2月18日是新年的开门第一天 ， 不知道有多少人拿到了开门红包 ， 不过著名的韩国企业三星电子的开门红包却非常给力 ， 11名董事的薪酬高达337亿韩元 ， 看到这里很多人不得不羡慕这是别人家的公司 ， 三星电子的高管薪酬如何做到2020年大环境不好的情况下翻番？三星究竟是怎么做到的？

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一、三星电子高管薪酬翻番
韩联社2月18日消息 ， 据三星电子18日向金融委员会等机构提交的材料 ， 公司去年11名董事薪酬总额达337亿韩元（约合人民币1.95亿元） ， 较2019年（179亿韩元）约翻一番 。 具体来看 ， 去年6名外部董事的阵容与2019年相同 ， 从外部董事2019年薪酬总额为9亿韩元推算 ， 其余5名内部董事去年薪酬总额约达328亿韩元 ， 人均65.6亿韩元 。
目前 ， 三星电子的5名内部董事包括负责半导体和显示器的设备解决方案（DS）部门的副会长金奇南、消费者家电部门总裁金炫奭、移动部门总裁高东真、映像显示事业部总裁韩宗熙、首席财务官崔轮镐 。 2019年金奇南的薪酬最高 ， 为34.5亿韩元 ， 高东真为28.3亿韩元 ， 金炫奭为25.8亿韩元 ， 前董事长李相勋为31.4亿韩元 。
另外 ， 三星电子去年营业利润达35.99万亿韩元 ， 销售额236.81万亿韩元 ， 同比分增29.62%和2.78% 。

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二、三星是怎么做到的？
我们看到三星电子的高管薪酬翻番引发了不少人的羡慕嫉妒 ， 但是我们要说三星除了是别人家的公司之外 ， 实际上还有很强的发展前景 ， 为什么是三星电子啊？三星电子又是怎么做到的？这一件事我们必须要做出分析：

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首先 ， 三星电子之所以有这么好的发展最核心的原因还是三星电子 ， 去年的营业利润达到了36万亿韩元可以说是创造了新高 ， 这么强的营业利润才是三星电子足以给高管发高薪的基础 ， 根据外国的公司企业治理结构之所以能够发高薪 ， 最核心的原因还是能够有比较强的经营业绩基本面作为支撑 ， 没有经营业绩基本面支撑的企业 ， 也不可能发放非常高的薪酬 。

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其次 ， 三星电子之所以能有这么好的业绩最核心的原因是三星电子 ， 在一个非常强大的垄断行业 ， 这个垄断行业就是我们一直在说的半导体 。 三星的半导体是世界众多半导体巨头之一 ， 而且基本上除了台积电 ， 三星可以排到世界的第2位 ， 所以在这样的情况下 ， 三星才有足够的市场发展前景可以支撑 。 到了2020年年底 ， 因为综合能力的提升 ， 三星的市值已经超越了台积电 。 按照市值计算 ， 当前韩国三星电子公司已经超过台积电 ， 成为全球市值最高的半导体公司 。 三星电子公司目前的市值为524亿韩元（约合4751亿美元） ， 台积电约为4701亿美元 ， 重新夺回了全球半导体行业龙头的位置 。

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【薪酬|三星电子高管薪酬翻番？11人拿了337亿，三星为啥那么有钱？】第三 ， 三星电子之所以能够给高管发放高薪 ， 还有一个非常重要的原因就是三星电子本身就有一个非常好的市场前景作为支撑 ， 对于一家企业来说 ， 除了当前的当年收入水平之外 ， 还有一个非常重要的原因 ， 就是如果这个市场前景非常看好的话 ， 它也有动力给高管发比较高的薪酬 ， 只有这样才能够留高管给自己所用 。 而我们看当前的半导体市场 ， 预计2021年Q1半导体全产业链均出现缺货涨价情况 ， 包括：12英寸半导体硅片涨价5%至10%；晶圆代工价格涨价10%至20%；封装测试涨价10%至20%；驱动芯片、电源管理芯片、功率MOSFET等芯片价格涨价10%至15% 。 整个半导体都处于产能严重不足的状态 ， 市场上面又严重的产能过剩 ， 最终的结果就是各家企业实际上都非常需要三星的半导体 ， 这才是三星电子能够有这么大底气发这么高薪酬的最核心的原因所在 。

来源：(江瀚的视野)

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标题：薪酬|三星电子高管薪酬翻番？11人拿了337亿，三星为啥那么有钱？