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2月3日 ， 任正非签发31号电邮文件《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》 。 这一决议是为了解决做出历史贡献但没有得到相应激励的技术探索团队和个人 。 决议说：只有有科学的历史观 ， 才会有科学的发展观 ， 不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战 。为了坚持华为“不让雷锋吃亏”的激励导向 ， 该决议明确对贡献突出的团队和个人 ， 可以给予一次性奖金补偿 ， 进行人岗晋升和任职晋升 ， 以及授予荣誉称号等精神激励 。

在激励实施方面 ， 决议明确 ， 回溯时段的个人绩效结果可以修改并作为该时段的最终绩效 ， 具体激励内容可分为三类：
1、奖金激励 。 结合历史激励状况 ， 可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿 。 奖金原则上以及时激励（TIA）方式发放 ， 由公司战略奖金支付；
2、升职激励 。 对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升 ， 并同步调整薪酬待遇 ， 长期激励可基于新的个人职级满配授予；
3、精神激励 。 鼓励分层级对回溯团队和个人做精神激励 ， 如表彰大会、荣誉称号、勋章奖章和立体宣传等 。
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回溯激励的有效期：自发文开始生效 ， 有效期为5年 。

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