金融科技2020年终奖大揭秘：行业普降 ， 部分人员“出逃”意愿强
来源：北京商报
春节开启倒计时 ， 最引人注目的话题当属年终奖 。 近两日 ， 有关年终奖的话题频频刷屏 ， 市场甚至传出千万年终奖的消息炸锅金融圈 ， 也赚足了吃瓜群众的眼球 。 而曾经在圈内“傲视群雄”的金融科技行业年终奖 ， 2020年又能收获几成？哪些职位最吃香？反映了行业哪些最新趋势？对此 ， 北京商报采访人员调查了包括持牌消费金融、第三方支付、金融科技ToB、区块链行业等在内的40位从业人士 ， 以期揭秘金融科技行业2020年的冷暖生态 。
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【新浪财经综合|金融科技2020年终奖大揭秘：行业普降 部分人员“出逃”意愿强】行业年终奖普降
根据调查结果 ， 受疫情及行业大环境影响 ， 2020年金融科技行业年终奖延续了2019年寒冬之势 。 大部分人员称供职公司截至目前仍未公布年终奖 ， 也减少了对年终奖的期待值；亦有不少人士坦言道 ， “2020年年终奖将会打折 ， 甚至将和上年一样‘竹篮打水一场空’” 。
整体来看 ， 40位受访者中 ， 仅2位表示公司已公布年终奖金额 ， 且对该金额较为满意；9位受访者则称 ， 公司虽已透露年终奖发放计划 ， 但目前仍未公布具体数额 ， 一般依照具体考核而定 。 按照以往来看 ， 基层员工年终奖一般为1至3月薪的水平 ， 但今年或在此基础上再打折扣；还有3位受访者无奈道 ， 因盈利状况欠佳 ， 公司已明确表态不会发放年终奖 ， 甚至连高管层年终奖都可能“抱鸭蛋” 。
除此之外 ， 还有超半受访者称公司未曾提及年终奖 。 “因为疫情的关系 ， 大家好像对年终奖也没有往年那么高的期待了 。 ”一受访者坦言道 ， 与往年相比 ， 今年心态表现得更为“佛系” ， 只要工资正常发就挺满足 。
细分行业来看 ， 2020年网贷领域年终奖最为“凛冽” 。 众所周知 ， 2020年P2P网贷正式宣告落幕 ， 多家公司在清退后谋取转型 ， 包括布局助贷或小贷业务等 ， 但推进效果大多不如人意 。 一受访者在提及年终奖时直言“扎心” ， 也有受访者苦言道 ， “行业都快没了 ， 不参与讨论 。 ”
第三方支付公司2020年表现同样不容乐观 ， 尤其是对于部分中小支付机构来说 ， 在业务收缩、经营承压、监管趋严多项难题下 ， 求生都已变得尤为艰难 。 北京商报采访人员注意到 ， 受访的10位支付从业人士中 ， 有9位表示公司尚未公布年终奖金额 ， 1位则称公司已明确没有年终奖发放 ， 主要因2020年整体大环境不好 ， 业务受到影响所致 。
持牌消费金融领域则有喜有忧 。 可喜的是目前大多持牌消金公司均有年终奖发放计划 ， 其中 ， 有受访者表示对公司发放规则及比例较为满意；也有受访者称其公司年终奖发放与往年维持一致；不过 ， 也有受访者称公司为压缩成本 ， 将会减少年终奖发放 。
“年终奖是对员工一年来的工作业绩的肯定 ， 主要受所在公司业绩、个人贡献、人才制度等影响 。 ”零壹研究院院长于百程告诉北京商报采访人员 ， 2020年较为特殊 ， 百年不遇的新冠疫情给经济和社会生活等各领域提出了前所未有的挑战 ， 且这一影响并未停息 。 因此 ， 各个公司层面考虑2020年年终奖 ， 也会多一些未来变化因素 。
而在金融科技专家苏筱芮看来 ， 金融科技行业年终奖遇“寒冬” ， 实则是金融科技行业整体业绩“寒冬”的一种折射 。 一方面 ， 金融科技行业已从高速发展阶段转入洗牌转型期；另一方面 ， 受疫情影响 ， 很多公司出现了业务规模、利润等下滑的情况；此外 ， 严监管到来 ， 政策趋严对很多金融科技公司经营的影响也不容忽视 。
技术岗位最吃香
尽管金融科技行业过“寒冬” ， 但也有部分岗位遇“暖阳” 。 北京商报采访人员通过采访40位从业人士发现 ， 虽然金融科技行业年终奖普降 ， 但其公司技术岗、核心业务岗仍然“吃香” 。
其中 ， 超8成受访者认为 ， 公司技术开发人员获得的年终奖金额将最为丰厚 ， 此外核心业务人员也将取得不错的收入 。
事实上 ， 这一点从各个金融科技公司招兵买马的情况也可印证 。 北京商报采访人员注意到 ， 近期 ， 包括多家金融科技公司、持牌消金机构、互联网巨头金融部门等仍在大举招聘 ， 开启人才抢夺战 。 其中 ， 需求最高、薪资最丰厚的也是研发工程师、技术员、产品经理、项目经理等岗位 ， 粗略来看 ， 这类岗位年薪平均约为30-40万元 ， 根据职级不同 ， 有些岗位年薪高达百万元 。分页标题#e#
在业内人士看来 ， 技术岗“受宠”背后 ， 实则也是金融科技行业加码科技投入的决心和压力 。
正如于百程指出 ， 2020年的金融科技领域 ， 金融数字化全面深化 ， 同时监管套利、金融风险、数据安全、消费者权益保护等问题也抬头 ， 多项监管规范出台 。 无论是持牌机构还是科技服务公司来说 ， 市场压力与监管压力是并存的 。 因此 ， 对2020年年终奖的期待会下降 ， 而在剧烈的变化中 ， 企业科技实力和技术人才的重要性也进一步上升 ， 所以在年终奖发放上也会存在较大倾斜 。
苏筱芮同样认为 ， 技术员和业务岗年终奖最高符合现状 ， 这也折射出行业正处于阵痛期 。 目前 ， 不论是金融科技TOB业务 ， 还是持牌消金、第三方支付行业转型 ， 都需要科技创新来带动产品升级 ， 也需要熟悉供需双方情况的业务员将产品、功能等顺利推广出去 。
部分人员“出逃”意愿强
从2016年12倍月薪不稀奇、2018年断崖式“跳水” ， 到2019年寒冬初现 ， 再到2020年大不如意 ， 金融科技年终奖变迁的背后 ， 也一定程度上带动了行业人员的流动 。
此次40位受访者中 ， 北京商报采访人员注意到 ， 有2成以上人士直言 ， 已在考虑来年转行事宜 ， 且将留意传统金融机构或科技公司的机会；大部分人则对金融科技行业保持继续观望 ， 仍保持“当一天和尚撞一天钟”的心态；此外 ， 也有4成人士称将会继续坚守金融科技领域 ， 等待行业企稳反弹 。
回顾2020年 ， P2P网贷清零、支付罚单不断、持牌消金扩容……金融科技行业“危”与“机”并存 。 分析人士认为 ， 2020年监管和市场趋势的强烈变化 ， 给金融科技领域企业明确了方向：即金融业务持牌化、数字化和合规化 。 展望2021年 ， 在监管不断完善、机构数字化不断提升下 ， 金融科技行业也将更趋稳健与规范 。
“如果说2020年多数企业还在试探 ， 那么在2021年 ， 金融机构数字化转型将会更加坚定 。 ”于百程指出 ， 随着金融监管政策体系的完善和全面执行 ， 宏观经济将会持续复苏 ， 业务数字化程度有望进一步提升 ， 金融科技行业的从业者要跟上和拥抱这种变化 ， 提升自身能力 。
苏筱芮则表示 ， 预计2021年金融科技行业将更趋稳健与规范 ， 秉持“守正创新”的原则 ， 在金融机构的数字化转型中发挥更大助力 。 对于从业人员 ， 苏筱芮建议 ， 一方面需要评估现有就职公司的前景 ， 另一方面也尽量对更换工作保持谨慎 ， 以防“跳到更大的坑里去” ， 重要的是提升个人能力 ， 以便在未来择业时能有更多选择 。
责任编辑：陈鑫

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