炸开了锅 ， 有网友表示：“贫穷限制了我的想象 。 ”更有网友猜测：蔡经理年终奖都7000万元 ， 那我们坤坤（易方达明星基金经理张坤）不得上亿了？
到底基金经理赚钱能力如何呢？采访人员从多位业内人士了解到 ， 基金经理的薪酬一般实行密薪制 ， 不得互相打听 。 但是 ， 可以肯定的是 ， 公募基金的基金经理 ， 收入肯定是跟业绩挂钩的 ， 业绩包括收取客户的管理费和超额收益分成 。 其中 ， 基金经理一般是根据业绩提成计算年终奖 ， 一般也有封顶上限 。
有业内人士直指 ， 7000万元甚至上亿元这样的年终奖金额 ， 确实有点夸张 。 “如果有这么高 ， 就不会有那么多公募基金经理‘奔私’了 。 ”
近日 ， 博时基金权益投委会主席张龙在接受媒体采访时曾表示 ， 博时基金经理的薪酬分成四个部分：管理业绩、管理规模、投研贡献、管理薪酬 。 普通基金经理没有管理薪酬 。 业绩导向 ， 同时考虑其管理规模和投研贡献 。 具体有很多操作细则 ， 如业绩是长短期结合 ， 一年三年占不同权重 ， 以鼓励基金经理做长期价值投资 ， 不要参与短期炒作 。
【基金|诺安：蔡嵩松年终奖没7000万元 业内：薪酬与规模业绩挂钩】“基金经理只要把业绩做好 ， 把规模做大 ， 贡献出好的产业深度研究报告、好的估值建议、好的交易策略 ， 就一定能获得很好的薪酬 。 ”张龙称 ， 高管是年薪制 ， 基金经理是激励机制 ， 根据贡献来分配 。 有的基金经理精力充沛 ， 规模管得很大 ， 业绩还好 ， 还常常有深度报告 ， 又经常去给客户服务 ， 他的薪酬比高管高是很正常的 。

来源：(未知)

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标题：基金|诺安：蔡嵩松年终奖没7000万元 业内：薪酬与规模业绩挂钩