瑞幸咖啡对外发布公告 ， 公布对CEO郭谨一的内部调查结果 。 公告称 ， 调查组未发现任何证据证明其有不当行为 ， 现已将调查结果报告给公司董事会 。 瑞幸方面将会继续全力支持郭谨一及其管理团队 ， 继续执行公司的长期增长策略 。
文章插图
据公告披露 ， 董事会此次成立的独立调查小组 ， 是由开曼群岛大法院任命的一名联合临时清算人和独立董事组成 ， 该小组还聘请外部律师和法务会计专家组成调查组 ， 并指示调查组对请愿书所载指控进行全面和独立的调查 。 独立调查小组在一个月的时间里采访了近40人 ， 包括外部各方及公司人员 ， 以及当初签署请求信的个人 ， 并查阅了5万多份交易文件、电子邮件等 。
获调查组“正名”后 ， 郭谨一于2月18日发出员工内部信 ， 对员工和各部门表示感谢 ， 并表示将加快优化整体组织架构 。
自2020年曝出财务造假丑闻后不久 ， 瑞幸咖啡紧急任命郭谨一为公司代理首席执行官 。 2021年1月7日 ， 瑞幸咖啡现任七名副总裁、所有分公司总经理和核心业务高管等共24人联名举报郭谨一有不当行为 ， 集体请求将其罢免 。 联名信中称 ， 郭瑾一涉嫌利用职位之便 ， 跳过正常采购流程 ， 在供应链清洗和控制采购体系人员 ， 给关系密切的供应商输送巨额利益 。
公开信息显示 ， 自郭谨一接棒瑞幸咖啡后 ， 瑞幸门店总数目前已接近4800家 ， 注册用户近1亿 ， 现制饮品销量超过3亿杯 。 而在举报事件发生后 ， 瑞幸的扩张势头并未停止 ， 并且宣布开放加盟模式 ， 投资35万元购置设备技术就可加盟开设瑞幸咖啡门店 。 截至2021年1月 ， 瑞幸新开门店数超过120家 。
对于2021年的发展 ， 郭谨一在内部信中称 ， 将进一步围绕产品、门店、用户构建成的“铁三角”运作模式 ， 加快优化整体组织架构 ， 完善和落实员工福利、薪酬、期权等激励机制 。
【公司|瑞幸CEO罢免事件落幕，将进行组织架构大调整】图片来源：公告截图
来源 北京日报客户端 | 实习采访人员 杨天悦
编辑：杨天悦
流程编辑 邰绍峰

来源：(未知)

【】网址：/a/2021/0219/kd721793.html

标题：公司|瑞幸CEO罢免事件落幕，将进行组织架构大调整