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众所周知 ， 我们国家一直以来都有许多企业都承担着一些发达国家的产业链的某一部分 。 比如 ， 中国国内最大的一个加工厂 ， 富士康 ， 这是一个在中国境内最大的一个代加工的工厂了 。 许多企业的订单都会发往富士康 ， 因为富士康具有加工成本低 ， 劳动力充足的巨大优势 ， 而收获了一大批的国外订单 。 而在去年受疫情影响对于许多企业来说都受到了巨大的冲击 ， 生产 ， 制造过程都十分困难 。 其他产业的经营也出现了困难 ， 从而导致了像富士康这类加工厂的订单量遭到了极大的削减 ， 失去了许多订单的支撑 ， 这些工厂都难以开出工资来继续经营 ， 也出现了一些工厂 ， 因为资金链断裂而破产的情况 。
话题讨论：富士康“离职潮”到来？郭台铭一脸无奈 ， 内行：“麻烦”才刚开始

而像富士康这样的加工巨头 ， 虽然本身的实力很强大 ， 但还是出现了一些员工离职的现象 。 因为订单的减少一些员工工作时间就被压缩进而导致工资也减少 ， 所以就出现了离职潮 。 因为富士康本身作为加工厂 ， 因为之前具有订单量多 。 加班工资高的又是赢了 ， 不少的人来到这里 ， 但如今许多工人都没有了 ， 加班这个额外的收入都纷纷离职 ， 因为加班费高是吸引员工来到富士康工作的主要原因 。

内部有人说 ， 因为现在在富士康一个月薪资只有两千 ， 没有了加班费这样的工资就难以支撑生活 ， 所以许多人都因为工资的太低而离开了富士康 ， 同时富士康因为原材料无法及时供应订单量的减少员工 。 也不能加班员工数量也太多 ， 所以有些员工只能被迫的离开 。 富士康出现这些现象在社会上的关注也非常的热烈 ， 而富士康出面回应说这并不是真实的情况 ， 因为在公司人力资源部所出显示的数据显示 ， 今年的员工人数与去年的员员工人数相比已经增加了20%以上 。
【富士康|富士康“离职潮”到来？郭台铭一脸无奈，内行：“麻烦”才刚开始】
这一部是康的数据及说明暂且不说 ， 我们可以根据 。 去年苹果公司在中国国内市场的销量可以看出 ， 苹果公司的最新款iPhone系列手机销售量同比是下降了80%左右 。 与往年相比 。 下降幅度超过50% 。 而不是看作为苹果公司最大的 。 加工厂富士康承担了苹果公司许多的手机组装订单 。 这样的话富士康因为苹果公司销量的大幅下降而失去了更多的组装订单 ， 所以苹果公司的销售情况对富士康的影响非常大 。

加上当前中国国内的手机企业例如华为小米、vivo OPPO等等这些手机企业都推出了各式各样性价比非常高的手机产品 ， 竞争激烈 ， 让苹果公司在短时间内难以占据市场主线 ， 因此苹果公司的iPhone系列手机的销售量在未来等一段时间内是难以出现较大幅度的增长的 。 当然 ， 从大背景来看 ， 全球的智能手机销售数量比往年相比 ， 是出现了较大幅度的下降的情况 ， 下降的幅度高达10% 。

在这种情况下 ， 富士康面临着资金链的危险 。 同时也因为营业收入大量减少 ， 导致富士康的一些加工厂面临着停工停产的风险 。 加上如今疫情虽然国内已经基本可以控制国内的苹果门店营业 ， 可以正常进行 ， 但在国外特别是一些欧美发达地区的国家 ， 疫情严重 ， 许多行业都纷纷关门 ， 苹果公司的一些线下营业厅也关闭门店 ， 这样苹果手机的销量也就大大降低 。 因此 ， 苹果公司受到的影响会间接的影响到产业链的下游 ， 也就是类似于富士康这样的代加工厂企业 。

所以富士康面临的麻烦 ， 越来越大 。 因为富士康本身在组装加工方面 ， 主要的订单都来自于苹果公司 。 虽然订单的减少会让富士康面临停产停业的风险 ， 但是当前 。 富士康面临的新麻烦是在当前加工组装市场中出现了其他的竞争对手 。

在国内作为代加工的企业还有其他一些实力较强的例如 ， 比亚迪之前是作为一个汽车制造商 ， 所以本身的制造生产能力也是很强的 ， 加上如今自动化智能化的技术愈发成熟 ， 也就开始在想要加工市场中分一杯羹 ， 跟富士康相竞争 。 加上富士康近年来 。 加大了 ， 在东南亚工厂的投资建设 ， 计划在未来一段时间内会将国内的一些加工厂转移到东南亚去 。 但是因为东南亚与中国国内的劳动力行为习惯特别不一样 ， 在东南亚投资建设的富士康加工厂中来工作的东南亚人并不会热衷于加班文化 ， 所以富士康在东南亚投资建设的工厂难以发挥出作用 。 因此富士康如今又回到了中国的市场 ， 因为毕竟中国国内的加工体系更加完善 ， 本身的基础设施也非常的完备 ， 虽然说劳动力成本会相对较高 ， 但因为有更多的劳动力会选择加班 ， 这就让富士康的产量订单可以高效地完成 ， 来弥补了劳动力成本高的缺点 。 分页标题#e#


富士康的产业转移战略 ， 并没有得到高效的实施 ， 所以当前富士康想要重新回到中国大陆夺回自己原有的市场份额就需要付出更多努力来 。 富士康当前处于一种被动的局面 。 加上如今各种加班文化让许多的年轻劳动力感到不满 。 因为加班文化的原因而离职的现象也不少见 。 特别是如今 ， 加班的工资低 。 福利差 ， 让底层劳动力感到不满 ， 所以在中下游的产业链生产流水线方面受到许多的困难 。


总而言之 ， 不管是国外企业还是国内企业 ， 想要在中国市场立足就必须尊重市场 ， 尊重劳动力的付出 ， 只有将自己的产业定位清楚 ， 以人为本 ， 将企业员工 ， 视为自己企业发展的重要一部分 ， 员工才能够为企业发展提供巨大动力 。 富士康作为实力强大的在加工企业 ， 在全球范围内都拥有许多的客户 ， 只有把握住当前自己的资源优势 ， 才能够继续发挥富士康特有的生产发展特色 ， 才能在未来越发激烈的竞争中做出更优异的成绩 。

来源：(小城情报社)

【】网址：/a/2021/0216/kd713340.html

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