文/严奇
据《每日经济新闻》等媒体报道 ， 近日几名北京房企的营销员工 ， 因未抢集团副总裁年三十发出的红包 ， 差点被辞退 。 该副总裁认为 ， 对于大群的情况超过24小时不予关注 ， 身为营销人员缺乏责任心和基本的职业素养 。 要求这些员工当日下午四点前道歉并检讨 ， 还要主动发200元红包 ， 如果执行不到位 ， 下午四点后移出群 ， 年后处理 。
向来只听说 ， 没抢红包被提醒抢红包 ， 从没听说 ， 不抢红包被逼迫抢红包 。 因不抢红包被乱扣帽子 ， 如此“霸道总裁”实在活久见 。 回顾前因后果 ， 此事从头到尾充满了“槽点” ， 而槽点背后则是满满恶臭的职场文化 。
不可否认 ， 作为社交网络时代兴起的一类“新年俗” ， 过年用微信发红包、抢红包 ， 为的是传递祝福 ， 讨个好彩头 ， 许多人也有微信群见红包就抢的习惯 。 然而 ， 并不是所有的人都会为了寥寥数元 ， 积极主动抢红包 。 不抢红包不意味着没看到红包 ， 不意味着不关注微信群 。 该副总裁祭出的辞退理由 ， 未免缺乏逻辑 。
退一步看 ， 不关注微信群怎么就缺乏责任心与职业素养了呢？的确 ， 在一些营销行业 ， 关注工作群是为了及时掌握营销动态 ， 配合完成工作 。 可眼下毕竟是节假日 ， 并非上班时间 。 要求员工随时随地关注工作群是侵犯员工私人生活的表现 。 企业员工依靠自身劳动素质为企业牟利 ， 却因为没及时关注工作群被罚 ， 实在难被认可 。
同时 ， 因为没抢红包 ， 所以被要求发红包 ， 这又是什么规矩？企业副总不是员工的父母长辈 ， 企业不是行政执法机关 ， 没有权力要求员工以发红包的形式被处罚 。 再者 ， 不抢副总红包需要向谁道歉？道歉的理由是什么？换位思考 ， 恐怕该副总也难以想出合情合理的道歉说辞 。
说到底 ， 所谓“不关注微信群”等理由 ， 不过是该副总认为员工不收红包不“尊重”自己 ， 牵强附会引出的莫须有罪名罢了 。 企业领导的威信建立在以身作则、公平公正的基础之上 ， 试图通过恶意处罚立威 ， 到头来难逃“威信尽失”“人心涣散” 。 前段时间 ， 某工厂因将员工工作证丢地上 ， 涉及侮辱员工 ， 出现离职潮 。 试问 ， 作为集团副总裁如此针对个别员工 ， 不怕引发寒蝉效应 ， 影响企业运作吗？
倘若该企业真的因为员工没抢红包而辞退或处罚员工 ， 想必会承担一定的法律责任 ， 并背负上更沉重的声誉负担 。
【立威,抢红包|没抢红包要辞退，霸道总裁怎能恶意处罚立威？】马克思主义的劳动价值论强调“以人为本” ， 强调“实现体面劳动” ， 劳动者因没抢红包被罚 ， 实在不够“体面” 。 针对此事 ， 如果劳动监察部门没有及时跟进帮助 ， 最后的结果要不就是不了了之 ， 要不就是让劳动者承担罚款被辞的风险 。 针对恶臭的企业文化 ， 必须持续完善法律法规 ， 跟进帮助劳动者 ， 让劳动者有说不的勇气 。

来源：(红网)

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标题：立威,抢红包|没抢红包要辞退，霸道总裁怎能恶意处罚立威？