_原题是：总结在线教育年终奖 新晋高薪行业赚多少
来源：北京商报
一年结束 ， 年终奖成为各行各业“打工人”最关心的话题 。 其中 ， 2020年异军突起的在线教育行业在经历过高薪校招、飞速扩张发展后 ， 也成为很多职场人眼里新晋的高薪工作 ， 越来越多的人才开始涌入在线教育领域 。 而在线教育公司的真实年终奖情况是怎样的？哪些岗位的年终奖最高？为此 ， 北京商报采访人员通过调查采访了多位就职于在线教育公司的相关人士 ， 了解到各家头部企业的年终奖大概情况 。
挂钩绩效个体差距大
打开脉脉 ， 占据最近热门搜索第一名的就是“打工人”关注的年终奖 。 而行业、岗位年终奖的不同往往会直接决定员工对企业的忠诚度 。 据智联招聘最新发布的《2020年白领年终奖调研报告》（以下简称《报告》）显示 ， 与2019年相比 ， 大部分行业白领获年终奖占比均有所收缩 ， 文体教育/工艺美术行业成为唯一实现正增长的行业 。
在这其中 ， 在线教育领域作为备受关注的赛道之一 ， 不仅在2020年扩大了用户和市场规模 ， 还拿到了来自投资人和机构超百亿元的融资 。 “不差钱”的机构们在营销投放PK战上毫不手软 ， 那么在给员工发放年终奖时 ， 各家机构的表现又如何？
据一位不愿透露姓名的在线教育从业人士表示 ， 在线教育企业发放年终奖的逻辑通常是类似的 。 “首先企业会给员工承诺一个奖金池 ， 员工入职时通常是13薪到15薪 ， 其中12个月的薪水是日常工资 ， 剩下的几个月薪资就是奖金池 。 ”该人士告诉采访人员 ， 年终奖系数通常由绩效系数和事业部系数两部分组成 ， 绩效系数通过绩效评定获得 ， 一般分为SABCD或者54321五个等级 ， 不同等级对应不同绩效系数 。 事业部的绩效则是根据业务的经营情况而定 ， 通常是3、2、1、0.8、0.5 。 “最后每个人拿到手的年终奖就是奖金池金额×绩效系数×事业部系数 。 ”该人士透露 。
北京商报采访人员按此方式算了一笔账 ， 如果一名在线教育机构员工的工资为1万元 ， 所有绩效等级都拿满 ， 最后到手的年终奖超过10万元 ， 但如果绩效分数较低 ， 最少者只能拿到几千元 。 值得注意的是 ， 脉脉上爆料员工的关注点也多集中在绩效打分考核上 。 同时 ， 采访人员经过梳理问询后了解到 ， 目前在线教育业内普遍采用密薪制 ， 且部门之间的奖金额存在一定差距 。
现金、股票还是实物奖
具体到各家在线教育企业来看 ， 年终奖的发放多以现金为主 ， 部分机构还会给员工发放期权、股票等奖励 。 据一位接近行业龙头企业好未来的知情人士表示 ， 好未来今年的年终奖与往年相比 ， 会多增加一个“股票”的选项 ， “相关职级岗位的员工可以获得配售股票的资格 ， 如果员工放弃股票作为年终奖 ， 可以替换成等额现金的方案” 。
教培老大哥新东方年终奖的发放则是按照财年来 ， 相关工作人员告诉采访人员 ， “我们年终奖要等到年中、财年结束的时候发放 ， 不同部门单个员工之间都有差别 ， 发放标准不尽相同 ， 并且每个人都是密薪制度” 。 在发放形式上 ， 除了现金 ， 部分员工也能拿到股票 。
与其他在线教育公司相比 ， 曾经主打线下培训如今也拥有OMO模式的华图教育发放年终奖的形式更为“简单粗暴” ， 华图教育董事长易定宏1月30日在其朋友圈发图显示 ， 有华图山东分校的部分优秀员工直接拿到了保时捷、宝马X5、雷克萨斯等品牌汽车作为奖励 。 此外 ， 据脉脉爆料及BOSS直聘的相关信息显示 ， 像猿辅导、作业帮这样新晋崛起的教培明星企业 ， 薪酬体系多为为员工提供13薪、14薪及季度奖金等 ， 还会每年为员工进行薪资上调 ， 最后年终奖发放数额多少与员工绩效挂钩 ， 并以现金奖励为主 ， 拿到期权等奖励的员工较少 。
从现金到股票再到实物奖 ， 什么才是员工真正想要的？据《报告》调研显示 ， 从所有行业整体来看 ， 除了现金之外 ， 有11.4%的白领希望获得公司股票/期权带来的分红 ， 但现实仅为1.2%；另有9.9%想要房子、车子等实物大件 ， 而实际上仅有不足1%的白领喜提这样的“豪华大礼” 。
教研、技术待遇高
每年的年终奖 ， 不仅饱含着“打工人”的殷切期望 ， 也为节后打工人的求职生涯规划暗自埋下了伏笔 。 业内人士表示 ， 在线教育最终的竞争 ， 就是人才储备的竞争 。 而在线教育发展到今天 ， 兼具互联网和教培两个行业的特性 ， 所以教学研发部门和技术部门就成为了在线教育机构的核心部门 ， 这两个部门的薪资待遇相比其他部门要高 。 除了年终奖之外 ， 从之前有道、跟谁学、猿辅导等机构高薪校招的举措 ， 也能看出行业对人才的巨大需求 。分页标题#e#
“总体来说 ， 在线教育企业目前待遇最好的员工 ， 除了管理层 ， 就是技术部门、教学研发部门以及部分优秀的营销人员 。 ”指明灯智库联合创始人郁苗在接受采访时表示 ， 上述部门代表了一个企业的核心能力和核心产品 。 “但具体到哪些职工的薪资水平较高 ， 非名师化的公司和名师化的公司之间差别还是很大的 ， 各自业务侧重点不同 ， 对人才的鼓励政策也会不同 。 ”
实际上 ， 从人才技能的角度来看 ， 复合型人才越来越成为企业的必需 。 根据BOSS直聘此前发布的《2021人才资本趋势报告》显示 ， 在企业发展过程中 ， 偏爱复合型人才的高端岗位对技能全面度的要求提升更为显著 ， 2020年 ， 超过50%的总监及以上的高级职位要求候选人掌握10项以上高级技能 。 复合技能已不再是求职时的加分项 ， 而逐渐成为通过优质岗位初期筛选的先决条件 。
而复合型人才也一直是在线教育行业争夺的重点 。 郁苗指出 ， “现在的在线教育机构已经不是纯粹的智力密集型或资本密集型企业 ， 发展特点转向了劳动力密集型 ， 对人才的需求非常大 。 而除了普通员工外 ， 机构对高级人才的需求也持续存在 。 此外 ， 从行业来看 ， 在线教育机构既需要互联网行业的人才 ， 也需要教育行业的人才 。 而最需要的是两个行业的通才 ， 尤其是越高级的岗位 ， 人才越稀缺” 。
北京商报采访人员 程铭劼 赵博宇
【新浪财经综合|总结在线教育年终奖 新晋高薪行业赚多少】责任编辑：杨亚龙

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