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90后 ， 最老的一批已经30多岁了 ， 最年轻的一批也过了20岁 。
前段时间 ， 我接待了一位来做生涯咨询的来访者 ， 这位女生1991年出生 ， 也就30周岁 ， 目前月收入超过了3万 。
这让我十分感慨 ， 因为我自己在这个年纪 ， 确实还不如女生这年纪的收入水平 。 可见90后们当下的职场竞争力已越来越强 。
那么当今职场 ， 90后的工资月薪究竟处于什么水平呢？对此 ， 我想从三个方面来解读 。



一、90后的月薪水平差距较大其实要说90后也好 ， 80后也好 ， 整个年龄段的人薪资差距还是非常大的 。
首先是年龄的差别 ， 99年的年轻人可能大学还没毕业 ， 所以收入基本是为0 。 而90年的年轻人今年已经31周岁 ， 过了三十而立之年 ， 甚至有不少人都结婚生子 ， 为人母为人父 ， 事业上也有了很好的基础 。
例如来找我咨询的那位女生 ， 月薪已经达到3万 ， 年薪有可能超过40万 。 这在一个大城市都算是中高收入水平了 ， 超越了一些80后乃至70后的前辈 。
其次是学历的差别 。 同为90后 ， 硕士毕业生和本科毕业生的收入也是有差距的 。
例如最近我在替公司招募应届毕业生 ， 211高校的硕士期望的起薪一般都在8-10K以上 ， 部分985高校的还在15K以上 。 而本科生的要求就相对没那么高 ， 普遍集中在6-8K的水平 。
最后是城市的差别 。 不同城市的90后收入水平当然也不尽相同 ， 比如北上广深这些一线城市 ， 年轻人的月薪水平会更高 。
例如上海的90后 ， 恐怕月薪2万都会觉得压力比较大 ， 没有太多的积蓄 。 因为你要租房子、还房贷 ， 还有物价消费高 ， 这些都是推动薪资高企的要素 。



二、除了客观因素 ， 拉开90后月薪差距的是什么除了上述提到的年龄、学历、城市等客观因素 ， 拉开90后同龄人月薪差距的原因到底是什么呢？
我觉得至少有以下两点：
第一、人的思维方式
我认识的90后中 ， 有些人思维比80和70后更加成熟 ， 他们早在学校里就开始不断培养自己的格局、眼界 ， 提高综合技能 。
这批人踏上社会以后必然会更加受到企业的欢迎 ， 收入涨得更快 。
而另外也有的90后 ， 20好几岁还沉浸在游戏和娱乐世界中难以自拔 ， 不想着去拼事业 ， 反而还指望着啃老 ， 所以这样的人能和优秀的同龄人不拉开差距吗？
第二、周围的圈子
俗话说：近朱者赤近墨者黑 。
90后的圈子也决定了其自身发展的背景 。 举个例子来说 ， 你的朋友圈都是非常励志上进的一群人 ， 那么你也会受到其影响 ， 不断为前途努力 。
虽然可能会不可避免带来一些焦虑感 ， 但取得的进步是肉眼可见的 。
可若你所在圈子都是贪图安逸 ， 不思进取的朋友 ， 即使你原来很优秀 ， 恐怕也会被影响的越来越平庸 。



三、不想被同龄人月薪甩开 ， 90后该怎么做假如你作为一个90后 ， 月薪还达不到所在城市的平均水平 ， 可能会令你变得有些沮丧 。
这时候要么自欺欺人 ， 要么迎头赶上 ， 会用什么样的角度去看待 ， 决定了你未来的发展前景 。
那么不想被同龄人拉开差距 ， 90后可以做点什么呢？
第一、寻找对标人物
在我看来 ， 要追赶别人最好的方式就是“站在巨人的肩膀上” 。 找个和你有一定相似性的对标人物 ， 并且他已经取得了不错的成就 ， 令你十分羡慕 。
然后看看对方是如何突破发展 ， 拿到更高薪水的 。
成功者走过的路 ， 也许就是你接下去要走的路 。 对于这句话我至今依然深信不疑 ， 有这样的捷径摆在自己面前 ， 为什么不尝试呢？



第二、做好职业规划

许多90后落后同龄人 ， 往往是缺少科学的职业规划 。
比如刚毕业的时候就非常迷茫 ， 不清楚自己的兴趣、能力、价值观 ， 也不清晰外部的职业状况 ， 所以干一个公司不满意就立即跳槽 ， 最终转了好几圈发现薪资还是原地踏步 。
【贷款|现在职场上的90后工资处于什么水平？看到真相扎心了】而做好了职业规划 ， 至少方向是清晰了 ， 行动可以聚焦起来 ， 容易厚积薄发 ， 薪资也可以上一个台阶 。

来源：(丁路遥知事)

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