（互联网实习）想成为在阳台上晒钱的华为人，怎么办？：（互联网实习）想成为在阳

原标题：（互联网实习）想成为在阳台上晒钱的华为人，怎么办？

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每到年末岁尾，年终奖都是人们茶余饭后的热门话题。
今年，各大公司给员工发的年终奖也颇引人关注：王卫自掏腰包2500万给顺丰员工发红包；陌陌年会每人发一部顶配iPhone12；华为也公布了2020年股票分红计划。
菊厂员工：又要分红，阳台太小怎么办？
2020年华为公司遭遇了前所未有的打压，智能手机等业务严重受影响，堪称华为最艰难的一年，但是华为依然公布了分红计划。
日前华为轮值董事长胡厚崑宣布，华为2020年股票分红，预计每股1.86元人民币。
目前，华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票，通常在5万股至10万股

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，越往后数额可能越可观。
根据公开数据显示， 2018年华为的总股数高达222亿股，现在总股数应该只增不减，也就是说这次华为起码分红了400多亿！
在给员工发钱这方面，华为向来非常大方。去年华为在工资、薪金及其他福利上的支出达1349.37亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达69.5万元
在互联网行业有这样一个梗：华为人在大阳台上晒钱。
来源就是任正非曾在华为大会上问员工：2000年后华为最大的问题是什么？
大家说：不知道。
任正非说：是钱多得不知道如何花。你们家买房子的时候，客厅可以小一点、卧室可以小一点，但是阳台一定要大一点，还要买一个大耙子，天气好的时候，别忘了经常在阳台上晒钱，否则你的钱就全发霉了。
现在华为分红，恐怕菊厂员工要苦恼家里阳台不够大，晒钱不够用了

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不过，华为的薪资水平如何？都有哪些员工可以拿到高薪、参与分红呢？晋升和考核机制是什么样的？
华为职级、薪资、晋升考核大揭秘！
华为全球员工总数约19.4万人；其中，在海外聘用的员工总数超过2.8万人。
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岗位职级
华为员工级别分为13-22级， 23级及以上为高级别boss ，不过华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗部分小级）。
华为任职资格和技术等级挂钩。技术等级共为7级， 7级只有一个，其余的排序是：6A>6B>6C>5A>5B>5C>.....1C 。
新入职的应届本科一般是13C ，每年2小级，所以技术等级+13=任职资格，如技术等级3A ，任职资格为3A+13=16A 。形象点说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右。 18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。公司内网可查到员工22级以内， 23级以上的则属于非常高级别的boss 。

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岗位薪酬
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
每个人的年终奖会因考评不同而有差别。一般15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资， B+即3个月工资， B即2个月工资。
华为有句俗语：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。
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绩效考核与晋升
华为的晋升也与其他企业一样，都是通过考核。考核分为季度考核和年度考核，年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据。
1、季度考核：中层和一般员工都要通过季度考核，但是考核维度与权重不同。
中层管理人员考核

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一般人员考核

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2、个人年度考核和第四季度年度考核一起进行。年度考核分为高层管理和中层、一般员工年度考核，除了绩效，还增加了能力考核指标。