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作为国内大型的代工厂之一 ， 富士康最近又有了新消息 。 有消息称 ， 富士康再一次传出了“离职潮”的声音 。 不过 ， 面对这种事情 ， 不少人早就已经是见怪不怪了 。 一直以来 ， 富士康工厂在我国的代工厂中都是“一家独大”的地位 ， 并且富士康也给国内提供了大量的就业岗位 ， 早期的时候 ， 富士康也都是我国重点补贴的对象 。 但是 ， 在很多人的印象中 ， 富士康和其创始人郭台铭 ， 也都是饱受争议的 。
郭台铭的一些“大陆离不开我”、“哪里有市场哪里就是祖国”的话 ， 以及开工厂去美国、大力投资外国等行为 ， 一直受到国人的争议 。 而国内的富士康工厂 ， 更是早早就被人们冠上了“血汗工厂”的称号 。

其实 ， 现在正值年初 ， 离职并不是一件好事 ， 毕竟这两年因为疫情的影响 ， 很多人都很难找到一个稳定的工作 。 而对不少企业来说 ， 大量的员工离职 ， 这肯定就意味着订单无法准时完成 ， 难以实现稳定生产 。 而富士康爆发“离职潮” ， 其实已经不是一次两次了 。
在去年的后疫情时代 ， 各地的复工复产走上正轨的时候 ， 5月份 ， 郑州富士康就被曝出 ， 因为“工资低”而爆发了离职潮 。

【富士康|富士康“离职潮”下 “麻烦”还在后头？国外建厂失利 回来也难了】在工厂里上班 ， 其实说来说去的问题就是那么几个 ， 这也是目前很多年轻人不愿进工厂工作的原因 。 第一点 ， 就是上文我们提到的工资水平有限 。 工厂是靠着订单运转生存的 ， 如果没了订单 ， 自然赚的就少 。 而员工们的薪资 ， 也都是按照“多劳多得”来获取的 。
所以 ， 在去年疫情之后 ， 因为订单和原材料无法到位 ， 这使得富士康订单减少 ， 员工加不了班 ， 直接影响到了工资 ， 一个月只有两三千块 ， 员工自然就熬不住了 。

除此之外 ， 还有工厂工作的性质不同 。 因为工作不自由、规章制度多、晋升难等种种原因 ， 现在不少工厂都“招工难” ， 并且留不住年轻群体 ， 大多数工厂陷入了“老龄化”的状态 。
不过 ， 虽说去年“富士康离职潮”的消息闹的是沸沸扬扬 ， 但是随后 ， 富士康官方就发声表示：“目前集团大陆各厂区运作正常 ， 并无所谓的大规模裁员以及休假情况” 。

通过这件事 ， 我们也能看到事情的本质 。 现在不少人不愿进工厂 ， 更是将工厂比作是“血汗工厂” ， 这究竟是为什么?除了职工自身的原因 ， 例如觉得“进工厂丢面子”等 ， 其中也有不少工厂存在的问题 。
例如 ， 如果是一个工厂普通员工的话 ， 其实工资真的是比较低 。 有时候 ， 不仅要经常加班 ， 而且还赚不到什么钱 ， 拿着微薄的工资 ， 呆在较为艰苦的工作环境中 。

说回富士康 ， 面对着“离职潮”的上演 ， 其实郭台铭也非常“无奈” 。 我们都知道 ， 苹果公司是富士康的大客户之一 ， 但是苹果公司目前在国内的销量并不理想 ， 又因为考虑到成本等各种原因 ， 苹果公司在前几年就开始将生产线搬到外国去了 ， 而富士康自然也是紧紧跟随 。
但是 ， 紧随其后的“麻烦”也来了 。 富士康一旦“出走中国”之后 ， 其他的代工厂便会立即代替富士康在国内的位置 ， 这使得富士康是腹背受敌 。 又想守住大陆市场 ， 又想跟着苹果公司“走” ， 哪能那么容易？
最关键的是 ， 富士康去国外建厂之路并不顺利 ， 现在还能不能“回来” ， 获得国人认可还是一个问题 。




不过 ， 近两年 ， 富士康也开始重视起了国内的市场 。 去年还有消息称 ， 富士康透露 ， 受惠主要客户需求订单预期成长强劲 ， 已经计划在中国大陆启动扩产计划!不过 ， 富士康官方也表示 ， 现在正在推进紧急计划减少对中国的依赖 ， 打算提高中国境外的生产份额......
看来 ， 说到最后 ， 离不开中国市场的反而是富士康了?不过 ， 富士康想要脱离对国内市场以来的决心 ， 也是很明显了 。

来源：(舒莫财经)

【】网址：/a/2021/0219/kd722165.html

标题：富士康|富士康“离职潮”下 “麻烦”还在后头？国外建厂失利 回来也难了