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在去年11月的相关会议上 ， 我国提出了延迟退休的“执行方案” ， 并表示将在“十四五”期间推出 。 这意味着 ， 延迟退休将在未来5年内推出 ， 这项政策已经离我们不远了 。 而延迟退休政策的细则虽然还没有出来 ， 但延迟退休让60后、70后、80后群体的心开始悬了起来 ， 生怕自己是延迟退休的第一批受影响的群体 。
现在很多人对对延迟退休表示不能理解 ， 为什么一定要延迟退休呢？老一批人早点退下来 ， 把工作机会让给年轻人不好吗？其实 ， 我们国家推行延迟退休政策主要有两个原因：第一 ， 现在的女职工50岁退休 ， 女干部55岁退休 ， 男性60岁退休 ， 这都是解放初期根据当时人口的实际寿命而决定的 。 70年之后 ， 居民生活条件的改善 ， 医疗技术的提升 ， 人类的预期寿命提高至76岁 ， 如果再按过去的年龄来退休 ， 这实在有些说不过去 。
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第二 ， 我国现在已经进入到了“老龄化”的时代 ， 就是老年人口越来越多 ， 2019年60岁以上的老年人口达到2.5亿人 ， 而预计到2030年60岁以上老年人口将达到3个亿 ， 同时 ， 年轻人数量却越来越来少 ， 不仅是90后00后数量越来越少 ， 而且自从我国放开二胎政策之后 ， 人口的出生率下滑明显 ， 从2017年1723万 ， 下降至2019年的1465万 。 若干年以后 ， 大量退休人员将面临赡养问题 。 所以 ， 延迟退休就不得不说是一个比较好的方案！
当然 ， 延迟退休也遭到了基层职工的反对之声 ， 主要也有两大原因：一个是 ， 很多企业的基层职工 ， 要承担繁重的体力劳动 ， 人一旦干到50多岁就已经干不动了 ， 想早点退下来 ， 让年轻人来上岗 ， 如果再延迟退休到65岁 ， 恐怕身体健康会受到影响 。
另一个是 ， 现在人过40、50岁 ， 就很难在职场上找到工作了 ， 如果再延迟退休至65岁 。 那很多职工的生存就会发生问题 。 如果能解决好这些人的就业问题 ， 让他们工作到65岁退休 ， 那反对的声音就会减少许多了 。

对此 ， 专家们提出了二套解决方案：第一套 ， 统一退休年龄的制度 。 就是先让女性职工从50岁退休的 ， 延长至55岁退休 ， 然后 ， 再从55岁向65岁退休进发 。 而男性因为原来就60岁退休 ， 延长至65岁 ， 可以步伐走得慢一些 ， 而女性从55岁逐步转向65岁退休 ， 这个步伐要加快 ， 争取到2045年 ， 国内男女都统一到65岁退休 。 根据老干部黄奇帆的推算 ， 女性从55岁到65岁退休 ， 若能晚退休10年时间 ， 可以少支付数万亿养老金 。
第二套 ， 按工龄来决定你是否可以退休 。 按照这项方案是 ， 早参加工作的早退休 ， 晚参加工作的晚退休 。 对于那些学历高的专业人才 ， 让他们可以为国家做出更多的贡献 ， 而对于学历一般的人来说 ， 早已经参加工作的人来说 ， 可以尽早享受退休生活 。 而对于养老金的发放只要秉承“多缴多得 ， 长缴多得”的原则 。

对于延迟退休的到来 ， 还有一些居民更推崇第三套“弹性退休”制方案 。 这套方案是：只要女性满55岁 ， 男性年龄到了60岁 ， 都缴纳了15年以上的社保基金 ， 就可以申请退休了 。 这让干体力活的人可选择早点退休 ， 让平时做脑力工作的人继续再干几年 ， 发挥余热 。 这也避免了一刀切退休方式 。 此种方案深受普通百姓的青睐 ， 而相关部门也在不同场合 ， 多次对“弹性退休”方式表示认可 。

来源：(爱看的电影)

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标题：延迟退休|延迟退休真来了？第三种“新建议”被居民力挺，你会如何选择？