说好听点 ， 这是变相加班、无薪加班；说难听点 ， 这不就是公开抢劫员工的时间吗？
年还没有过完 ， 就有企业出来秀下限了 。 最近 ， “员工未抢红包被处罚”一事 ， 引发热议 。 据报道 ， 事情经过大概是这样的：一家北京房企的分管营销的集团副总裁 ， 因员工未抢红包发了一通威；并让这些员工当日下午四点前道歉并检讨 ， 还要主动发200元红包 ， 如果执行不到位 ， 下午四点后移出群 ， 年后处理 。

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该企业全国营销管理微信群截图 图据网络
【微信,劳动合同|快评｜未抢红包被处罚，霸道副总裁的逻辑才是真问题】而起因仅仅是 ， 该名副总裁年三十在微信群里根据人数发了45个红包 ， 但细心的副总裁第二天中午发现 ， 有5个人没领 ， 于是在牛年第一天大发牛脾气 ， 指责未抢红包的员工没有责任心 ， “最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？”“过年不是放羊 ， 很多同事依然坚守在自己的岗位上”……
这才是来源于现实、根植于当下职场的小品段子 。 年三十这一天 ， 不仅是中国最重要的传统节日——除夕 ， 还是国家法定节假日 。 可以说 ， 于情于理于法 ， 这一天的时间 ， 都该由员工自由支配 。 但是听这家房企副总裁的口气 ， 倒是公司的利益高于年、高于法 ， 达到了“公司无时无刻无不至上”的地步 。
我们不妨来看看 ， 这种在节假日或者双休日 ， 要求员工必须回复消息的逻辑：名义上 ， 员工放了假 ， 公司不用按照工作日的标准给员工发放工资 ， 但却要求员工进入工作状态为公司服务 。 说好听点 ， 这是变相加班、无薪加班；说难听点这不就是公开抢劫员工的时间吗？
去年 ， 新疆某科技公司员工赵某 ， 连续16天未在微信群签到被辞退一事 ， 从劳动仲裁发展为诉讼案件 。 最终 ， 法院以公司违法解除劳动合同 ， 劳动者不要求继续履行劳动合同 ， 应当支付赔偿金 ， 作出判决 ， 要求该公司向赵某支付经济补偿金49340余元 。 这就给了所谓的“微信群冒泡”的“土要求”一个耳光 。
明明自己一张口就违反了《劳动法》 ， 就丧失了契约精神 ， 却反过来义正言辞地指责无辜员工没有责任心、没有基本职业素养 ， 这简直太过颠倒和癫狂了 。 更严重的问题恰恰就在于 ， 这些企业负责人 ， 视《劳动法》明晃晃的规定如白纸 ， 侵犯起员工的合法权益非但没有愧疚心 ， 反而理直气壮 ， 这才是真正可怕的地方 。
当一些喜爱打鸡血的企业 ， PUA（控制）员工的这些做法久了、习惯了 ， 渐渐地便深陷这种PUA而不自知 。 这种自嗨和麻木 ， 是我们走向健康的、可持续的劳动生态的主要障碍 。 据媒体披露 ， 该公司业绩不佳 ， 净利润连续三年下滑 ， 甚至在春节前的交易日中 ， 股价曾连续经历6个跌停板 。 比起业绩的下滑 ， 副总裁行为透露的这种管理理念恐怕才是真正的积重难返 。 这种心态背后 ， 不仅是法治素养的匮乏 ， 更是对人的尊重、对权利认同的匮乏 。
前不久 ， 《奇葩说》有一期的辩题为“下班后工作消息该不该回” ， 辩手席瑞的一席话特别契合当下的一些职场潜规则：“这个辩题传达的是 ， 我们已经不配享有一整块休息的时间 ， 而只能被迫学会在随机的时间碎片里面 ， 安排自己的欲望 。 ”说白了 ， 要求员工在下班时间随时回复消息 ， 就是一种赤裸裸的剥夺 。
值得一提的是 ， 据媒体报道 ， 采访人员尝试通过各种方式联系涉事公司 ， 其中在拨打其法人电话时 ， 对方却称“打错了” 。 借用该企业副总裁的那句话 ， “过年不等于放羊” ， 遇到舆情需要处理 ， 也该积极回应媒体的采访吧？还是说这仅仅是个双标要求？依笔者看 ， 涉事的“霸道副总裁” ， 才是该“年后处理”了 。
红星新闻特约评论员 与归
编辑 黄静
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来源：(成都商报红星新闻)

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