人才历来是推动社会进步发展的重要资源 。 近几年 ， 作为长三角G60科创走廊策源地 ， 松江对人才的“磁吸”力量越来越强 ， 在素有“人工智能小镇”之称的洞泾镇 ， 集聚着科大智能、保隆科技、九高节能等一大批科创企业 ， 呈现出人才近悦远来、创新活力迸发的喜人态势 ， 这得益于政府和企业联手推出的“引育用留”人才政策 。
善引 ， 人才政策加码吸力强
23岁的鲍晨是洞泾镇九高节能技术股份有限公司智能制造板块的一名工程师 。 去年7月 ， 他从上海应用技术大学电子信息专业毕业后 ， 加入九高节能公司 。 问及当初放弃回老家、甘愿做“沪漂”的原因 ， 这位宁夏小伙儿几乎未加思索地说：“政策好啊！”
鲍晨看重的好政策具体指什么呢？洞泾镇人才发展工作负责人介绍说 ， 优化升级后的长三角G60科创走廊“1+10”人才政策现在几乎成为企业招兵买马的“杀手锏” 。 该政策涵盖了积分管理、青年创业、成果转化、技能培训、薪酬扶持、人才安居等关乎引进人才、留住人才的系列“利好” 。
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与鲍晨想法一致 ， 科大智能机械设计工程师于女士2018年从深圳辗转加入科大智能 。 “听说这边人才政策特别好 。 ”于女士说 ， 她决定来松江时 ， 父母并不支持 ， 而是希望她回老家山东发展 ， 但生性好强的她一心想在外闯出一片天 。 到园区报到那天 ， 人力资源部的工作人员一路陪同把她送到了员工宿舍 ， 这让初来乍到的她感到特别安心 。 而今 ， 两年过去了 ， 于女士早已搬出员工宿舍 ， 住进了人才公寓 ， 除去政府补贴 ， 自己每月只需支付2000多元房租 。 此外 ， 作为科大智能项目研发负责人 ， 她还享受到了区里提供的特殊人才薪酬补贴 ， 远在山东的父母也放下心来了 ， 隔上几个月还会来女儿工作的地方看看 ， 松江成了于女士的“第二故乡” 。
巧育 ， 匠心熔炼人才成长快
入职不到半年的鲍晨深有体会地说 ， 即使来了 ， 倘若不尽人意 ， 必然不愿留下 。 但值得庆幸的是 ， 在松江 ， 在洞泾 ， 在九高节能技术股份有限公司 ， 有足够多的获得感让他安心留下 ， 为公司发展贡献力量 ， 为历练自己继续努力 。
徐伟祖是鲍晨的入门师傅 ， 平日里 ， 大家伙都叫他“徐工” 。 在鲍晨眼里 ， 徐工对新进员工就像爱护自己的孩子一样 ， 不管遇到任何技术上的困难与不解 ， 他都不遗余力地解答指导 。 对此 ， 徐伟祖说：“公司历来就有以老带新的传统 ， 大到系统的业务培训 ， 小到项目实施过程中的具体指导 ， 老员工都有义务为新员工指路导航 。 ”
“一般而言 ， 新进员工3到6个月就能进项目组 。 ”九高节能智能制造板块总经理黄冠宇介绍 ， 公司的育人办法可以用三个字概括 ， 即“带”“帮”“压” 。 其中 ， “带”是新员工的第一个“练兵场” ， 由资深技术能手带教；待新员工可以独立参与项目时 ， 员工之间倡导“帮一把”“拉一把”互帮互助共同进步 。 此外 ， 公司几乎每个月都会推出重点项目历练新员工 ， 帮助他们化压力为动力快速成长 。
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与九高节能的“工匠型”人才培养模式不同 ， 科大智能采取分类管理激活人才培养固有形式 。 据科大智能人力资源部经理常楠介绍 ， 公司针对研发人才、中高层管理人才、新进管培生的不同知识技能特点和职业发展路径制订了定制化、多样化的人才培养计划方案 。 同时 ， 公司启动了高阶管理人才培养“X计划” ， 该计划以人才测评、团队教练、工作坊、项目模型等形式对受训人员进行全方位跟踪辅导式培养 ， 培训过程中既有具体项目实操 ， 也有培训课程嵌入 ， 全面提升受训人员的管理知识和实操技能 ， 更好地匹配企业发展实际需要 。
敢用 ， 松绑解绊发展干劲足
除了用足心思培养人才 ， 敢用新人也成为各家企业创新发展、增添动能的“源头活水” 。 科大智能人力资源部“90后”小伙杨震是一名新进培训专员 ， 入职8个多月来 ， 让他感触最深的就是企业人尽其用的氛围 ， 公司不以资历论英雄 ， 只要有能力 ， 任何人在这里都能发光发亮 。
常楠直言 ， 在人才管理上 ， 科大智能历来崇尚的就是“人尽其才、才尽其用” 。 以杨震为例 ， 尽管入职不到1年 ， 公司就为他提供了参与组织策划人才梯队培养项目的机会 ， 杨震也通过自身的努力赢得了大家的认可和赞许 。分页标题#e#
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在九高节能 ， 新进员工也有足够的空间挥洒才能 。 去年11月6日 ， “老法师”徐伟祖在公司微信群发布了一条名为“智能排产系统”的工程项目招募榜 ， 榜单发布后 ， 鲍晨、张凯旋等新进员工随即“揭榜” ， 并快速确定了项目小组分工 ， 不到两个月 ， 该项目顺利通过验收 。 黄品冠说：“年轻人执行力强 ， 做事有激情 ， 这是公司所看重的 ， 为人才发展松绑解绊 ， 放手让他们去干 ， 企业创新发展才有希望 。 ”
愿留 ， 服务提质见效人心暖
人才引得进来 ， 还要留得下来 。 众所周知 ， 人才工作是一个系统工程 ， 激发人才创新创造活力需要在机制创新、环境优化、服务提质上发力 。 而今 ， 安心留在松江发展成为不少外来人才心底最强烈的愿望 。
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“能够在松江落户 ， 过去的同事都很羡慕！”说这话时 ， 科大智能技术部梁先生面露自豪之色 。 2016年 ， 梁先生从青岛来到松江 ， 作为一名湖南人 ， 当时如果回家乡 ， 购房、孩子读书等压力都会小很多 ， 但看重发展平台的他决定在松江试试看 。 “老早就听说有希望落户 ， 但没想到这么顺利 。 ”梁先生说 ， 想象中 ， 办理落户手续应该非常麻烦 ， 但事实上 ， 不管是政策解读还是提交材料 ， 他几乎没有操太多心 ， 方方面面都由政府人才服务部门和公司人力资源部帮他打理 ， “线上申报为主 ， 线下审核为辅”的人才落户政策让他丝毫没有“跑腿”的压力 。 “发展态势好 ， 政府服务到位 ， 留在松江发展 ， 我没有后顾之忧 。 ”梁先生说 ， 如今 ， 孩子已经1岁多了 ， 家人也都定居松江 ， 他正计划在松江买房 。
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“增强人才幸福感与归属感 ， 关键要为人才发展提供服务保障 ， 畅通人才服务渠道 。 ”洞泾镇不少企业人才部门负责人都表示 ， 得益于松江大力实施人才安居工程和在落户、购房、租房等方面向人才倾斜的优渥政策 ， 企业在解决人才发展后顾之忧上省了不少心 。 接下来 ， 企业将继续不遗余力创新探索优秀人才的“引育用留”政策 ， 为企业发展提供不竭动力 。
■文 王梅 ■受访者供图
■栏目责编 陆佳
【人才|“引育用留”人才撬动企业创新发展，洞泾镇打造近悦远来、活力迸发的人才环境】■栏目主编 周样波

来源：(未知)

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标题：人才|“引育用留”人才撬动企业创新发展，洞泾镇打造近悦远来、活力迸发的人才环境