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这样的场面你熟悉吗？老员工9500元工资干了10年了 ， 一直不加 ， 最后找领导要求加工资 ， 而领导却说：“不愿意干 ， 可以辞职……”于是该老员工当天就提交辞职信 ， 一个星期后老板花15000招了一个人替代他的工作 。 交接工作时发现这个人都不会 ， 竟然还给15000的工资 ， 最后老员工很无奈的离开了……
你们有没有遇到这样的领导呢？如果是你 ， 你会怎么做呢？

其实这种现象在职场太普遍了 ， 很多老板不愿意给老员工加薪 ， 却又愿意花更高的钱雇佣新员工 。 归根结底是人性的贪婪使然 ， 老板都愿意用最低的成本获取最大的利益 。
老板都是精明的资本家 ， 他们怎么会算错呢？他们招聘一个新员工的成本表面看比用老员工贵 ， 其实并不贵 ， 给一个老员工加薪必然会引起其他员工不满 ， 如果大家都要求涨薪 ， 这样工资成本瞬间上涨了很多 。
同时老员工的职场价值老板已了如指掌 ， 老员工究竟值多少钱 ， 干了这么多年 ， 老板心里是最清楚的 ， 他知道这个老员工大概水平也就这样了 ， 也就值这个钱 ， 给太多工资他就会觉得不值……

而新员工就不一样了 ， 新员工在老板眼里意味着新血液、新力量、新可能 ， 他会觉得新员工会给公司带来更多的可能 ， 创造更大的价值 ， 而且招聘新员工也都是按市场当时的薪资水平招的 ， 他也不会觉得的贵 。
这也就是常说的“外来的和尚会念经” ， 自古以来 ， 中国的老板都爱犯这个毛病 ， 所以职场永远是铁打的营盘流水的兵 。
我是@鹰眼观职， 关于这件事 ， 我的观点如下 ，
第一 ， 一个人为什么会跳槽？因为通常员工当前公司领导是不会发现自己员工的价值的 ， 即便发现了也会装作不知道 ， 所以往往发现员工价值的都是别的老板！且只有跳槽才能提现员工的价值……每跳槽一次 ， 工资最起码会提高几千甚至翻倍 ， 谁会不愿意呢？这已经是无数事实证明过了的！现在别说十年了 ， 一年不涨工资很多人就会跳槽了……

第二 ， 老员工给单位创造财富的同时 ， 也要给自己留后手 ， 不能把自己工作中所有的精华技巧传输给他人 ， 因为这样你的价值已大打折扣 ， 也可能要卷铺盖走人的下场 。 必须把绝活掌握在自己手中在职场的路上才会越走越远 ， 自身价值也会显现出来 。

第三 ， 人贵在持续学习和进步 。 一个职场人应该持续关注市场价值 ， 看看自己是否溢价或贬值 ， 要做出相应的动作 。 在业务精进的同时 ， 也要抽业余时间对自己投资 ， 比如看书学习考证之类的 ， 老板你不是说我只值9500吗？我MBA读完还是难道这个价值吗？嘿嘿 ， 活到老学到老 ， 持续提升自我价值才是关键！
【跳槽|为什么不加工资留下老员工，而是花更高价钱聘请新员工来代替他？】
最后打个比方 ， 经常换厨师的店生意不会做的长久 ， 为什么？因为大部分的顾客都是你店里的口味、菜品留住的 。 既要有创新菜品 ， 店里长久老牌菜还必须得保留 ， 这是家底菜 ， 任何时候都不能丢 。
这个道理对于厨师也是一样 。 关于厨师工资 ， 时间越长在市场价格范围内 ， 肯定要给他高工资 。 因为时间长 ， 给老板创造的价值 ， 熟门熟手的途径 ， 和新手相比操作方法创造的价值也要高 ， 老板是内行就懂得 ， 大家怎么看？欢迎留下您的评论！

来源：(鹰眼观职)

【】网址：/a/2021/0211/kd703353.html

标题：跳槽|为什么不加工资留下老员工，而是花更高价钱聘请新员工来代替他？