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我们先来追溯一下教师绩效工资制度 ， 事实上这项制度是于2009年执行实施的 ， 目的很简单就是激发教师从教积极性 ， 最大程度上实现多劳多得原则 ， 本着公平公正原则 ， 绩效工资是地方财政根据相关政策和规定核定总量发放 ， 分成两部分 ， 一部分基础性绩效工资占比70％ ， 一部分是奖励金工资占比30％ ， 基础性的不提了大家都能拿到 ， 这个奖励性工资就很魔性了 ， 是依据考核结果按学期或者学年发放 。
最后结果可想而知 ， 主课老师都拿不回拿30％奖励性绩效工资 ， 甚至在清算的时候对于请假的老师这部分钱还得扣除 ， 最后高职称不授课的二线人员 ， 居然比一线老师拿到的还要多 ， 变成了“霸王”调侃 ， 孰是孰非没有定论 ， 也毫无办法 。 有网友透露绩效工资 ， 用来折腾人的 ， 当领导悠哉悠哉 ， 拿得人最多 ， 在第一线 ， 辛勤付出的 ， 只能是施舍得 。 绩效实际有部分已经是奖励金了 ， 有老师认为都是自已的 ， 是人为唱空自己宣传 ， 多劳已经体现在班主任和行政上 ， 优绩没有体现 。
有老师认为 ， 既然知道根本体现不出多劳多得 ， 不如直接取消 ， 绩效工资本就是老师自己所得 ， 应足额发放给每个教师 ， 如果想体现绩效应财政另拔款了 ， 否则破坏这个行业的生态 ， 会挫伤教师们的积极性和创造力 ， 你们认同笔者观点吗？欢迎讨论 。
【教师|取消教师绩效“霸王”条款势在必行，让绩效工资回归本质】
来源：(一朵小女子七七)
【】网址：/a/2021/0218/kd719861.html
标题：教师|取消教师绩效“霸王”条款势在必行，让绩效工资回归本质
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