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关于企业退休人员工龄的问题 ， 现在已经不是按照几年一个档次影响退休待遇了 。 为什么很多人还认为养老金是几年一个档次？
我国建立退休制度是在1957年 ， 《关于工人职员退休处理的暂行规定》 ， 明确国有和公私合营企业、机关事业单位和人民团体的工人职员 ， 到达规定年龄以后 ， 可以领取退休费 ， 直至去世为止 。
当时职工退休费的待遇是按照连续工龄来计算 。 连续工龄5~10年发放本人工资的50% ， 10~15年发放60% ， 15年以上发放70% 。
1951年国务院实施的《劳动保险条例》也有相应的养老待遇 ， 不过叫做退职养老 ， 当时的工龄叫做本企业工龄 。 计算标准一样 。
1958年 ， 实际上还实施一个退职暂行规定 。 这样就把退职养老制度分离成退休和退职制度 。 退职制度在与相同连续工龄情况下比例比退休低10个百分点 。
1978年 ， 我国出台了关于工人退休退职的暂行办法和关于安置老弱病残干部的暂行办 。 对于有关退休规定进行更新 ， 尤其是退休待遇方面 。 由于大家的连续工龄越来越长 ， 相应的高工龄的退休待遇 ， 有了更明确的增长 。 10~15年是60% ， 15~20年是70% ， 20年以上是75% ， 抗日战争前参加工作是90% ， 解放战争前参加工作是80% 。 后来又出台了老干部离休制度 ， 发放原工资的100% ， 还有1~3个月的补贴 。

后来 ， 有关退休待遇计算的标准又有了更新 。 20年到30年发放基本工资的80% ， 30年到35年发放85% ， 35年以上发放90% 。
所谓的工龄10年一档 ， 仅仅指的是连续工龄20~30年 。
实施养老保险制度以后的退休待遇计算 。1991年我国推动企业全面养老保险制度改革 ， 之前只在国营企业的新入职职工实施 。 随着10多年养老保险制度的完善 ， 我国建立起多缴多得、长缴多得的退休待遇计算模式 。 这样更有利于社会公平 ， 有利于养老保险基金的收支 。
对于实施养老保险制度 ， 以前的连续工龄可以视同缴费 ， 社会保险费由国家负担 。 按照现在制定的养老金计算公式 ， 缴费年限每多出一个月都会产生养老金待遇的差距 。

基础养老金的计算公式中 ， 明确提出了缴费年限这一因素 ， 缴费年限主要视同缴费年限和实际缴费年限 ， 具体到每一个月 。 比如说按照100%基数缴费15年 ， 可以领取15%的退休上年度社会平均工资的基础养老金 。 如果是缴费15年零一个月 ， 可以领取15.0667%社平工资的的基础养老金 。
个人账户养老金是按照个人每月缴纳基数的8%记入累积个人账户 ， 未来推算个人账户养老金 。
过渡性养老金也是具体到每一个月 。
所以养老金计算时 ， 已经摒弃了过去5~10年一档、跟本人退休前的基本工资标准相挂钩的的计算模式 。
退休后养老金调整时 ， 具体也是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行 。 挂钩调整中有专门一项是按缴费年限挂钩 ， 一般缴费年限每满一年增加基本养老金1~3元 。 有的省份是缴费年限越长 ， 增加的标准越高 。 但是多数省份是缴费年限不足一年的 ， 按一年计算 。 因此 ， 多出一个月来 ， 也是非常划算的 。

【退休|企业退休工人工龄是按五到十年算一档吗？养老金待遇怎么算？】所以 ， 我们不用再担心凑不够年限会吃亏了 。 如果想更“占便宜”一些 ， 可以考虑留个小尾巴 。

来源：(暖心人社)

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标题：退休|企业退休工人工龄是按五到十年算一档吗？养老金待遇怎么算？