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催化剂公司董事长、党委书记陈遵江（左） ， 董事、总经理、党委副书记焦阳一同揭牌
【中国石化催化剂公司北京博士后科研工作站挂牌成立】催化剂公司董事长、党委书记陈遵江（左） ， 董事、总经理、党委副书记焦阳一同揭牌
中新网2月4日电 2月4日 ， 中国石化催化剂有限公司(以下简称催化剂公司)北京博士后科研工作站正式挂牌成立 ， 此举将进一步提升企业自主创新能力 ， 深化科研体制机制改革 ， 推动产学研结合 ， 为打造世界领先催化剂公司提供坚实的人才支撑 。
博士后科研工作站是在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内 ， 经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织 ， 是产学研相结合、增强企业自主创新能力的有效载体 ， 对吸引集聚博士后人才、提高企业技术创新、推动科技成果转化作用巨大 。
据介绍 ， 该站由国家人力资源社会保障部和全国博士后管理委员会审核批准 ， 是中国石化2020年唯一获准在京设立的博士后科研工作站 ， 也是催化剂公司的第2个博士后科研工作站 。
近年来 ， 催化剂公司多措并举加强对人才的引进、培养和使用 ， 研究制定《高层次人才引进管理办法》 ， 推出“引才新政十五条”等政策措施 ， 同时持续组织开展高层次人才认定工作 ， 通过加强对高层次人才的薪酬激励和服务保障 ， 切实激发高层次人才创造活力 。
2020年4月 ， 催化剂公司入选“科改示范行动”企业名单 ， 这是继国企改革“双百行动”、国资国企“综改试验”后又一国企改革专项工程 。 下一步 ， 催化剂公司将以科研成果转化为突破口 ， 对高层次人才实行“基本薪酬+成果转化奖励”的薪酬激励机制 ， 鼓励高层次人才努力提高科研产出 。
此外 ， 催化剂公司将加快科研体系创新建设 ， 从多个方面加大公司内部科研体制机制改革力度：一是建立以问题为导向的创新评价体系 ， 以创新质量和贡献为导向进行科研评价；建立技术人才成长晋升积分档案 ， 实行技术人才晋升与业绩积分硬挂钩；二是试点研发投入跟投机制 ， 提高研发项目成功率和市场化速度；三是构建揭榜攻关机制 ， 揭榜优选创新方案进行集中突破；四是赋予科技人员对科技成果一定条件下的自主实施转化权 ， 持续深化科技成果使用权、处置权和收益权改革；五是规范科研创新项目经济效益核算方式；六是完善创新成果收益分配方案；七是建立科研项目差异化评价体系 。
催化剂公司是中国石化旗下的专业公司 ， 承担着石油化工行业“科研成果转化、生产组织优化、产品技术服务”的重要职责 。 作为中国石化科研工作的重要组成部分 ， 催化剂公司在科研创新、成果转化、技术进步方面建立了较完整的科研管理体系 。 公司先后获得国家科技进步奖特等奖1项、一等奖1项、二等奖2项 ， 国家技术发明二等奖2项 。 牵头和参与制定2项国家标准、22项行业标准、3项团体标准 ， 保证了中国石化催化技术始终位于世界第一方阵 。 依靠科技进步 ， 大力推动科技成果转化应用 ， 努力提升制备技术领域自主创新能力 ， 催化裂化催化剂等四种催化剂性能处于国际领先水平 ， 聚烯烃催化剂等五大类催化剂性能达到了国际先进水平 。 组织完成科技开发项目800多项 ， 其中独立申请专利400多件 ， 专利数量在中国石化非研究单位中名列前茅 。 公司建有博士后科研工作站和院士工作站 ， 2014年首次通过国家高新技术企业认证 ， 2016年荣获中国石化首批创新型企业称号 。
来源：中国新闻网

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标题：中国石化催化剂公司北京博士后科研工作站挂牌成立