春节长假将至 ， 有人继续坚守岗位 。 依据有关规定 ， 正月初一、初二、初三3天加班 ， 劳动者应被支付不低于3倍日工资的报酬 。
文 | 熊思怡
加班三天多领四成工资
近日 ， 人力资源社会保障部就业促进司司长张莹表示 ， 在春节期间安排劳动者加班的 ， 用人单位应当依法支付加班工资 。
《中华人民共和国劳动法》显示 ， 法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。
2021年春节安排为：2月11日至17日放假调休 ， 共7天 。 其中 ， 2月12日至14日为法定节假日 。 即按照“正月初一、初二、初三3天3倍日工资 ， 其余4天2倍日工资”标准计算春节加班费用 。

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假设某劳动者月工资收入为6000元 ， 按人社部规定 ， 月计薪天数为21.75天 ， 则日工资为275.86元 。 如果该劳动者仅在3天法定节假日加班 ， 将获加班费2482.74元 ， 超过其月工资的四成 。
值得一提的是 ， 《中华人民共和国劳动法》规定：因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 ， 但是每月不得超过36小时 。
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劳动者有权拒绝加班
多挣钱虽好 ， 有人却更愿意趁着难得的假期放松身心 。 如果公司要求员工加班 ， 劳动者可以拒绝吗？
《中华人民共和国劳动合同法》规定 ， 用人单位应当严格执行劳动定额标准 ， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。 也就是说 ， 春节期间 ， 如果用人单位安排加班 ， 需与员工协商 ， 只有在员工自愿的情况下 ， 才可以安排加班 ， 而且加班时间有限制 。
如果公司威胁开除辞退 ， 劳动者又该如何应对？上海浦东法院日前发布案例 ， 或可为广大“打工人”增添更多底气 。
据上海浦东法院微信号消息 ， 因拒绝公司春节假期携带电脑回家工作的要求 ， 且春节27天休假期间拒绝与公司方面联系 ， 某咨询公司软件工程师小张被开除 。 经劳动仲裁 ， 小张获赔19.4万元 。 公司不服提出上诉 ， 后被驳回 ， 目前判决已经生效 。
针对春节拒绝携带电脑一事 ， 法院认为 ， 原告该要求并无不妥 ， 但被告处于休假状态 ， 没有义务向原告提供劳动 ， 故其不属于恶意拒绝公司安排的工作任务 。 何况 ， 27天的休假亦出于正当流程 ， 并非“失联”状态 。
案件主审法官则认为 ， 无论是一个小团队 ， 还是一家大公司 ， 和谐的劳资关系、团队氛围都是良好发展的基础 。 用人单位作为管理者 ， 理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意 。
有媒体评论 ， “劳动者休息休假权利不容侵犯 ， 即便是节日期间要求员工加班 ， 也应征得员工同意 。 假期仍派活 ， 不服就辞退 ， 如此严苛做法不仅失了人情味 ， 也有违劳动法 。 ”
【中新经纬APP|“我拒绝春节加班，公司开除了我。”】责任编辑：刘万里 SF014

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标题：中新经纬APP|“我拒绝春节加班，公司开除了我。”