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不久前 ， 在网上笔者看到这样一个帖子 ， 有位女大学生小李在进入一家创业公司之后便被老板利用了 ， 因为当初入职的时候老板就作出承诺 ， 告诉公司所有的新员工 ， 如果大家肯加班肯努力 ， 那么在年底都会有1万的加班费和3万元的年终奖金 ， 再加上绩效考核 ， 其实每个员工都能够拿到5万的奖励 。

不少员工听到老板的承诺之后 ， 都特别的感动 ， 大家慷慨激昂的去工作 ， 可是在到年底收到转账信息之后 ， 小李却发现自己仅仅收到1万元的奖金 ， 其他的加班费和奖金都没有如实发放 。
小李和其他同事也都是愤怒的选择了辞职 ， 因为老板不讲诚信 ， 如果还要追随以后只会被老板继续套路 。
如今有不少年轻人和大学生在进入社会找工作的时候 ， 其实都希望自己能够找到一份月薪过万的工作 ， 大家在公司里获得较高的奖金 ， 这样就可以缓解生活中或者工作中的压力 ， 但是有些公司并不愿意给员工发放奖金 ， 也并不愿意给员工实质性的回报 ， 总是让员工长时间加班 ， 所以也是让特别多的年轻人觉得压力重重 ， 大家费尽心机 ， 费尽精力 ， 最后却看到自己在公司这样的平台中没有较好的前景也会非常失望 ， 其实笔者也是建议大家 ， 在选择公司的时候应该学会提前判断 ， 而那些愿意给员工发放以下这三种奖金的公司 ， 年轻人千万不要轻易跳槽 。

第一、给员工发放绩效奖金 ， 让员工在职场中更卖力的工作 ， 随着时代发展 ， 其实现在很多公司都在采用绩效奖金的方式 ， 让员工在职场中的薪资有所提升 ， 因为如果只是在公司里拿到基本工资 ， 那么这些员工或者上班族就会觉得收入太低 ， 根本就不能养家糊口 ， 但是在获得绩效奖金之后 ， 或者是在执行某个订单以及任务之后 ， 能够看到公司给予员工更高的薪资水平 ， 其实这些员工也会被同事所羡慕 ， 他们更有动力更有激情 。
第二、给员工发放年终奖金的公司 ， 其实在职场中也是非常普遍的 ， 公司老板希望在年底发放年终奖金 ， 让员工都在公司 。 不建议员工辞职 ， 因为公司的领导希望每个员工都留在公司里完成 。 紧急任务或者项目 ， 所以在此前给员工做出承诺的时候 ， 这些老板可以说信誓旦旦 ， 他们也是为了保证工作任务更加顺利 ， 而员工当然不要错过这样的公司 ， 长期的在公司里去提升能力 ， 你会发现你在职场中的工资会越来越多 ， 而且奖金甚至会比基本薪资要高很多 。

第三、给员工发放加班奖金的公司在职场中并不是太常见 ， 因为有些公司或者小公司恨不得克扣员工的工资和加班费 。 还弄事员工不懂潜规则 ， 有些员工长期被领导针对 ， 他们在这样的局面和困境中会特别困难 。 可是作为年轻人 ， 如果你能够进入一家合理的靠谱的公司 ， 你会发现在这种竞争环境非常好的公司里 ， 你能够被领导着重的培养 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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来源：(职场实战经验)

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标题：跳槽|愿意给员工发这三种奖金的公司，年轻人要抓住机会，不要轻易跳槽