【新浪证券|巨人网络新推人才激励方案：挑战高目标 分享高回报】2月10日消息 ， 巨人网络（002558.SZ）今日宣布向管理团队及核心员工推出第一期员工持股计划 。
巨人网络公告显示 ， 该持股计划的总规模为公司总股本的1%-3% ， 并且设置了三年业绩考核要求 。 股票的解锁条件为：以2021-2023年的“累计考核利润”为标准 ， 达到27亿元 ， 解锁约2024.38万股 ， 即公司总股本的1%；达到27+N亿元（0＜N＜12）时 ， 解锁数量为2024.38万股+N/6*2024.38万股 ， 即总股本的（1+N/6）%；达到或超过39亿元 ， 则全部解锁 。 而若三年“累计考核利润”未达到27亿元 ， 则该持股计划全部股票不得解锁 ， 由公司收回 。公司还在公告中指出 ， 推出第一期员工持股计划的目的有三方面：一、将业绩目标与长期激励紧密结合 ， 促进公司持续、健康、长远的发展；二、提高员工的凝聚力和公司的发展活力 ， 吸引、激励、留用对公司未来发展有重要影响的核心员工；三、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制 ， 实现公司、股东、员工利益的一致 ， 为股东带来更高效、更持久的回报 。
在市场分析人士看来 ， 该方案设计堪称“高挑战、高回报” ， 颇具创新和亮点 。 具体来看：一、采用“累计考核利润”进行考核 。 该指标扣除了Playtika等投资收益、营业外收支等 ， 为公司纯内生性利润 ， 以此鼓励团队专注于自身业务 ， 不投机 ， 不短视 。 二、业绩考核起点高 。 即使按照方案中业绩考核的底线计算 ， 将意味着公司内生利润同比要实现大幅增长 ， 且增长幅度远覆盖过激励成本 。 三、业绩多寡与激励股份规模挂钩 ， 多劳多得 ， 鼓励团队能把蛋糕做大 ， 充分调动积极性 。 四、发放对象为以业务合伙人为代表的管理团队 ， 彰显新团队对公司未来增长的信心 。 五、如业绩达不到承诺下限 ， 则股票资金全部收回 ， 公司无任何损失 ， 对股东有利无弊 。
游戏行业蓬勃发展到今天 ， 主要靠好产品驱动 ， 好产品靠人才驱动 。 巨人网络一贯重视优秀人才 ， 敢于激励和重用人才 。 早在2015年 ， 巨人网络董事长史玉柱就曾公开承诺：“谁研发出精品 ， 公司就给该项目责任人发奖金发股票 ， 使你身价过亿 。 如果公司奖励没过亿 ， 我个人给你补齐 。 ”公司CEO吴萌同样重视人才问题 ， 提出了“信任替代控制、帮助替代考核、耐心培养”的人才理念 。
值得注意的是 ， 巨人网络自2019年以来实施了一系列大刀阔斧的改革 ， 焕发全新活力 。 公司任命85后金牌制作人吴萌出任公司CEO ， 推出业务合伙人制 ， 大胆培养并提拔一批年轻骨干成为一线业务负责人；实行“大中台、小项目”制 ， 提升组织效能 ， 培育全球爆款的工业化生产/运营能力；提倡“灵感来自用户”、“留存第一”的研发文化 ， 深耕核心赛道 ， 大幅精简项目数量 ， 将研发资源全部聚焦在最符合时代用户需求、最具全球爆款潜力的大项目上 。 此次推出的员工持股计划 ， 可以说是巨人网络持续改革的措施之一 ， 是人才“选用育留”体系的有机组成部分 ， 有望进一步激发组织活力和人才潜能 ， 吸引行业精英加盟 ， 共同实现长期价值最大化 。
据悉 ， 巨人网络在全新研发理念指导下的多款新作有望于2021年上线大推 ， 公司的改革与投入将逐渐迎来收获期 ， 值得外界期待 。
责任编辑：马婕

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