羊城晚报全媒体采访人员 余晓玲
2月1日 ， 东莞松山湖发布《关于推动松山湖软件产业高质量发展的若干措施》（以下简称《若干措施》） 。 根据《若干措施》 ， 松山湖将从租金补贴、软企运营扶持、人才招引培育、人才安居保障、培育产业生态等多个方面扶持软件企业集聚发展 。
其中 ， 在人才招引培育方面 ， 对松山湖软件企业新引进的人才 ， 按一定标准给予生活补贴 。 其中 ， 本科生一次性发放15000元；硕士研究生、博士研究生一次性发放30000元；对于工作满1年并落户松山湖的博士人才 ， 再一次性给予50000元/人的安家补贴 。 入驻松山湖软件企业当年新增研发人员 ， 按每名4000元的标准给予企业一次性培训补助 ， 每家企业每年最高补贴100万元 ， 补贴期限3年 。
集聚各类软件企业超1000家
据了解 ， 自2015年以来 ， 松山湖大力发展现代服务业 ， 目前已集聚了各类软件企业超过1000家 ， 包括金蝶软件、中软国际、软通动力、易宝软件等优质企业 ， 集聚行业从业人员超过27000人 ， 初步形成软件产业发展的良好生态 。
为加快培育壮大松山湖软件产业 ， 促进制造业硬件软件结合 ， 硬件向软件延伸 ， 推动产业数字化、智能化转型 ， 实现发展规模、速度、质量、结构、效益相统一 ， 整合利用园区各类载体空间资源打造东莞市软件产业园 ， 在学习借鉴广州、深圳、成都等先试先行地区软件产业政策的基础上 ， 松山湖结合园区实际 ， 特制定出台《若干措施》 。
《若干措施》围绕建设软件产业集聚试点园区 ， 主要解决四个关键问题 。 打造低成本发展空间 ， 主要明确通过松山湖管委会与试点园区双方给予租金补贴叠加 ， 打造低成本发展空间 。 加大软件企业扶持力度 ， 加强软企运营扶持 ， 主要从首套软件推广应用资助、高端软件推广应用资助两个方面明确激励机制 。 强化人才招引培育与安居保障 ， 一是强化人才招引培育 ， 主要对新引进人才生活补贴、新增研发人员补贴、高端软件人才个税奖励和人才培养机制作相关政策规定；二是提升人才安居保障 ， 主要从生活居住环境、教育服务保障两个方面明确人才安居保障制度 。 培育良好产业生态 ， 主要明确公共服务平台建设、资源共享平台建设、支持软件企业发展壮大的支持政策 。
高端软件最高补贴500万元
根据《若干措施》 ， 松山湖管委会将建设软件产业集聚试点园区 ， 在松山湖范围内选取不超过5处条件较为成熟的产业载体认定为试点园区 ， 整体推出超过80万平方米的产业发展空间 ， 突出主题特色、推动产业集聚 。
在租金补贴方面 ， 松山湖管委会与试点园区双方给予租金补贴叠加 ， 打造低成本发展空间 ， 吸引优质软件企业入驻东莞软件园试点园区 ， 并鼓励松山湖现有优质企业增资或增设软件公司或通过剥离软件业务方式成立软件公司 。
在加强软企运营扶持方面 ， 给予首套软件推广应用资助和高端软件推广应用资助 。 对软件企业开发的、技术水平在国际或国内领先、有自主知识产权和良好推广应用价值的首个版本软件 ， 按照首个版本软件销售后1年内前三个销售合同累计到账额（累计到账额不得低于50万元）的30%给予最高300万元补贴 。 对以操作系统、数据库、中间件、通用办公软件等为代表的基础核心软件 ， 以区块链、信息安全、工业控制、智能制造及人工智能引擎、新兴信息服务软件为代表的关键行业应用软件 ， 以及软件开发过程中的支撑软件、平台软件等 ， 按照该软件销售后1年内前三个销售合同累计到账额（累计到账额不得低于50万元）的50% ， 给予最高500万元补贴 。
对新引进人才给予生活补贴
《若干措施》明确 ， 对松山湖软件企业新引进的人才 ， 按一定标准给予生活补贴 。 补贴标准为 ， 本科生一次性发放15000元 ， 硕士研究生、博士研究生一次性发放30000元 。 此外 ， 对于工作满1年并落户松山湖的博士人才 ， 再一次性给予50000元/人的安家补贴 。
在给予新增研发人员补贴方面 ， 根据《若干措施》 ， 入驻松山湖软件企业当年新增研发人员（需签订一年以上劳动合同并在园区缴纳6个月以上社会保险费） ， 按每名4000元的标准给予企业一次性培训补助 ， 每家企业每年最高补贴100万元 ， 补贴期限3年 。
在给予高端软件人才个税奖励方面 ， 每年根据主营业务收入规模、经济贡献、主营业务收入增长率等指标组织入库一批软件和信息技术服务业重点企业 ， 对入库企业个人年工资薪金应税收入（含工资薪金所得、劳务报酬所得）达到30万元以上的高端软件人才 ， 按其当年度所缴纳工薪收入个人所得税以及科技成果转化形式的个人所得税松山湖留成部分 ， 全额奖励至个人 。分页标题#e#
【软件|东莞松山湖软件企业新引进博士人才 每人最高可获8万元补贴】来源：金羊网

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