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【年终奖|拿400亿元分红、部门奖励无上限，华为腾讯等年终奖哪家豪？】

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每到年末岁尾 ， 年终奖都成为人们茶余饭后的热门话题 。 2020年实“鼠”不易 ， 随着新冠肺炎疫情的蔓延 ， 各行各业都受到了冲击 。 年终奖还有没有、能发多少 ， 成了员工们心中悬而未决的问号 。 近日 ， 华为拿出400亿元给10万员工分红的消息引发网络热议 。 而从近期阿里巴巴、腾讯、小米等公司公布或者网传的年终奖信息来看 ， 互联网大厂们的奖励可以说是“酸”倒一片 。 根据此前脉脉发布的《2020职场人年终奖真相调研》 ， 在所有行业中 ， 能拿到十个月以上年终奖的近三成来自互联网 。 在网友调侃“别人的公司总是那么‘香’”背后 ， 哪家公司的年终奖最豪？
阿里巴巴：或取消强制“361”考核制度
最近 ， 一张来自脉脉的截图在网上传开 。 某阿里巴巴P6员工2020年终奖为34万元 ， 超过了大多数“码农”一年的收入 。
据了解 ， 阿里巴巴在年终奖方面保持了一贯的大手笔作风：年底双薪+大红包+年终奖金+股权奖励 。 此外 ， 福利还包括员工买房子能够得到30万无息贷款等 。

最近还有消息称 ， 阿里巴巴将取消强制“361”考核制度（官方尚未回应） ， 既评级在最末端10%的员工也可以拿到年终奖 。 此次变动 ， 在匿名社区也引发了互联网人的热议 。
一直以来 ， 阿里巴巴的绩效考核制度将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30% ， 3.5-3.75分的员工占60% ， 3分-3.25分的员工占10% 。 如果员工年终绩效为3.25分或以下 ， 则会被取消年终奖和晋升机会 ， 连续两年绩效评分低于3.25就会面临被辞退 。
腾讯：特别贡献员工每人发100股
今日（2月8日） ， 有腾讯员工在社交网络透露 ， 腾讯在今年年终奖中 ， 对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖 ， 为100股的一次性激励 ， 解禁期为一年 。 多位腾讯员工在各大社交论坛发帖：“感谢小马哥”“小马哥威武” 。
按今日股价计算 ， 100股腾讯股票市值在7.4万港元左右 ， 折合人民币约6.1万元 。 尽管这份奖励并非全员都有 ， 但一些入职未满一年的员工也拿到了这份奖励 ， 甚至去年12月入职的员工也收到了通知 。



另据报道 ， 在腾讯 ， 大部分部门能拿到3-6个月薪资的年终奖 。 业绩好的部门更是“无上限” ， 如微信支付团队2019年收到奖励2亿元 ， 人均奖励20万元 。 此前还有网友晒出 ， 《王者荣耀》团队年终奖高达100个月工资（官方未回应） 。
根据2020年11月披露的财报 ， 腾讯2020年第三季度实现营收1254.47亿元 ， 同比增长29％；净利润为385.42亿元 ， 同比增长89％ ， 营收及净利润均超出市场预期 。 2020年年初至今 ， 腾讯股价涨逾80% 。 而网游板块占据公司整体收入1/3 。 由此可见 ， 今年《王者荣耀》团队的年终奖依旧少不了 。
除了年终奖 ， 腾讯许多事业部还喜欢发iPhone ， 有消息称 ， 微信每年年会的传统就是人手一台最新款高配iPhone ， 说到这 ， 你酸了吗？
小米：百万美元大奖送给顶级技术人才
2021年1月 ， 小米开年头一件大事就是公布了2020年的百万美元技术大奖 ， 由小米秒充技术和MIUI隐私保护能力建设两个项目获得 。 除了百万美元大奖之外 ， 小米此次还公布了年度技术大奖的二等奖（奖金20万元）和三等奖（奖金10万元） ， 涉及到拍照、MIUI、IoT、智能工厂等多个领域 。

有消息称 ， 小米年终奖一般发2-3个月薪资 ， 绩效好的部分能发到5个月以上 。 公司的年会上 ， 可能每人获得一部最新款小米手机作为“阳光普照奖” ， 还有净水器、电视、平衡车等自家产品的实物奖励 。
百度：入职满两年发放特别“U奖金”
据悉 ， 百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励 。 根据年终评分而定 ， 打分区间为1-5分 。 大部分员工都可以拿到3分 ， 最少也有两个月工资作为年终奖发放 。
与以往不同的是 ， 在2020年的最后一天 ， 百度向部分员工发放了一笔“U奖金” ， 目标对象是“司龄满两年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工” ， 除了获得当月月薪+年终奖外 ， 还将多获得50%的基础月薪 。分页标题#e#
百度在内部通知中解释了“U奖金”的含义：“过去两年公司经历了艰难的时刻 ， 而今重回上升通道 ， 股价画出了一个U型 。 ”
华为：拿出400亿元给10万员工分红
日前 ， 华为轮值董事长胡厚崑宣布 ， 华为2020年持续实施股票分红 ， 预计每股1.86元 。 虽然比2019年的每股2.11元分红有所减少 ， 但是华为在2020年遭遇了严峻考验 ， 业绩承压 ， 所以每股分红1.86元是超过员工预期的 ， 内部员工为此都很兴奋 。
那么 ， 华为这次分红到底是多大的红包呢？按照华为此前年报中披露的222亿股的股数（截至2018年）和员工持股计划参与人数104572人（截至2019年） ， 该笔分红的总价或超过400亿元 ， 持股员工的分红平均数额约为40万元 。

目前 ， 虽然华为2020年的年报还没有公布 ， 但根据2019年的年报 ， 公司员工数量从2018年的18.8万增长至19.4万 ， 持股员工数量则连续两年大幅增长 。 而华为2019年在工资、薪金及其他福利上的支出达1349.37亿元 ， 以19.4万名员工计算 ， 华为员工人均薪酬达69.5万元 。
这意味着 ， 有半数员工都能参与到本次的分红中来 。 由于华为并非上市公司 ， 按照目前的员工持股方案 ， 华为员工所持有的为虚拟股票 。 员工在入职一到三年后 ， 可视业绩情况发放和购买股份 ， 并享受分红 。
拼多多：工作模式及奖金均发生调整
因员工猝死事件而陷入舆论漩涡的拼多多 ， 近期也对其工作模式和绩效奖金进行了调整 。
消息称 ， 有拼多多员工透露 ， 拼多多在公司内部进行了多项规定的调整 。 其中 ， 工作时长从默认的 “11-11-6” 调整为 “9-9-6” ， 即早上9点上班 ， 晚上9点下班 ， 一周工作6天 ， 已试行两周 。 还在个别部门发起了员工投票 ， 可以在“11-11-6” 和 “9-9-6” 中二选一 。 但仍有一些其他部门作息还是没有调整 。
对于奖金的发放 ， 拼多多或将在春节前后将员工加班费调整为按月发放 。 之前 ， 拼多多的加班费都是每年在年底发放一次的 ， 而且对于加班费的计算 ， 并没有明确的明细 ， 员工也不知道自己加班到底额外有多少加班费 。
调整后 ， 拼多多的年终奖由固定年终奖和绩效年终奖两部分组成：固定年终奖数额相当于两个月工资 ， 春节前发放；绩效年终奖则根据“ 271 ”绩效考核评定后发放 ， 即20%的员工被评为最优 ， 70%良好 ， 10%差评 ， 其中 70%的员工能拿到的绩效年终奖数额为两个月工资 。 但拼多多此次的调整并没有发布内部通知 ， 也没有得到官方的确认 。
京东、字节跳动：福利待遇都不错
据悉 ， 京东岗位序列主要分M、T、P序列 ， T序列包含产品和技术 ， P序列为项目经理 ， 和阿里巴巴的职级大致相当 。 有消息称 ， 京东一年13薪 ， 年终奖一般为1-2个月薪资左右；另一部分是现场抽取百万现金作为年终奖补充 。 月薪由基本工资（70%）、绩效工资（30%基本工资+绩效系数）、餐补、工龄补贴、全勤奖组成 。
而字节跳动会根据员工入职时间在年底发放红包 。 年终奖是1-6个月的薪水 ， 产品经理的年终奖通常都是6个月 。 大部分人能拿到2-3个月工资 。
说了这么多 ， 你最羡慕哪家公司的年终奖？（砚茹）

来源：(中国商报)

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