_原题是：90后正在“逃离”银行！
来源：邓行长
拿2000块钱的工资 ， 干2万块钱的事？
最近 ， 一个当网点主任的朋友来跟我感叹 ， 说他们网点都是四五十岁的员工 ， 年轻人越来越少 。
好不容易跟行里要了几个刚入职的大学生补充到网点 。 很多人干着干着就突然离职了 。
为什么银行越来越难留住这些年轻人？特别是90后们 ， 很多人干了1-2年就跑了 ， 甚至还有人呆了几个月就离职的 。
眼瞅着00后都快入行了 ， 可这90后员工还没管明白呢 ， 有没有什么管理技巧？
瞥了一眼89年的他 ， 虽然平时嘴上说着压力不大 ， 但身体却很诚实地长了不少白头发 。

文章图片
图1/12

看着他的样子 ， 我有点心酸 。
基层网点负责人确实也不容易 ， 业绩压力大、团队管理难、团建工作更是让人愁白了头 。
于是 ， 我打算把我多年的管理经验全部传授给他 。
跟90前相比 ， 在00后进场之前 ， 目前在银行 ， 90后是最年轻的一代 。
据说 ， 下面这些就是很多90后银行人的职业观 。
你问他为什么离职或跳槽 ， 请对号入座 。
毕竟 ， 90后相对年轻 ， 有鲜明的价值观和时代赋予的个性 。
给多少钱干多少事 ， 这是他们认定的准则 ， 也是无可非议的道理 。
此地不留爷 ， 必有留爷处 ， 此处给钱少 ， 只好他处找 。
总之 ， 价值对等 ， 拿2000块钱的工资 ， 干2W块钱的事情 ， 对某些90后来说 ， 他们是不接受的 。

文章图片
图2/12


文章图片
图3/12


文章图片
图4/12


文章图片
图5/12


文章图片
图6/12


文章图片
图7/12


文章图片
图8/12


文章图片
图9/12


文章图片
图10/12

90后员工和单位的关系
就跟年轻人谈恋爱一样
相对比较自由
一言不合就分手的比较多
毕竟90后还年轻
可选择的机会很多
找个好人家是一辈子的大事

文章图片
图11/12

而90前的老员工跟单位的关系
就像婚姻一样 ， 相对比较稳固
不到万不得已
真的是感情破裂 ， 而且无法调解了
他们才会选择离开
因此 ， 老员工离职的一般要少很多
毕竟在这个年纪 ， 选择“离婚”风险太大
要牵挂的东西太多
所以 ， 他们更加谨慎、能忍则忍
甚至 ， 即使感情早就破裂
很多人还是选择“凑合着过”

文章图片
图12/12

所以 ， 为什么银行越来越难留下年轻人？
是ETC么？是存款么？
是各种“大指标”“小指标”任务太重么？
是加班太多 ， 假期太少么？
是不愿做服务行业跪舔客户么？
NO！都不是！
银行想要年轻的员工
爱行敬业 ， 以行为家
有主人翁的精神 ， 多吃苦 ， 讲奉献
那么 ，
银行就应该像对待家人一样对待员工
让员工有
归属感、安全感和成就感
要给他们
做事的机会、赚钱的机会
成长的机会、晋升的机会
免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体 ， 版权归原作者所有 ， 转载请联系原作者并获许可 。 文章观点仅代表作者本人 ， 不代表新浪立场 。 若内容涉及投资建议 ， 仅供参考勿作为投资依据 。 投资有风险 ， 入市需谨慎 。
【新浪财经-自媒体综合|拿2000块钱的工资干2万块钱的事？90后正在“逃离”银行】责任编辑：戴菁菁

来源：(未知)

【】网址：/a/2021/0218/kd718764.html

标题：新浪财经-自媒体综合|拿2000块钱的工资干2万块钱的事？90后正在“逃离”银行