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近年来 ， 我们时常看到这样的新闻：“211毕业生辞职送外卖”、“500强企业管理人员转行送外卖” ， 送外卖似乎成为新时代最抢手的工作 。

福耀玻璃的创始人曹德旺对这种现象十分不赞同 ， 他说：“现在的年轻人宁愿去送外卖、当保安都不愿意从事制造业 ， 长此以往 ， 作为国之根本的制造业怎么办？”
劣势何在曹德旺这话说得没错 ， 对于大国来说 ， 制造业是非常重要的国家经济支柱 ， 制造业的人才流失 ， 意味着泡沫经济愈发繁荣 ， 这对国家经济的发展肯定是不利的 。 其实这个道理 ， 年轻人也懂 ， 但是因为各种复杂的原因 ， 年轻人还是纷纷往外卖等业转移 。
外卖员其实不能算是很优质的工作 ， 他们一天大部分时间都奔波在城市的大街小巷里 ， 工作强度并不低 ， 而且夏天暑热 ， 冬天寒冷 ， 各种恶劣天气也无法避免 ， 还时不时接到商家和顾客的投诉 。 这也是让很多人不明白的地方 ， 同样是辛苦的工作 ， 为什么外卖员就比制造业吸引人？
制造业的工作环境 ， 基本是在工厂 ， 制造业现在最缺人的岗位 ， 也正是工厂的一线生产岗位 。 一线生产岗位需要普通工人 ， 也需要高学历的管理人员 ， 但是不管是各类招工渠道 ， 还是每年的大学生招聘会 ， 一线岗位都备受冷落 。

这种氛围在曹德旺年轻的时候几乎难以想象 ， 几十年前 ， 进工厂是人们求之不得的机会 ， 因为那个时候 ， 经济不发达 ， 能留给人们的好工作极其有限 ， 能够进工厂 ， 包吃包住 ， 工资稳定而且丰厚 ， 这简直太吸引人了 。
可是如今 ， 年轻人的选择很多很多 ， 尽管找工作难是许多年轻人在面临的难题 ， 但是制造业依旧是他们心中排名倒数的工作 ， 很多年轻人的想法是 ， 同样工资不高且辛苦 ， 就算是去餐厅刷盘子 ， 也比进工厂强 ， 外卖、保安这些工作 ， 更是比当工人强太多了 。
工厂需要面对一个很残酷的现实 ， 那就是在当今年代 ， 工厂能给年轻人提供的工作环境 ， 的确是倒数的 。 年轻人对于工作是有自己的评判标准的 ， 他们需要一个有活力的环境 ， 而制造业流水线可能是最枯燥的工作 。

进入车间 ， 走到岗位上 ， 工人可能要在自己的固定位置站上一整天 ， 机器轰鸣导致聊天都很困难 ， 工作内容更是极其重复 ， 把一个生活在多姿多彩社会的年轻人放到这个岗位 ， 很多人是一个星期都受不了的 。
矛盾重重如果想要年轻人忍下去 ， 有个关键的因素是报酬 。 毕竟劳动不是做慈善 ， 如果得到的工资待遇足够好 ， 或许也不是不能坚持 。 但是大部分工厂的工资也不过就是一个月几千块钱 ， 送外卖同样可以得到这样的报酬 ， 而且没有工厂这么枯燥 ， 年轻人自然就会动摇 。
而且外卖的工资通过平台发放 ， 一般情况下 ， 工资是必然能够到手的 ， 工厂的工资反而没有外卖稳定 。 很多工人会面临公司发不出工资的问题 ， 而且很多工厂在公司制定了各种条条框框的规矩 ， 稍有触犯 ， 就会被扣工资 。 有的工厂为了留住工人 ， 还会扣押一个月的工资 ， 这样必然会造成极为糟糕的工作体验 。

其实就连小孩子都知道 ， 留住员工最好的办法是提高待遇 ， 可是很多工厂舍不得这个成本 ， 宁愿在工人身上进行压榨 ， 很多工人打的都是“短期工” ， 待上一两个月就要走人 。 旧人走了 ， 工厂继续招募新人 ， 重复压榨的过程 ， 以至于许多工厂门口的招聘广告从年头贴到年尾 ， 人员的流动性极大 。
这是一种饮鸩止渴的行为 ， 最终导致了所有年轻人对制造业形成了固有的印象 ， 待遇糟 ， 环境差 。 即便有一部分制造业公司想要力挽狂澜 ， 也改变不了整个行业在招工市场上的坏名声 。 与其说年轻人不愿意做制造业 ， 倒不如说制造业逼走了年轻人 。
制造业在逐渐没落 ， 而外卖所属的服务业在逐渐兴盛 。 国家经济的承载力是有限的 ， 一个行业的崛起 ， 就意味着另一个行业要让出自己的蛋糕 ， 很不幸 ， 制造业是被挤压的对象 。 从大局来看 ， 服务业远不如制造业稳定 ， 制造业崩溃是很可怕的 ， 但历史注定要向前推进 ， 人们也注定成为历史的参与者 ， 送外卖的年轻人也不例外 。分页标题#e#

年轻人的生活 ， 并没有人们想象的那么潇洒 ， 在这个变化巨大 ， 竞争巨大的时代 ， 他们在精神上面对的压力比父母辈更加严重 。 几乎百分之七十以上的年轻人都有过抑郁倾向 ， 自杀率不断上涨 ， 就连大公司的白领都时常崩溃 ， 本来工作压力就大的制造业 ， 就更让年轻人感到恐惧了 。
超高压的工作强度让年轻人纷纷出走 ， 外卖是一个更加自由的选择 ， 不用面对老板 ， 不用面对客户 ， 不需要复杂的人际关系交流 ， 他们只需要用手机进行操作 ， 和商家、顾客没有什么深层次的来往 ， 他们能够有时间上厕所、喝水 。 而这些小事 ， 对工厂来说却是很难做到的细节 。
自救之路对于年轻人 ， 送外卖是一场解脱 ， 可对于制造业来讲 ， 这是几十年没见过的大危机 。 我们的经济进步了 ， 工厂的技术发展了 ， 唯独对于员工的管理理念停留在从前 。 其实 ， 在制造业最初面临招工危机的时候 ， 我们就应该意识到问题 ， 只是 ， 人们反应的还是太慢了 。

危机不是突然产生的 ， 工厂的待遇差 ， 十几年前就已经有了端倪 。 不过 ， 那个时候第三产业才刚刚腾飞 ， 这场人口红利的争夺战未曾打响 ， 工厂的岗位还是抢手货 。 在很多人的念头里 ， 中国是一个拥有十几亿人口的大国 ， 怎么会缺工人呢？但十几年后 ， 我们必须承认 ， 如果一个岗位失去吸引力 ， 人口红利再大 ， 也无法缓解危机 。
从乐观的角度来看 ， 对制造业来说 ， 这次的危机不失为一次机会 ， 危机倒逼转型 ， 制造业假如能够背水一战 ， 迈出新的一步 ， 力挽狂澜还是大有希望的 。
很多工厂已经开始进行自身的改革 ， 着手提高工人的待遇 ， 改善工作环境 ， 让年轻人看到一个更人性化的工厂 。 其实 ， 待遇好的行业即便再冷门 ， 人们也是抢破头的 ， 制造业并非冷门行业 ， 如果能够痛下决心 ， 亡羊补牢的话 ， 即便不说 ， 年轻人也会愿意投身于制造业 。

同时 ， 制造业也必须明白一个现实 ， 人力的使用在现代制造业必然是逐步下降的 ， 每个制造业发达的国家都要经历这场变革 。 最后必然会有更加先进的生产线来代替人力生产 ， 技术变革也刻不容缓 ， 机器代替人工 ， 而年轻的力量则流向技术性岗位 ， 这是必经之路 。
外卖行业拥有很多吸引年轻人的魅力 ， 制造业倒不妨学习一下 ， 也让自己在年轻人心目中的形象变好一些 。 找工作从来都是双方决定的事情 ， 工作没有吸引力 ， 光靠年轻人自己的觉悟 ， 是不可能解决人才流失的 。

【|曹德旺：年轻人宁愿送外卖、当保安，都不愿从事制造业】我们每一个人都明白制造业对于国家的重要性 ， 所以我们也很希望制造业度过危机 。 经济形势是时刻在剧烈变化的 ， 能够顺应市场 ， 及时变革的人 ， 才能成为赢家 。 我们也在期待 ， 也许有那么一天 ， 制造业会成为年轻人喜欢的行业 ， 迎来新生 。

来源：(映真)

【】网址：/a/2021/0218/kd720549.html

标题：|曹德旺：年轻人宁愿送外卖、当保安，都不愿从事制造业