华为心声社区2月3日消息 ， 任正非签发公司文件《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》：
来源：心声社区
关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议
1．只有有科学的历史观 ， 才会有科学的发展观 ， 不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战 。 鉴于技术探索的长期性、不确定性等特点 ， 需要建立当期激励和回溯激励相结合的机制 ， 以更好牵引从事技术探索的团队和个人直面挑战、坚韧不拔、持续贡献 ， 落实公司不让雷锋吃亏的激励导向 。
2．回溯激励主要面向以下技术探索场景的团队和个人：
2.1技术探索前期方向和价值不清晰 ， 能够克服资源不足等挑战坚持开拓进取 ， 并最终取得胜利的团队和个人；
2.2技术探索存在多个路径 ， 证明所探索路径不可行、帮助公司少走弯路的团队和个人；
3．回溯时段的个人绩效结果可以修改并作为该时段的最终绩效；
4．结合历史激励状况 ， 可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿 。 奖金原则上以及时激励（TIA）方式发放 ， 由公司战略奖金支付；
5．对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升 ， 并同步调整薪酬待遇 ， 长期激励可基于新的个人职级满配授予；
【新浪财经综合|任正非签署华为回溯激励计划：不忘记英雄 不让雷锋吃亏】6．鼓励分层级对回溯团队和个人做精神激励 ， 如表彰大会、荣誉称号、勋章奖章和立体宣传等 。
本文从发文之日起生效 ， 有效期为5年 。
本文件管理责任部门是公司人力资源部 ， 由其负责解释和维护 。

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责任编辑：薛永玮

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