加班补贴能不能代替加班费？发过节红包能否抵扣加班费？春节前夕 ， 有不少来自企业和职工的类似咨询——
就地过年 ， 别让加班费“就地蒸发”
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今年春节 ， 许多地方政府和企业积极响应就地过年的倡议 ， 也有不少人选择在岗位上留守 。 律师提醒 ， 用人单位不能把提倡就地过年当成侵害劳动者权益的借口 ， 加班费不能“就地蒸发” 。 企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利 ， 不能用于冲抵春节期间职工的加班工资 。
“就地过年的人均奖励3000元 。 ”
“过年期间加班的 ， 每人每天给予100元加班补贴 。 ”
“初三至初七期间开工的 ， 公司再给500元返工红包 。 ”
……
各地近日纷纷为就地过年的职工发放“新春礼包” 。 在福建省福州市一家新材料加工企业工作的湖南籍职工刘哲凯 ， 却为假期加班的事儿有些困惑 。
2月5日 ， 刘哲凯在他的工作区里发现一份过年期间的加班安排表 。 根据加班安排表 ， 从大年初三起 ， 他被安排在车间里的流水线上加班 。
这让刘哲凯感到不解：“‘就地过年’怎么就变成了‘就地加班’？”
春节前 ， 各地陆续发布了留在工作地过年的政策“礼包” ， 《工人日报》采访人员走访了福建部分企业 ， 和刘哲凯一样有着相似困扰的职工并不少 。
就地过年咋成了就地加班
日前 ， 在厦门一家家具公司工作的工人吴宸 ， 参与了“2021年你的年终奖有多少”的微博话题讨论 。 看着微博网友们晒出的“别人家”的年终奖 ， 吴宸留言感叹：“自己的年终奖因为疫情‘飞’走了 ， 没想到自己的春节假期也因为疫情‘飞’没了 。 ”
吴宸所在的家具公司以生产出口家具为主营业务 ， 去年上半年受疫情影响 ， 大半年都没接到订单 。 为了生存 ， 公司的重心转向了国内市场 ， 接起了国内订单 。 全年营收虽然没有亏本 ， 但也没有太多盈余 ， 年底自然没有发年终奖 。
今年开年后 ， 为了把受疫情影响没拿到的利润“抢”回来 ， 企业国内市场的订单已经排到了4月 。 吴宸和工厂里的30多名工友都接到了过年期间“就地加班”的通知 。 但和刘哲凯一样 ， 他们没有等到企业发放加班费的方案 。
“用人单位应依法支付加班工资或安排补休；如果用人单位在法定节假日期间安排非必要或不合理的加班 ， 职工有权说‘不’ 。 ”福建金磊律师事务所律师邱媛媛说 。
邱媛媛表示 ， 劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下 ， 延长工作时间每日不得超过3小时 ， 每月不得超过36小时 。 ”
过节福利不能冲抵加班工资
“就地过年加班费到底要怎么算？”“能否通过安排补休、送红包抵扣加班费？”厦门市同安区总工会劳动关系“健康管家”周玉萍表示 ， 今年她接到了不少企业和职工关于过年加班工资的咨询 ， 咨询件数量比去年同期翻了三番 。
周玉萍告诉《工人日报》采访人员 ， 2月12日至2月14日为法定放假时间 ， 用人单位安排职工在此期间加班的 ， 都应当按照不低于职工本人工资的300%支付加班工资 ， 并不得以补休等方式代替 。
2月11日、2月15日至2月17日为休息日 ， 不同的企业则有不同的加班工资法定标准 。
【|就地过年，别让加班费“就地蒸发”】“对于实行标准工时工作制的企业来说 ， 用人单位安排加班的 ， 可以支付职工加班工资或安排补休 ， 加班工资为职工日工资或小时工资的两倍 。 对于实行不定时工时工作制的企业 ， 可以按职工正常工资标准支付加班报酬 。 ”周玉萍说 。
吴宸所在的家具公司 ， 实行的是综合计算工时工作制 。 周玉萍表示 ， 在综合计算工时周期内 ， 如果吴宸的实际工作总时长未达到法定工作时间 ， 那么公司只需要按照正常标准向他支付工资 。 如果实际工作总时长达到了法定标准 ， 那么公司则应当按照不低于小时工资的150%支付加班费 。
“用人单位不能把提倡就地过年当成侵害劳动者权益的借口 ， 加班费不能因为提倡就地过年而‘就地蒸发’ 。 ”周玉萍提醒 ， 企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利 ， 不能用于冲抵春节期间职工的加班工资 。
不应只让职工“用爱发电”
老家山东、在厦门某酒店工作的陈婷（化名）面临的困惑是：我到底算值班还是加班？分页标题#e#
去年 ， 陈婷所在的酒店成为隔离酒店 ， 她每天穿着防护服为在酒店内进行隔离观察的客人提供送餐、体温检测等服务 。
今年春节 ， 陈婷又接到了春节期间酒店提供定点隔离服务的通知 ， 她也早早就做好了不能回家过年的准备 。 但和去年一样 ， 她今年也没收到酒店开出的加班费 。 “酒店说这是值班不是加班 ， 值班没有加班费 。 ”陈婷对此感到不解 。
陈婷到底是值班还是加班？酒店能否以值班为由不给加班费？过年期间在防疫一线 ， 加班和值班又该如何界定？
邱媛媛告诉《工人日报》采访人员 ， 根据劳动法 ， 加班一般指用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后 ， 安排劳动者在法定工作时间以外 ， 继续从事本职工作；而值班并非法律概念 ， 通常认为 ， 值班是指职工根据用人单位要求 ， 在正常工作时间之外负担非生产性、非本职工作的责任 。
邱媛媛表示 ， 要界定隔离酒店工作人员在过年期间的工作是值班还是加班 ， 必须依照劳动合同内的有关条款 ， 判断工作人员所从事的工作是否属于合同内所约定的“本职范畴” ， 是否具有“生产性” ， 以及能否为企业创造收益 。
“一个企业的人情味 ， 对于防疫一线的职工来说 ， 或许就是这个年的年味 。 值班虽然不算加班 ， 但企业可以给予补助 。 ”邱媛媛表示 ， “就地过年仍是过年 ， 用人单位不能让职工‘用爱发电’ 。 ”（采访人员 李润钊）
【责任编辑：徐宙超】
责任编辑：尹悦

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