文章图片



文章图片



文章图片



文章图片


如今这个社会越来越多的人重视学历 ， 单从就业角度上看 ， 名校毕业生比普通大学的毕业生更好找到工作 。
一些企业在招聘时甚至会明确标出 ， 只招收985或211大学的毕业生 ， 这样很多“双非”毕业生感到十分无力 。

对这一情况 ， 教育部作出了如下通知 ， “双非”毕业生迎来好消息 。
教育部通知：大学生就业迎来好消息 ， “双非”毕业生很开心
为贯彻国家稳就业保就业的决策部署 ， 教育部针对2021届毕业生作出了如下通知 。 教育部除了像往年一样积极部署大学生的就业工作外 ， 还在“积极拓展政策性岗位”中提出了 ， 要求用人单位树立正确用人导向的要求 。

要求用人单位扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向 ， 在招聘公告中不得将是否是985或211大学、是否有过留学经验等作为限制 。
并要求党政机关、事业单位、国企等起到带头作用 ， 拒绝以学历为门槛 。
此消息一出 ， 不少“双非”毕业生都非常开心 ， 要知道这些年 ， 用人单位的“学历歧视”愈加严重 。

很多“双非”毕业生往往连投递简历的资格都没有 ， 现在有了扭转“唯学历”政策 ， 同学们的就业前景变得更加广阔 ， 即使自己不是名校毕业 ， 也一样可以得到重用 。 当然 ， 用人单位可能还是会倾向于名校毕业的同学 ， 可最起码“双非”毕业生得到了一个公平竞争的机会 。
为什么很多企业只招“名校”毕业生？真的是“双非”同学太差？
不可否认名校毕业生的确非常优秀 ， 可我们普通高校毕业的同学当中也有非常优秀的存在 ， 为什么很多公司在招聘时要一竿子打死呢？
△ 每年毕业生太多 ， 供大于求
我们高中都学过政治 ， 市场是存在供求关系的 ， 招聘市场也是如此 ， 当供大于求自然会成为买方市场 。

随着高校的扩招大学生也越来越多 ， 导致了学历贬值 。 原本一个岗位对应一个毕业生 ， 可毕业生在不断增多 ， 岗位却还是只有原来那么多 ， 这势必造成一定的竞争 。
当企业的选择权变多了之后 ， 自然会对毕业生提高要求 ， 而学历只是其中之一 。
△ 逐个甄选太浪费时间
【教育部|教育部通知：大学生就业迎来好消息，“双非”毕业生很开心】任何事情都要讲求效率 ， 公司的招聘也是如此 ， HR也是要完成固定KPI的 ， 面对上千份的简历 ， 他们不可能每一份都仔细看 。

这时学历就成了一个很好的筛选条件 ， 虽然可能会错过一些优秀的“双非”毕业生 ， 可留下的人才却更多 。
△ 给企业带来更多发展可能
除去学历和个人能力外 ， 公司最看重的莫过于同学们未来的发展潜力 。
名校毕业的同学在上学期间接受的都是一流的教育 ， 他们看问题的角度更加宏观 ， 当他们的工作出现问题时 ， 他们也都能较好地解决 。

人脉也是公司招聘名校生的重要考量之一 ， 名校毕业生的同学们就业前景较好 ， 毕业后都会成为各个行业的精英 。
招聘了一个名校毕业生 ， 就意味着拥有它背后多个名校毕业生的人脉 ， 这对于公司未来的发展也是有好处的 。
“双非”毕业生一样很优秀 ， 同学们要学会自我提升
不过同学们也不用担心 ， 虽然名校毕业生更受招聘公司的欢迎 ， 可如今教育部出了此项通知后 ， 相信“学历歧视”的现象会得到很大改善 。 “双非”的毕业生一样可以很优秀 ， 同学们要好好利用大学的4年时光 ， 努力提升自己 。

我们必须保证自己在大学期间的成绩优异 ， 很多企业在招聘时是会看大学4年的成绩单的 ， 一个漂亮的成绩单会为同学们加分不少 。
其次同学们一定要积极参加各种活动 ， 在学历上我们可能不如名校的毕业生 ， 但在能力上我们却不一定比他们差 。 同时一些技能证书 ， 也应该在大学期间积极考取 ， 为日后就业竞争增添砝码 。
大四积极备战考研 ， 学历也是能力的一种分页标题#e#
很多人总是说能力有多重要 ， 可他们并没有意识到学历也是能力的一种 。 基本上所有同学都是通过高考进入大学的 ， 考进名校的同学可能在其他能力上确实有所欠缺 ， 但在学习能力这一块却是要优于很多人的 。

无论我们的个人能力再强 ， 当刚进入到一个新岗位时我们都要经过培训和学习 ， 而学习能力强的人往往能更快上手 ， 为公司节省培训成本 。
在条件允许的情况下 ， “双非”的同学们可以通过考研来提升自己的学历 。
可能有一些企业还是更注重我们的第一学历 ， 可研究生学历毕竟比本科学历要高 ， 在就业上研究生总是要比本科生要“吃香”不是吗？
今日讨论：你对企业只招聘名校生怎么看？#寒假有好课#

来源：(何痴舒)

【】网址：/a/2021/0213/kd707134.html

标题：教育部|教育部通知：大学生就业迎来好消息，“双非”毕业生很开心