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当我们遇到自己仰慕已久的公司面试官时 ， 心里多少都会有点忐忑不安：一方面这家公司名气响亮、环境优美、福利待遇好、员工整体素质高、晋升空间大 ， 自己非常渴望进入这家公司工作；另一方面 ， 又担心面试官提出什么问题 ， 自己的回答让面试官不满意 ， 导致面试功亏一篑、应聘失败 。
面试官手里拿着你的简历 ， 微笑着对你说：“刘小姐 ， 请你自我介绍一下 ， 好吗？” 。 对于没有经验的求职者来说 ， 心里会犯嘀咕：“我的简历上已经写得清清楚楚 ， 面试官这不尽问些废话吗？” 。

正式面试前 ， 面试官事先肯定认真仔细地看过求职者的简历 ， 准备向求职者提什么问题 ， 面试官也会提前拟订好 。 面试时面试官之所以要求应聘者进行自我介绍 ，是有其用意和目的的 。

我也经常面试应聘者 ， 下面来谈谈作为应聘者在自我介绍的过程中 ， 如何优秀地展示自己 ， 以引起面试官的浓厚兴趣和欣赏 ， 使面试成功：

一、面试官要求应聘者自我介绍 ， 是什么目的？
1、能进入面试阶段的求职者 ， 从招聘公司的角度来说对求职者是基本满意的 ， 也就是说招聘人员看了求职者的个人简历后 ， 觉得求职者基本满足招聘岗位的要求 。
2、在面试过程中 ， 假如面试官不认可应聘者仪表、着装、社交礼仪、谈吐等个人形象和言行举止 ， 例如应聘者穿着奇装异服、粗言秽语、摇头晃脑、心神不定、局促不安 。 在这种情况下面试会立即终止 ， 也就是说面试宣告失败：“刘小姐 ， 今天的面试就到此为止 ， 耽误你了 。 ”
3、面试官向应聘者提出问题的依据主要是《招聘启事》上的岗位要求以及应聘者的个人简历 。
4、面试官要求应聘者进行自我介绍 ， 主要有以下五个方面的目的：
在进行自我介绍前 ， 应聘者心里要明白：你的个人基本信息（包括姓名、性别、毕业院校、籍贯、联系方式等）在简历上已经写得很明了 ， 面试官不需要应聘者重复这些内容 ， 自我介绍毕竟不是演讲比赛 。 自我介绍的重点内容应放在：工作履历、职业技能、特长爱好、培训经历、自我素质评价 。
（1）验证应聘者工作履历的真实性
这里要强调的是 ， 对于应聘者而言 ， 对于能充分证明自己的能力、工作业绩的经历 ， 要重点叙述清楚 ， 做到条理清楚、层次分明；其次按照招聘岗位的要求 ， 对应地抓住重点、要点说 。 自我介绍不是让应聘者背简历 ， 更不能口若悬河、夸夸其谈 ， 好像自己上知天文、下晓地理一样 ， 说些与简历完全无关的事情 。
【李佳琦|面试官：请你自我介绍一下。有经验的求职者是这样介绍自己的】我有一次面试一位应聘生产经理的求职者 ， 他在介绍自己的工作经历时 ， 讲得眉飞色舞 ， 但我发现起止时间和简历上写的根本不一致 ， 业绩数据也和简历上写的不一样 。 自己做的事情都记不清楚 ， 再仔细一问还是牛头不对马嘴 ， 明显就是在虚构工作履历 。 遇到这种情况面试根本就不用再继续下去了 。

（2）判断应聘者的知识面是否满足岗位要求

应聘者在简要介绍自己的培训经历时 ， 面试官往往会针对这些培训内容 ， 提出一些专业性的问题 ， 以判断应聘者的知识面是否满足岗位要求 。
（3）考察应聘者的职业技能是否满足岗位要求
我曾经面试过一位应聘技术文员岗位的女孩 ， 是大学本科应届毕业生 。 她说她会电脑操作 ， 于是我马上安排她用办公室软件做个表格 ， 结果她在电脑上东画一下、西画一下 ， 弄了10多分钟都没做出表格 。 再一问 ， 她说只会上网聊天 。 上网聊天只需要会打字就行 ， 不会使用办公室软件 ， 怎么能做文员的岗位呢 。

（4）观察应聘者的素质是否满足岗位要求
例如招聘管理人员时 ， 往往需要应聘者具有沉着冷静、处变不惊的心理素质 。 我曾在面试一位应聘采购经理岗位的男士时 ， 他简历上的“自我评价”栏写着：“擅长交际 ， 善于沟通 ， 具有一定的经营头脑” ， 但他在进行自我介绍时 ， 显得有些紧张 ， 脸上都已经在冒汗珠 ， 表达上也缺乏逻辑性、条理性 。 这种心理素质若从事采购工作 ， 明显是不合格的 。分页标题#e#

（5）应聘者介绍自己的特长爱好 ， 有利于招聘公司今后人尽其才、合理使用 。
二、应聘者如何自我介绍
1、在自我介绍阶段 ， 应聘者要注意的三个问题：
（1）在态度上 ， 保持“不卑不亢”、“有礼有节” ， 求职者和招聘公司是在寻求合作机会 ， 不是谁求谁的关系 。 有些公司的招聘人员（包括老板）居高临下、语气咄咄逼人 ， 挖苦嘲讽求职者 。 应聘者若遇到这种情况 ， 请别说什么“请给我一次机会“的话 ， 而应自信、礼貌地立即离开面试现场 ， 人不能有傲气 ， 但不能缺少傲骨！
（2）自我介绍是面试过程中的一个重要环节 ， 往往决定着面试的成功与否 。 若你遇到的是你梦寐以求想进入的公司 ， 那你就应将自己最优秀的一面展现出来 ， 引起面试官的兴趣和赞许 ， 从而从众多应聘者中脱颖而出 。
（3）围绕招聘岗位的要求 ， 来进行自我介绍 ， 展示出自己的素质、技能、能力和从业经验 ， 不跑题 ， 不说废话 。
2、有工作经验的普通岗位求职者
对于有工作经验的普通岗位求职者 ， 面试官重点要考察的是你的能力和经验能否与招聘岗位相匹配 ， 所以没有必要那么紧张、拘谨 ， 能轻松自然地把工作履历表述清楚就行了 。

3、管理岗位的应聘者
对于应聘管理岗位的求职者 ， 建议这样做：
（1）若有上一家公司工作名片的 ， 就双手递上自己的名片 。 在许多公司只有一定级别的管理人员才会印名片 ， 所以名片是最直接的从业经历证明 。
（2）特别注意好自己的言行举止 ， 把自己的风度、气质、气场表现出来 ， 让面试官一看就觉得你卓然不群 ， 的确是自然流露出来的领导者形象 。

（3）把自己的管理技能、领导能力、职业素养、心理素质、有闪光点的工作业绩（或作品） ， 充分展现出来 。 在自我介绍和互动过程中 ， 始终面带微笑 ， 做到从容不迫、侃侃而谈、娓娓道来 。

来源：(戈晟职场观)

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标题：李佳琦|面试官：请你自我介绍一下。有经验的求职者是这样介绍自己的